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高校举办校园招聘会新思路

高校举办校园招聘会新思路. 中山大学就业指导中心 王尔新. 校园招聘会的历史沿革. 1989 年毕业生分配制度改革的中期起始阶段 1989 年 12 月在中山大学举办第一场校园大型招聘会 1996 年后全国各高校陆续举办校园招聘会 2002 年后全国各高校普及校园招聘会 中山大学从过去的 1 场大型招聘会增加到现在的 10 场大型招聘会， 15 场中小型招聘会， 100 场专场招聘会. 校园招聘会形式演变. 普通的大型综合招聘会 行业专场招聘会： IT 业招聘会、卫生系统招聘会 区域性专场招聘会：佛山市专场招聘会

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高校举办校园招聘会新思路

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Presentation Transcript

  1. 高校举办校园招聘会新思路 中山大学就业指导中心 王尔新

  2. 校园招聘会的历史沿革 • 1989年毕业生分配制度改革的中期起始阶段 • 1989年12月在中山大学举办第一场校园大型招聘会 • 1996年后全国各高校陆续举办校园招聘会 • 2002年后全国各高校普及校园招聘会 • 中山大学从过去的1场大型招聘会增加到现在的10场大型招聘会，15场中小型招聘会，100场专场招聘会

  3. 校园招聘会形式演变 • 普通的大型综合招聘会 • 行业专场招聘会：IT业招聘会、卫生系统招聘会 • 区域性专场招聘会：佛山市专场招聘会 • 专题性招聘会：全球500强经营学子见面会、基层单位招聘会、民营企业招聘会、西部和艰苦地区招聘会 • 巡回展示招聘会：城市间的巡回展示 • 用人单位的专场招聘会 • 就业实习招聘会 • 其他形式：宣讲会、对接会、洽谈会、见面会、联谊会 • 辅助形式：校园内的笔试、面试、考核、政审、远程面试

  4. 校园招聘会的主办者 • 高校 • 高校联合 • 教育行政主管部门 • 组织和人事部门 • 人才机构 • 大型网站 • 媒体 • 行业主管部门 • 其他机构

  5. 对校园招聘会的再认识 • 现场招聘会的积极意义：烘托紧张气氛、收集信息、锻炼面世应变能力 • 教育部非常重视校园招聘会。周济部长在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话中指出：“要进一步发挥市场在毕业生中的作用，强化校园市场的主体地位，鼓励各省市建立常设市场，支持区域性、行业性、高校间各类协作市场，促进毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场的相互贯通、资源共享，推进建设统一、开放、高效、有序的高校毕业生就业市场体系。” • 对校园招聘会的一些反对意见:国外的经验、低签约率、效果不好

  6. 校园招聘会存在的问题 • 经费 • 人力 • 条件 • 安全 • 职数 • 跟踪 • 反馈 • 效果 • 规范

  7. 校园招聘会的未来之路 • 由综合走向行业分类 • 由大型现场招聘过渡到形式轻松的见面会 • 由单一的选拔式向多种形式的挑选活动（如：发现式，PK,一天总裁）演变 • 由大规模招聘会向中小型专场招聘会发展 • 由学校工作向专业化方向努力

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