1 / 11

Csoportdinamika

Csoportdinamika. A csoportok megismerésének céljai. Leírás (MI?) Felismerjük és leírjuk a rendszeresen ismétlődő és előre jelezhető eseményeket. Magyarázat (MIÉRT?) Az ismétlődő események „ megcimkézésén ” túl feltárjuk azok okát. Befolyásolás

taji
Download Presentation

Csoportdinamika

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Csoportdinamika

  2. A csoportok megismerésének céljai • Leírás (MI?) • Felismerjük és leírjuk a rendszeresen ismétlődő és előre jelezhető eseményeket. • Magyarázat (MIÉRT?) • Az ismétlődő események „megcimkézésén” túl feltárjuk azok okát. • Befolyásolás • A kívánatos magatartásokat ösztönző illetve a nem kívánatos magatartásokat elimináló helyzeteket teremtünk.

  3. Miért érdemes az egyénnek csoportokhoz csatlakozni? • Biztonság • Státusz • Önbecsülés • Valahova tartozás (affiliáció) • Támogatás, elfogadottság • Hiedelmek megerősítése • Hatalom • Célok megvalósítása • SZÓRAKOZÁS, ÉLVEZET

  4. A csoporthoz csatlakozás "költségei" az egyén számára • Feszültség • Személyes "befektetés” • Elutasítás • Ellentétek • Ellenkezés • Kognitívdisszonancia

  5. A csoportfejlődés fázisai

  6. Kialakulás (Forming) • Bizonytalanság CÉLOK, STRUKTÚRÁK, SZEREPEK, „Mi-érzés” Megfelelő idő és tér biztosítása egymás teszteléséhez – lehetőleg feladaton kívül Határok definiálása – tiszta szerződés a csoporttal Biztonság, jó hangulat megteremtése „Optimális” szorongás

  7. Viták (Storming) • - Konfliktusok ELLENÁLLÁS: HATALOM, LEADERSHIP, „Hierarchia” Visszacsatolások komolyan vétele Felszínre hozni az azonosságokat és a különbségeket Legitimizálás: az eltérő vélemények jogosultságának elismerése Érvényesíteni az érzésekhez való jogot Személyre irányuló agresszió csökkentése, pozitív érzések megerősítése

  8. Normaképzés (Norming) • Azonosulás, Összetartozás, „Kultúra” Modellt nyújtani Tesztelni az egyetértést Saját értékrend explicitté tétele Normafelfedező attitűd jutalmazása - normaképzés facilitálása Destruktív tagok kezelése – megoldás kezelése KÖZÖS CÉLOK, TISZTELET megalapozása

  9. Teljesítés (Performing) • Fókusz: Feladat Hagyni boldogulni Pozitív visszajelzés Biztonságos határok fenntartása Érzések kimondása BÁTORÍTÁS AZ ÖRÖMTELI, PRODUKTÍV EGYÜTT DOLGOZÁSRA

  10. Realitás-elv

  11. Szétválás (Adjourning) • Összegzés, Értékelés, Kapcsolati Transzfer Előre bejelenteni és időt szánni Engedni, hogy mindenki a maga módján búcsúzzon Elfogadni a visszajelzést Segíteni a csoportnak elfogadni a veszteséget, megtapasztalni a bánatot

More Related