PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ và HỘI NHẬP QUỐC TẾ

1. PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ và HỘI NHẬP QUỐC TẾ Cục Khoa học công nghệ và Đào tạo

2. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TRONG THỜI GIAN QUA Biểu đồ: Tỷ lệ BS trên 1 vạn dân các năm • Số lượng nhân lực y tế được cải thiện đáng kể 2020 2015

3. BS/vạn dân – MN phía Bắc 2020 2015 NLYT y tế vùng núi phía Bắc tăng lên đáng kể Nguồn: Niên giám thống kê y tế các năm

4. Các giải pháp đã thực hiện góp phần tăng số lượng nhân lực y tế: • Tăng chỉ tiêu tuyển sinh của các trường • Tăng cường đào tạo hệ liên thông/chuyên tu cho các tỉnh, khu vực khó khăn • Mở rộng số lượng cơ sở đào tạo nhân lực y tế • Ưu tiên tuyển dụng nhân lực y tế

5. VẤN ĐỀ HIỆN NAY • Chất lượng nhân lực y tế chưa đảm bảo! (đặc biệt là hệ liên thông/chuyên tu) • Là một vấn đề lớn cần được giải quyết sớm Tuy nhiên: • Không thể giải quyết trong thời gian ngắn • Cần có sự tham gia tích cực của nhiều bên với nhiều nhóm giải pháp • Đào tạo đóng một vai trò quan trọng

6. HỘI NHẬP QUỐC TẾ • Hội nhập quốc tế: có sự thừa nhận lẫn nhau • Việt Nam đã ký Mutual recognition về Điều dưỡng, Hộ sinh, Bác sĩ RHM • Chất lượng nhân lực y tế cần được đảm bảo!

7. Các nhóm giải pháp • Các cơ quan quản lý (Bộ Y tế,..): • Xây dựng Chuẩn nghề nghiệp (BS đa khoa, Điều dưỡng, Hộ sinh, BS RHM,…) • Cấp chứng chỉ hành nghề • VB quản lý đào tạo • Giám sát • Tăng cường chất lượng cho hệ liên thông • Bố trí nguồn lực • … • Cơ sở đào tạo:Cải thiện chất lượng đào tạo • Chương trình đào tạo • Chuẩn đầu ra cho đào tạo • Tài liệu, phương pháp • …

8. Các nhóm giải pháp (tiếp) • Người sử dụng • Chương trình Hỗ trợ đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp • Xây dựng môi trường làm việc chất lượng • … • Cộng đồng: giám sát, phản hồi • Cán bộ y tế: • Tự học, phát triển nghề nghiệp liên tục • Tổ chức quốc tế, nhà tài trợ: • Hỗ trợ về kỹ thuật • Hỗ trợ về tài chính

9. Để lấy toàn bộ tài liệu: http://asttmoh.vn