140 likes | 306 Views
Bedrijfsoriëntatie Unit 4 Agresso. Presentator: Yoran Kleiberg. Inhoud presentatie. Geschiedenis Profiel Bedrijfsstructuur Bedrijfscultuur Doelstellingen. Geschiedenis. In 1980 opgericht als ‘Unit 4’
E N D
BedrijfsoriëntatieUnit 4 Agresso Presentator: Yoran Kleiberg www.unit4agresso.nl
Inhoud presentatie • Geschiedenis • Profiel • Bedrijfsstructuur • Bedrijfscultuur • Doelstellingen www.unit4agresso.nl
Geschiedenis • In 1980 opgericht als ‘Unit 4’ • Al snel marktleider in Nederland op het gebied van financieel/administratieve software voor het MKB • 1998 de beurs op • Overnames; Acoso, Omegon, X-Logic, Digis • In het jaar 2000 de stap naar internationalisatie door fusie met het Noorse bedrijf ‘Agresso’. www.unit4agresso.nl
Profiel • Vestigingen in 10 Europese landen • Hoofdvestiging in Sliedrecht (Zuid-Holland) • Eind 2006 ongeveer 2760 werknemers • Unit 4 Agresso ontwikkelt, verkoopt, implementeert en ondersteunt bedrijfssoftware voor de sturing, ondersteuning en optimalisatie van bedrijfsprocessen en voor het optimaliseren van de bedrijfsvoering. www.unit4agresso.nl
Profiel • Unit 4 Agresso ontwikkelt en levert softwarepakketten en daaraan gerelateerde diensten voor kleine, middelgrote en grotere ondernemingen en instellingen op het gebied van: • Professionele zakelijke dienstverlening; • Administratie; • Groothandel; • Logistiek; • Accountancy; • Gezondheidszorg. • Daarnaast levert het ook software voor personeelsinformatie en salarisbeheer. www.unit4agresso.nl
Profiel • Stage: Werkmaatschappij Unit 4 Agresso Enterprise Solutions. • Professionele zakelijke dienstverlening. www.unit4agresso.nl
Bedrijfsstructuur • Unit 4 Agresso werkt met een werkmaatschappijen structuur. • Unit 4 Agresso is voornamelijk groot geworden door acquisities. De grootste acquisitie is die van Agresso. www.unit4agresso.nl
Organigram www.unit4agresso.nl
Bedrijfscultuur Binnen Unit 4 Agresso heerst er een erg open bedrijfscultuur. Lijst met cultuurkernpunten: • No-nonsense; • Betrouwbaarheid; • Oprechtheid; • Integriteit; • Respect; • Consensus; • Open, informele cultuur; • Kennis van de branche; • Collegialiteit; • Sociaal betrokken; • Bescheidenheid; • Trots; • Verantwoordelijkheid diep in de organisatie; • en pragmatisch. www.unit4agresso.nl
Bedrijfscultuur • Unit 4 Agresso is hard op weg om een High Performance Organisatie (HPO) te worden. • Continue verbetering • Verbeteren van de producten van de organisatie. • Ontwikkelen van individuele medewerkers en teams. • Prestatie gerichte cultuur • Cultuur waarin afspraken gemaakt worden welke ook gevolgd worden. • Corporate Identity • Sterke naamsbekendheid. www.unit4agresso.nl
Doelstellingen • Een aantal operationele doelstellingen; • De best denkbare producten en diensten • Een sterk marktaandeel (top-3 positie) • Dicht bij de klanten staan Financiële doelstelling; • Een omzet tussen ten minste € 400 en € 500 miljoen in het jaar 2009. www.unit4agresso.nl
Einde presentatie • Vragen • www.unit4agresso.com www.unit4agresso.nl