120 likes | 276 Views
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál.
E N D
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekcióKnorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft.
3 műszak: 0, 30, 50~ 26,6 % 4 műszak: 20, 50, 70 ~ 46,6 % Személyi alapbér 100 % Személyi alapbér 100 % Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Fizikai Szellemi Juttatások Juttatások Év végi prémium: 10 % (Ún. 13. havi fizetés) Év végi prémium: 10 % (Ún. 13. havi fizetés) Egyéni teljesítményen alapuló bónusz: 10% Jelenléti prémium 6 % IWS 26 % (22*10Ft) / AIWS 50 %
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál 10 % év végi bónusz – Vállalati kulcsteljesítmény mutatók teljesülésétől függ Cél I. félév % - Hatékonyság (értékesítés / fő) … t …t 4 - Minőség Vevői PPM … … 1,5 IC PPM (KB vállalatok fele történő értékesítés) … … 3 • 6 % • Minőség 4 % Hatékonyság 10 % • 10 % bónusz
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Étkezés támogatás (Kecskeméten minden műszakban, éjjel is) 5% választható pénztári befizetés (nyugdíj v.önsegélyező) Üdülési csekk 60eFt Élet és balesetbiztosítás (Az élet kiterjed hozzátartozóra is) Munkaruha Képzési támogatás Utazási támogatás, vállalti buszjárat Kulturális és sport tevékenység támogatása Hát és derék masszázs hetente 2 alkalommal Rendszeres orvosi ellátás
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Nem anyagi ösztönzők vonzó munkakörülmények érdekes, „testhezálló” munka karrier lehetőség Dolgozói elégedettség felmérés legalább minden 2. évben
Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Azok a kérdések, melyek nem kezelhetők egyszerűen: A jogszerű bérkülönbség megvalósítása, a jogellenes különbségek elkerülése. Eltérések menedzselése a kompenzációs rendszerben munkavállalók jellemző csoportjánál (soron dolgozók, fejlesztőmérnökök, gyártómérnökök) telephelyenként (Budapest és Kecskemét). A jogi és adózási szabályoknak megfelelő ösztönzés. Pozitív megkülönböztetések. Az egyéni és csoportérdekeltség összehangolása.