Мигранты на российском рынке труда: портрет и заработная плата

1. Мигранты на российском рынке труда: портрет и заработная плата М. Локшин Е. Чернина 13.12.2012 НИУ ВШЭ

2. Стилизованная схема международной трудовой миграции Положение мигрантов на рынке труда принимающей страны Самоотбор в миграцию домохозяйств и индивидов Миграционные потоки Отправляющая страна Принимающая страна Обратная миграция, денежные переводы, сети Влияние миграции на экономику отправляющей страны Влияние мигрантов на экономику принимающей страны

3. Основные результаты в экономике миграции -1 • Самоотбор в миграцию домохозяйств и индивидов – это эмпирический вопрос • Подтверждения из принимающей страны: Chiswick(1978), Chiswick(2000): положительный отбор в миграцию объясняется на основе теории человеческого капитала Borjas(1987): отрицательный отбор в миграцию может возникать при относительно высоком неравенстве доходов в отправляющей стране • Подтверждения из отправляющей страны: Durand et al. (2001) находят отрицательный отбор по уровню образования при опросе пересекающих границу мигрантов Chiquiarand Hanson (2005) находят положительный отбор по наблюдаемым характеристикам и объясняют его убывающими по уровню квалификации издержками McKenzie(2010), используя естественный эксперимент, находит положительный отбор в миграцию по ненаблюдаемым характеристикам

4. Основные результаты в экономике миграции -2 • Миграция влияет на бедность и неравенство, распределение доходов в обществе, различные показатели развития в отправляющей стране • Образование детей: направление эффекта и канал могут различаться. Так, McKenzie and Rapoport(2005) находят, что отрицательный эффект доминирует для сельского населения Мексики, поскольку перспектива миграции снижает стимулы к образованию; Lucas (2005) находит, что перспектива миграции является важным стимулом инвестировать в образование на Филиппинах • Здоровье детей:McKenzie (2005) приводит данные, что в семьях с миграционным опытом ниже детская смертность, выше вес при рождении, но ниже вероятность грудного вскармливания и получения прививок • Будущая миграция: McKenzie and Rapoport (2006) показывают, что начинают участвовать в миграции наиболее богатые домохозяйства, но по мере увеличения мигрантской сети более бедные домохозяйства вовлекаются в миграцию • Внутренняя миграция: Mahmud (1989) находит, что место уехавших мигрантов занимает население соседних деревень • Бедность: De Soto (2002) находит, что денежные переводы мигрантов являлись основным источником борьбы с бедностью в Албании

5. Основные результаты в экономике миграции -3 • Величина разрыва может достигать значительных размеров, но существует сходимость в заработках со временем . • Chiswick(1978): После периода ассимиляции (10-15 лет) доходы мигрантов превышают доходы местного населения • Borjas(1985), Borjas (1989) : при анализе динамики доходов отдельной когорты мигрантов, относительные заработки мигрантов растут незначительно, темп ассимиляции оказывается ниже • LaLonde&Topel(1991): при сравнении с местным населением того же происхождения, темп ассимиляции оказывается значительным • Dustmann(1993): разрыв больше для временных мигрантов • Butcher and Dinardo (2002) : при изменении в распределении зарплат местного населения, оценка разрыва будет меняться даже при неизменных характеристиках мигрантов

6. Основные результаты в экономике миграции - 4 • Влияние мигрантов на зарплаты и занятость местного населения не значительно • Longhi et al. (2005),Longhi et al. (2010): метаанализ говорит о том, что 1п.п. увеличения доли мигрантов приводит к снижению заработков местного населения на -0.21% в США и -1.61% в Европе, к снижению занятости на +0.03% в США и на -0.06% в других странах • С точки зрения методологии существует два подхода • Card(1990), Friedberg(2001). Использование географической вариации величины потокамигрантов; для решения проблемы эндогенности используются естественные эксперименты или метод инструментальных переменных • Ottaviano and Peri (2008), Borjas (2009).Метод симуляций

7. Исследования миграции в России • Социологическая литература (Ж. Зайончковская, Е. Тюрюканова, Ю. Флоринская): выборочные опросы мигрантов и работодателей, портрет мигранта, описание миграционных практик, анализ политики • Демографическая литература (М. Денисенко, А. Вишневский Н. Мкртчян): оценка численности мигрантов, миграция в контексте демографической ситуации в России • Экономическая литература (О.Лазарева): исследования заработков постоянных мигрантов из бывших советских республик

8. Наш вклад • Достоверные данные о мигрантах в России, которые не использовались ранее для анализа положения мигрантов на рынке труда принимающей страны • Первая попытка формального экономического анализа проблем внешней трудовой миграциив России • Взгляд на доходы мигрантов со стороны принимающей и отправляющей страны

9. Этапы работы • Модель отбора в миграцию • Портрет мигранта • Некоторые результаты о самоотборе в миграцию • Положение мигрантов на рынке труда России: различия доходов мигрантов и россиян

10. Модель отбора в миграцию Зарплата в Таджикистане: (1) - базовая зарплата в Таджикистане - отдача на образование в Таджикистане s-количество лет образования Зарплата мигранта в России: (2) - базовая зарплата в России, - отдача на образование для мигранта в России, Условие миграции: (*) С - прямые издержки миграции, π=С/w0- издержки миграции, выраженные в единицах времени;π снижается с ростом уровня образования:

11. Модель отбора в миграцию $ Остаются Едут Остаются

12. Данные • Tajik Living Standards Survey, World Bank 2007, 2009 • Выборка репрезентативна на уровне страны, четырех регионов и сельского/городского населения • Выборка 2009 года – репрезентативная подвыборка 2007 года • Данные о среденемесячных заработках мигрантов • Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ: • используем подвыборку занятых мужчин

13. Домохозяйства Таджикистана Панельные данные; † характеристика 2009 года отличается от 2007 года на 5% уровне значимости; *характеристика для семьи мигрантов отличается от характеристики семьи без мигрантов на 5% уровне значимости

14. Характеристики мигрантов

15. Образование мигрантов и немигрантов в Таджикистанеи населения России в возрастной группе 25-34

16. Самоотбор домохозяйств в миграцию

17. Самоотбор индивидов в миграцию

18. Распределение зарплат: мигрантыvsроссияне

19. Оценка различий в заработной плате между мигрантами и россиянами • Стратегия 1: МНК • Оцениваем МНК-регрессии зарплат для россиян и мигрантов Переменные: dummy для уровней образования, возраст, возраст в квадрате, dummyдля Москвы, Санкт-Петербурга и федеральных округов, dummy для наиболее распространенных среди мигрантов профессиональных групп по классификатору профессий ISCO88 (712 – работники строительных и родственных им отраслей, 713 – мастера отделочных строительных работ и 9 – неквалифицированные рабочие) • Предсказываем зарплаты мигрантов по уравнению для россиян – такую зарплату получают сопоставимые граждане России • Предсказываем зарплаты мигрантов по уравнению для мигрантов • Используем разницу предсказанных заработков для вычисления разрыва в заработной плате • Стратегия 2: Propensity score matching • Оцениваем logit-регрессию для вероятности быть мигрантоми рассчитываем propensity score для каждого наблюдения • Для каждого мигранта находим сопоставимых россиян: их зарплата – proxy для зарплаты мигранта • Используем предсказанные и действительные заработки мигрантов для вычисления разрыва в заработной плате

20. Оценка различий: результат

21. Предсказанные зарплаты мигрантов и местного населения с характеристиками

22. Разрыв в зависимости от возраста

23. Разрыв в зависимости от количества поездок

24. Проверка результатов

25. Что не учтено? • Ненаблюдаемые характеристики (отношение к риску, предпринимательские способности, талант и др.) • Недостаточно точно учтена отрасль • Характеристики рабочего места (риск, престиж, трудоемкость) • Немонетарный доход (жилье, еда и др.)

26. Возможные причины разрыва • Ненаблюдаемые характеристики: мигранты значительно уступают местным работникам по способностям, не обладают специфическим для принимающей страны человеческим капиталом • Мигранты дискриминируются на рынке труда • «Вкус к дискриминации» • Статистическая дискриминация • Сегментированный рынок труда

27. Выводы • Мы получили некоторые свидетельства отрицательного отбора индивидов в миграцию в Таджикистане • Мигранты в 2007 и 2009 зарабатывали на 38% и 45% меньше россиян, сопоставимых по наблюдаемым характеристикам (однако при учете ненаблюдаемых характеристик разрыв может быть и меньше). Особенно это характерно для средней возрастной группы • Наш результат может говорить о том, что мигранты и местные работники находятся в различных сегментах рынка труда • В зависимости от причин разрыва необходимы разные политические меры: по обучению и ассимиляции мигрантов, либо по устранению дискриминации