العمل التطوعي ... آفاقه وعوائقه

1. العمل التطوعي ... آفاقه وعوائقه نحو وعي اجتماعي لاستقطاب المتطوعين السيد منير العوامي منتدى الثلاثاء الثقافي بالقطيف 5 ديسمبر2006

2. اليوم العالمي للتطوع في الخامس من ديسمبر، تحتفل المؤسسات الحكومية والأهلية والدولية باليوم العالمي للتطوع، الذي ينظمه برنامج الأمم المتحدة للمتطوعين:. يحتفل فيه العالم تكريما للعمل التطوعي والمتطوعين ودعما لدورهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. تعمل فيه المنظمات والأفراد معا يداً بيد لتحقيق أهداف المجتمع المشتركة. طرح وتدشين المبادرات والمساهمات المؤسساتية والفردية الاقتصادية والاجتماعية على المستويات المحلية والعالمية.

3. اليوم العالمي للتطوع اعتمد هذا اليوم في 17 ديسمبر 1985، في بداية الألفية الثالثة كان العام 2001 عاماً دولياً للمتطوعين عام 2001م، لتحفيز سياسات الأعمال التطوعية، وتسهيل أعمالها، وتوسيع شبكاتها ونشاطاتها، والاعتراف بها واحترامها، لدعم مساهمات المتطوعين للوصول إلى الأهداف التنموية للألفية الجديدة إلا أن العمل التطوعي في المجتمع ظل محصوراً ومقتصراً في بعض المجالات دون غيرها، مما يعيق تحقيق التنمية الشاملة في المجتمع.

4. مفهوم التطوع التطوع ظاهرة اجتماعية تختلف في أشكالها ومجالاتها وطريقة أدائها وفق توجهات وثقافات كل مجتمع. والمفهوم العام للتطوع هو بذل الجهد أو المال أو الوقت أو الخبرة بدافع ذاتي دون مقابل مادي. أشكال العمل التطوعي: السلوك التطوعي الفعل التطوعي

5. أشكال العمل التطوعي العمل التطوعي الفردي: هو عمل أو سلوك اجتماعي يمارسه الفرد من تلقاء نفسه وبرغبة منه وإرادة، ويقوم على اعتبارات أخلاقية أو اجتماعية أو إنسانية أو دينية. العمل التطوعي المؤسسي: هو أكثر تقدماً من العمل التطوعي الفردي وأكثر تنظيماً وأوسع تأثيراً في المجتمع. العمل التطوعي المؤسسي الريادي والشبكي والتطوع الإلكتروني.

6. العمل التطوعي محلياً العمل التطوعي الفعاليات المتعلقة بالعمل التطوعي في المملكة العربية السعودية: نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية «الملتقى الأول للجمعيات الخيرية» وذلك في 1423هـ. كما عقد «اللقاء السنوي الرابع للجهات الخيرية» بالمنطقة الشرقية عام1424

7. التوصيات المتعلقة بالعمل التطوعي تنظيم أسبوع خاص تحت اسم ( كن متطوعاً ) يشارك في تنظيمه الجمعيات الخيرية حث الجمعيات على التوسع في استقطاب المواطنين بإيجاد إدارة مختصة تعنى بشؤون المتطوعين من حيث استقطابهم وتدريبهم وتحقيق الاستفادة القصوى، وإيجاد حوافز تشجيعية مادية ومعنوية للمتطوعين. إقامة دورات تدريبية تخصصية للعاملين في الجمعيات الخيرية أو الراغبين في التطوع في الجمعيات. السعي لإقامة المؤتمرات والندوات والمحاضرات المتخصصة واستثمار المناسبات المحلية والعالمية.

8. التوصيات المتعلقة بالعمل التطوعي (يتبع) العمل على إنشاء جمعيات ومؤسسات خيرية متخصصة ومتنوعة تهتم بالمجلات التدريبية والتأهيلية والصحية والإعلامية ودعم الأبحاث والدراسات المتعلقة بالتطوع. إجراء المزيد من البحوث والدراسات العلمية عن واقع العمل التطوعي في المملكة، وحث طلاب الدراسات العليا على تناول هذه الموضوعات في رسائلهم العلمية. تنويع مجالات التطوع ليشمل المجال الاجتماعي والطبي والتربوي والتعليمي والإعلامي وتوسيع دائرته لاستقطاب جميع طاقات أفراد المجتمع.

9. مبادرة أصدقاء العمل التطوعي أصدقاء العمل التطوعي هي مبادرة إلكترونية شعارها «أصدقاء العمل التطوعي... اليوم يومكم» محاور المبادرة: • العمل على تأصيل ونشر ثقافة العمل الخيري التطوعي. التمهيد لبرامج استقطاب المتطوعين وبناء جسور التواصل بين المتطوعين والجمعيات والمؤسسات الخيرية والفعاليات التطوعية. مساهمة أفراد المجتمع ومؤسساته في ابتكار برامج تطوعية في العديد من المجالات، كل في مجاله.

10. استطلاع العمل التطوعي عوائق العمل التطوعي على مستوى المؤسسات والأفراد وآليات العمل التطوعي وسائل استقطاب المتطوعين

11. العمل التطوعي المؤسسي الريادي أنماط سائدة بين رواد الأعمال وبين الأساليب التي اتبعوها لتجاوز العوائق: 1. الاستعداد للتصحيح الذاتي والشجاعة للوقوف والقول أن فرضياتنا وتوقعاتنا كانت خاطئة. 2. الاستعداد لمشاركة الآخرين معهم في الانجازات المحققة. 3. الرغبة في الانعتاق من الهياكل الإدارية القائمة. فالرواد مجموعة مؤمنة بقضية ما، وتعمل بطرق مستحدثة فريدة في حين تعمل الجهات الرسمية من منطلق الواجب وبطرق يحكمها والروتين. 4. الاستعداد لعبور حدود التخصصات وربط الحلول. 5. الاستعداد للعمل بهدوء. 6. ذو زخم عملي أخلاقي قوي.