Ehdokas- ja jäsenhankinta

1. Ehdokas- ja jäsenhankinta • Dioista löytyy vinkkejä ja ideoita joita on hyvä ottaa huomioon ehdokas- ja jäsenhankinnassa • Erityisen tärkeänä näemme kunnallisvaali ehdokashankinnan heti. Seuraavat kunnallisvaalit ovat jo ovella. Jäseniä voi kysyä aina • Diat perustuvat Minä poliitikkona -koulutuksen materiaaleihin

2. Puheeksi ottaminen • Ole aito, luonnollinen oma itsesi. • Mieti, mikä on sopivaa: yhteydenotto sähköpostilla, puhelimella vaiko henkilökohtainen tapaaminen? • Pohjusta asiaasi, älä töksäytä kysymystä ykskaks! • Kun otat asian ensimmäisen kerran puheeksi, älä vielä tee kysymystä, johon pitää vastata ”kyllä” tai ”ei”. Älä tee mitään kysymystä. • Muista että vastaanottajalla ei ole sampja pohjatietoja kuin sinulla Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

3. Puheeksi ottaminen • Kerro taustoista, tavoitteista, siitä, miksi puhut tästä asiasta juuri tälle henkilölle. • Keskustelukumppanille ei saa syntyä tunnetta, että häntä yritetään jotenkin käyttää hyväksi, että hän on väline. • Anna tarpeeksi aikaa miettiä asiaa. • Kun suoran kysymyksen aika tulee, älä aseta keskustelukumppania seinää vasten: kyllä vai ei!? Vrt. myyntialan ammattilaiset; he antavat kaksi vaihtoehtoa, joihin molempiin vastaus on myönteinen: ”Otatteko pelkän laitteen vaiko laite valmiiksi asennettuna?” Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

4. Uskottavuus ja viestintä • Taas kerran: Ole aito, luonnollinen oma itsesi. • Muista: Ensivaikutelma tekee vaikutuksen! • Sinä olet viesti! Sinä omalta osaltasi teet puoluetta itsesi näköiseksi. Ulkopuoliset puolestaan muodostavat kuvan puolueesta sen perusteella, millaisia puolueen edustajat ovat. ”Demarit on tuollaisia!” vaiko ”Ai, demarit ovatkin tuollaisia!?” • Kehon kieli • Kuuntele, katsekontakti! Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

5. Puhutteleminen • Toisen nimen muistaminen ja puheessa käyttäminen kertoo, että olet huomioinut hänet, hän on niin tärkeä, että muistat hänen nimensä: ”Huomenta Tuula!” ”Mitä kuuluu, Tuula?” • Huomaa, että liikaa käytettynä se saattaa kuulostaa teennäiseltä; nimen jatkuva toisteleminen ei kuulu suomalaiseen puhekulttuuriin! Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

6. Mistä ehdokkaita? Nelikenttäanalyysi: • Varmat ehdokkaat: listaa ne nimet, joiden kohdalla riittää yksi yhteydenotto ja kutsu ehdokaslistalle, esim. he, jotka ovat jo valtuutettuja tai puolueosaston hallituksen puheenjohtajia jne. • Mahdollisesti lähtee: listaa ne nimet, jotka saattavat olla kiinnostuneita, esim. jonka olet aiemmin tavannut ja on kiinnostunut politiikasta, tai joka on asiantuntija Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

7. Nelikenttä jatkuu: 3. Epävarmat: listaa ne nimet, joita voisi kysyä, jos aikaa jää 4. Jos ”lehmät lentäisivät”: julkkikset tms., joita voi kysyä sitten, mikäli tarpeeksi ehdokkaita ei ole löytynyt ja jos aikaa jää. Sovittavia asioita nelikentän toimenpiteiksi: • Kuka kysyy? • Mistä tavoittaa listan ihmiset? • Missä on hyvä tavata? • Aikataulu: mihin mennessä hankinta on tehtävä? Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

8. Mistä ehdokkaita? • Eri tutkimusten mukaan aktiivisuus kasaantuu. • Kun olet aktiivinen jossain asiassa, olet sitä helposti myös toisaalla. • Ehdokkaat ja jäsenet löytävät helpoimmin harrastusten parista ja helpointahan on kysyä oman harrastuksen parissa olevia. • Eri kansalaisjärjestöissä, urheiluseuroissa, oppilaitosten oppilaskunnissa ja johtokunnissa, koulu- ja kotiyhdistyksissä, asukasyhdistyksissä, metsästysseuroissa, ammattiyhdistysliikkeessä ja muissa vapaaehtoistyötä tekevistä yhteisöissä…. • Ehdokkaita saattaa löytyä yllättävän läheltäkin. • Katsele siis ympärillesi: ystäväpiiri, naapurusto, työpaikka, harrastusystävät, perheenjäsenet. Löytyisikö sieltä potentiaalisia ehdokkaita ja jäseniä? Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

9. Kohtaaminen • Kutsu kahville! - tuttuun kahvilaan, jonne on helppo tulla • Jos ehdokkaaksi haastateltava ei vielä ole politiikassa, kuulostele, mihin asioihin hän haluaisi politiikassa vaikuttaa. • Jos vastaus on epäilevä tai harkitseva, kuulostele, mitä hän ajattelee kunnallisista palveluista ja niiden tarpeellisuudesta: ”Mitä sinulle merkitsee kouluterveydenhuolto?”, ”Missä kunnossa kirjastopalvelut ovat mielestäsi?” Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

10. Kohtaaminen • Kerro esimerkkejä, miten oma ryhmä on vaikuttanut ed. valtuustokaudella: ”Olemme tehneet ed. valtuustokaudella aloitteen tästä asiasta; ajoimme tätä asiaa…” • Kannusta: ”Hyvä ajatus, tuota asiaa voisit viedä eteenpäin kunnanvaltuutettuna.” • Käytä esimerkkejä, jotka puhuttelevat ja kiinnostavat ehdokkaaksi haastateltavaa. • Kerro, miten ehdokas saa tukea tukiryhmästä; pidä lupaukset! Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

11. Materiaalia mukaan • Konkretisoi käyttämällä materiaaleja • Esittele esim. kuntarakennetta kuvan kautta • Pidä aina ehdokaslappuja mukana täytettäväksi! Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

12. Mitä ehdokkuus antaa? • Ehdokkuus antaa kokemuksia ja tietoa! – Puolueen tarjoamat ehdokaskoulutukset • Ehdokkuuden kautta tutustut uusiin ihmisiin ja vaikuttajiin! • Ehdokkuus antaa mahdollisuuden vaikuttaa • Usein valtuuston jäseneksi valitaan vaaleissa ehdokkaina olleita Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

13. Mitä ehdokkuus vaatii? • Ehdokkuus vaatii aikaa ja rahaa (esitteet, ilmoitukset) • Ehdokkuus vaatii oman viestin ja tavoitteen selkiyttämistä itsessään ja suhteessa puolueen tavoitteisiin • Ehdokkuus vaatii sitoutumista. Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

14. Kun ehdokkaita on saatu • Tukea ja kannustusta • Pahin kilpailija ei ole vastaehdokas omassa puolueessa, vaan toisen puolueen ehdokas. • Kaikki äänet kasvattavat puolueen äänisaalista ja vaikuttavuutta. Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

15. Lopuksi • Kunnallisvaalien ehdokashankinta alkaa viimeistään nyt! Jäseniä voi pyytää aina • Ehdokkaaksi pitää pyytää • Kerro mihin olet pyytämässä. Mitä siitä saa ja mihin se velvoittaa • Mieti mistä ehdokkaita ja jäseniä löytää ja missä olet ”uskottava” pyytäjä • Mieti ja suunnittele tilanne etukäteen, mutta ole luonteva. Tilanne ei voi olla ”teatteria” • Kysy ehdokkuutta ja jäsenyyttä aina henkilökohtaisesti. Sähköpostit ym, ovat ”lämmittelyä” • Älä jätä ehdokasta yksin Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

16. Suunnittelun aloittaminen • Lähtötilanteen kartoitus • Miten nyt tulee jäseniä/ehdokkaita • Millaisia järjestöjä ja yhteisöjä toiminta-alueellamme toimii • Missä jäsenistömme toimii • Millaisia ihmisiä toiminta-alueellamma asuu • Perhetilanne • Ikä • Ansiotaso ym. Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.

17. Resurssit • Kuka kysyy • Onko tukimateriaalia • Voidaanko tukea (ehdokkuutta) • Voidaanko järjestää tilaisuuksia, koulutusta • Ym, Ismo Kainulainen, Viestintäpäällikkö SDP r.p.