PROJET SENIOR DELEGATION DU RHÔNE

1. EGEERhône-Alpes PROJET SENIOR DELEGATION DU RHÔNE EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.

2. MECANISME EGEE Rhône- Alpes • PHASE 1 PRÉSENTATION DU PROJET/MISE EN PLACE • Aux Délégués • Dans les Délégations • Constitution d’équipes sur base d’engagement fort • 1 pilote Délégation • 1 pilote EGEE RA coordonnateur / P Servillat EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. PS

3. PHASE 2RENFORCEMENT DES COMPETENCES EGEE Rhône-Alpes Une Journée Module 1 (1/2 journée) • Connaissance des organismes et des dispositifs • Les acteurs de l’Emploi et de la Formation continue • Les mesures et dispositifs de retour à l’Emploi Aides mobilisables en faveur des seniors Module 2 (1/2 journée) • Mise en place et appropriation d’un guide pour EGEE Rhône -Alpes Référentiel seniors • Rôle de l’accompagnateur • Techniques de recherche d’emploi adaptées aux seniors • Les clés d’une démarche professionnelle de l’accompagnement des Seniors L’objectif : la reprise de confiance, la remotivation du Demandeur EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. PS

4. Phase 3 DEMARCHE RETENUE 10 CONSEILLERS PAR DOSSIER • GENIPLURI groupe et coordonne les demandeurs d’Emploi en liaison avec Pôle-emploi et fournit 40 dossiers pour 10 seniors à former, • EGEE prend en charge les demandeurs : - Une réunion collective préalable pour information et prise de rdv individuels • 2 entretiens par demandeur pour ceux qui sont postulants retenus par Génipluri : Diagnostics personnels et professionnels Remobilisation au travail Réorientation : nouvelle activité, formation… • 4 entretiens par demandeur pour ceux qui ne sont pas retenus : Techniques de Recherche d’Emploi et/ou NACRE.

5. Sources d’économie et de développement Economie Coût d’un demandeur d’emploi 1500€/mois 18k€/12 mois mobiles. Soit 100 demandeurs d’emploi = 1,8Millon €. Durée moyenne retour à l’emploi « Sénior » : 21 mois (Source Pôle-Emploi) Développement • Pour les entreprises en tension de recrutement (potentialité d’emplois)

6. Objectifs (sur 12 mois mobiles) 100 demandeurs d’emploivers formation (POE – contrat pro) ou emploi direct Nécessité d’un vivier de 400 demandeurs d’emplois (pré-recrutement EGEE)

7. EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

8. ANNEXES EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.

9. Une initiative territoriale à l’Emploi, transférable à tout le territoire.

10. Points développés • SITUATION ET ENJEUX PROJET EGEE RHÔNE ALPES • Aide au retour à l’emploi des seniors • Avancement du projet • Outils à mettre en place-Présentation EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

11. L’EMPLOI UN ENJEU IMPORTANT POUR EGEE RHÔNE ALPES • Référence à Charte - Rappel • Notre vision « EGEE Rhône Alpes, un acteur connu et reconnu utile, efficace, dont le rôle a un sens pour contribuer au développement économique et social sur le territoire des bassins de Rhône-Alpes » • Une de nos 4 ambitions « Un acteur relais incontournable pour pérenniser et développer l’Emploi » EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

12. SITUATION ACTUELLE DE L’EMPLOI • Demandeurs d’emploi • 31/12/2012 3.132.000 (+10% en 1 an) dont -26 ans : +23% • 31/01/2013 3.169.000 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

13. L’EMPLOI DES SENIORS EST UN ENJEU ECONOMIQUE ET SOCIAL • Nécessité d’allonger la durée d’activité • Equilibre financier du régime des retraites • Permettre aux seniors de travailler jusqu’à l’âge de départ ( retardé ) à la retraite EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

14. L’emploi des seniors est un atout pour l’entreprise • Culture de l’entreprise • Fidélité à l’entreprise • Conscience professionnelle • Compétences spécifiques • Capacité à transmettre les savoirs EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

15. L’Emploi est une opportunité pour le senior • L’activité professionnelle est une opportunité pour le senior • Stimulation intellectuelle • Reconnaissance sociale • Maintien du niveau de vie voir amélioration du montant de la future retraite EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

16. L’Emploi une source d’activite pour EGEE Rhône Alpes • Donner du sens à son rôle • Valoriser son image • Développer son champs d’actions en étant réactif à l’évolution de notre environnement (NACRE, Ecoles…) EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

17. Recrutement des SeniorsPourquoi? Comment ? Objectifs • Eviter la précarité • Apporter une réponse aux secteurs en tension • Contribuer à l’activité par apport d’expérience Principaux outils 2 dispositifs majeurs • Contrat de professionnalisation • Préparation opérationnelle à l’Emploi Nb : d’autres dispositifs existent EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

18. Recrutement des SeniorsPourquoi? Comment ? Le contrat de professionnalisation La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) • Permet à l’entreprise de recruter des salariés détenteurs d’une expérience professionnelle • Permet au bénéficiaire d’obtenir une qualification professionnelle • Permet une formation pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée à Pôle Emploi EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

19. Projet de recrutement seniors Un Projet initié début 2012 • Rencontres de différents acteurs économiques et sociaux • Pôle Emploi-DIRECCTE- CGPME- Fondations- Bassins d’Entreprises… Le Projet prend forme fin 2012 : Partenariat GENIPLURI • Structure GENIPLURI • Un Groupement d’employeurs • Définition : Association loi 1901de plusieurs entreprises qui vise à embaucher des salariés qu’une seule entreprise ne pourrait employer. • Offre GENIPLURI • Le temps partagé-la pluriactivité • Le retour à l’emploi • Le recrutement • l’accompagnement EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

20. Evolution 3 ans d’existences Groupement d’employeurs pour la qualification et l’insertion Janvier 2013 GEIQ Un groupement coordonnant 35 GEIQ Rhône Alpes avec + de 1000 entreprises adhérentes • Définition GEIQ • Groupement d’employeurs pour la qualification et l’insertion. • Publics ciblés : • demandeurs longue durée, bénéficiaires du RSA • Contrat en alternance (contrat de professionnalisation) Objectif prioritaire • Mis en place une plate-forme régionale répondant à double problématique : • Difficultés de recrutement • Secteurs en tension • Augmentation du chômage EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

21. Janvier 2013 GEIQ Groupement d’employeurs pour la qualification et l’insertion http://geiq.net/spip.php?rubrique6 Schéma de fonctionnement • Veille sur besoins de recrutement • Coordination et démarche réseaux (GEIQ-CCI-CGPME…) • Constitution d’un vivier de demandeurs d’emploi (Pôle Emploi…) • Recrutement • Formation • Suivi en entreprise EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

22. Partenariat EGEE Rhône Alpes / GENIPLURI Pré-recrutement • En amont du recrutement GENIPLURI • Sélection des demandeurs emploi • Re-motivation • Orientation • Adaptation aux marché et entreprises • Boîte à outils EGEE Rhône Alpes • Elaboration d’un guide au pré-recrutement • Mise en place Convention GENIPLURI - EGEE RHÔNE ALPES Suite accords des pouvoirs Publics EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS