当社におけるポジティブ･アクションの取り組み

当社におけるポジティブ･アクションの取り組み当社におけるポジティブ･アクションの取り組みシャープ株式会社　人事本部 2010年8月23日

当社の現状 【男女別人員・平均年齢・勤続年数】 ※ シャープ単体　2010年4月1日現在 ※オールシャープ女性管理職数63人女性社員の既婚者率： 62 ％母親社員率：52 ％女性管理職母親社員率： 38％ 1

背　景 ・一般職・総合職の区分の無く、男女同一賃金処遇体系・ 1970年代から経営理念に「会社の発展と社員の幸せとの一致を図る」　を掲げ、一人ひとりが個性や創造性を発揮し、「柔軟な働き方ができる」　制度の立案や改定に取り組む。1990年、育児休職制度スタート。著しいビジネス環境の変化に迅速、柔軟に対応するためにグローバル化少子高齢化オンリーワン経営を支える多様な人材の育成・活用（ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ・ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）第一ステップとして、「ポジティブ・アクション」に着手 ◆「ポジティブ・アクション」の基本的な考え方男女を問わず多様な人材が力を発揮する職場作りを目指す 2

「女性社員の戦力化プログラム」― 能力・意欲のある女性社員の確実な戦力化を図る人材育成策 ― 2005年6月～ 3

女性社員の戦力化プログラム推進結果 2008年4月現在・職域拡大→ 従来は男性中心の部門、職種に女性社員の活躍する場が広がる • ・女性管理職、準管理職層が増加 • ・女性社員間のネットワークの拡がり＋意識の変化・仕事と生活の両立支援制度の拡充ポジティブ・アクション推進　　　　ダイバーシティ推進 4

１-1.仕事と育児の両立支援制度 2010年4月現在 5

１-2.仕事と介護の両立支援制度 2010年4月現在 6

「Win-Winネットワーク」 ダイバーシティとワーク・ライフ・バランスの情報発信サイト 2006年3月旧「男女いきいき応援サイト」スタート 2009年10月「Win-Winネットワーク」にリニューアル・ダイバーシティとは・ワーク・ライフ・バランスワーク・ライフ・バランスとは／両立支援ガイドブック　・社員Voice ロールモデル（手本となる人材）の紹介社内アンケート（意識調査）結果紹介・各種情報提供セミナー／書籍／法令情報 7

当社における ポジティブ･アクションの取り組み