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Les outils

l'entretien professionnel au ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales. le référentiel des emplois du MIOMCT le dictionnaire des compétences le mémento de l'entretien professionnel La fiche de poste la fiche d'entretien et d'évaluation. Les outils.

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Presentation Transcript

  1. l'entretien professionnel au ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales préfecture de la région et du Rhône

  2. le référentiel des emplois du MIOMCT le dictionnaire des compétences le mémento de l'entretien professionnel La fiche de poste la fiche d'entretien et d'évaluation Les outils préfecture de la région et du Rhône

  3. À la préfecture du Rhône, l'ensemble des évaluateurs (près de 160 personnes) a bénéficié d'une formation l'information des agents a été assurée par tous les canaux disponibles : journal interne, intranet, instances paritaires La formation, l'information préfecture de la région et du Rhône

  4. préfecture de la région et du Rhône La mise en œuvre

  5. préfecture de la région et du Rhône Le cadre, le dispositif Le fondement A) les textes B) les principes Le parti pris du ministère Les agents concernés Entretien annuel Supérieur hiérarchique direct résultats professionnels objectifs Manière de servir formation Évolution professionnelle acquis

  6. préfecture de la région et du Rhône Le parti pris du ministère de l’intérieur, de l’outre-mer et des collectivités territoriales

  7. préfecture de la région et du Rhône Les enjeux La rénovation de l’entretien professionnel L’émergence du supérieur hiérarchique direct Les enjeux pour l’agent Les enjeux pour le service

  8. préfecture de la région et du Rhône Les agents concernés

  9. préfecture de la région et du Rhône Ce qui est nouveau, ce qui est suspendu, ce qui est maintenu

  10. préfecture de la région et du Rhône La fiche d’entretien professionnel les résultats professionnels, les objectifs assignés pour l’année à venir l’expérience professionnelle : l’évaluation des acquis les besoins de formation les perspectives de l’agent en termes de carrière  l’appréciation générale sur la valeur professionnelle de l’agent la notification du compte rendu

  11. NON REQUIS Ne sait pas faire (ou n’a pas à le faire)‏ INITIE (connaissance)‏ En a une connaissance théorique (ou a besoin d’en avoir une connaissance théorique), mais ne sait pas agir (ou n’a pas besoin d’agir). Sait renvoyer sur la personne compétente Sait agir en étant encadré (a besoin d’aide)‏ Sait agir en suivant un mode d’emploi/ un document type PRATIQUE: (autonomie) Maîtrise la compétence (sait agir sans aide)‏ MAITRISE: (piloter, encadrer) Dans l’utilisation de cette compétence, sait faire agir, former ou conseiller, définir des objectifs et évaluer EXPERT: (conseiller et innover) Les niveaux de compétence préfecture de la région et du Rhône

  12. préfecture de la région et du Rhône La discussion sur les compétences attendues et les compétences détenues est riche La réunion préalable entre le chef de service et le supérieur hiérarchique directe est déterminante Premier bilan • Plus de 600 agents ont bénéficié de l'entretien professionnel • La durée moyenne a été de 1 heure pour les cadres, 1 heure 15 pour les non cadres • 4 recours dont 1 avec saisine de la CAP

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