CONOZCO EL INTECAP

1. CONOZCO EL INTECAP Mónica de De León -01-

2. INTECAP Instituto Técnico de Capacitación y Productividad

3. VISIÓN • SER RECONOCIDOS COMO LA INSTITUCIÓN LIDER Y MODELO EN LA EFECTIVIDAD DE NUESTROS SERVICIOS, QUE BUSCA CONSTANTEMENTE LA EXCELENCIA.

4. MISIÓN • FORMAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES Y PERSONAS POR INCORPORARSE AL MERCADO LABORAL, ASI COMO BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA, TECNOLÓGICA EN TODAS LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS, PARA CONTRIBUÍR A LA COMPETITIVIDAD Y AL DESARROLLO DEL PAÍS.

5. HISTORIA A TRAVÉS DE LOS AÑOS

6. CENTRO GUATEMALTECO PARA EL DESARROLLO INDUSTRIAL (CGDI) • En Guatemala se empezó a trabajar en los años 1950 a 1952, en el desarrollo de ideas y en algunas experiencias pioneras que incrementaron el conocimiento del factor humano y sus implicaciones en el campo de las actitudes, intereses y comportamiento ante el trabajo. • Y surge en 1955 el CGDI ubicado en la zona 1.

7. CENTRO DE FOMENTO DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL (CFPI) • En junio de 1960, por medio de un convenio de Cooperación entre el Estado de Guatemala y el de los Estados Unidos de Norteamérica, se crea el (CFPI) mediante el financiamiento de la Agencia Internacional de Desarrollo (AID), de USA y el Ministerio de Economía del Estado de Guatemala.

8. CFPI • El propósito fundamental de esta entidad fue estimular el desarrollo industrial del país, a través de la elevación de la productividad y el fomento de la inversión.

9. CENTRO DE DESARROLLO Y PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL (CDPI) • En mayo de 1964, se crea el CDPI que sustituye al CFPI, como una entidad estatal descentralizada con autonomía funcional, patrimonio propio, fondos privativos y capacidad para operar por el logro de sus fines.

10. El financiamiento del CDPI se daba a través de: una asignación del Estado, un impuesto privativo, pagos y cuotas de la iniciativa privada, por servicios prestados y donaciones o aportes de la iniciativa privada. • Sus funciones principales se orientaron a cooperar con el Estado y la iniciativa privada para el estímulo de la economía, actuando como nexo entre ambos sectores para fomentar la productividad.

11. CENTRO NACIONAL DE DESARROLLO, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD (CENDAP) • En octubre de 1969 se crea el CENDAP que sustituye al CDPI, se integra como una unidad descentralizada con una Junta Directiva formada por: El Ministro de Trabajo y Previsión Social, Ministro de Economía, representantes de la Coordinadora de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras - CACIF - , La Secretaría General de Planificación Económica - SEGEPLAN- y representantes del sector laboral.

12. El CENDAP se crea para prestar atención, no solo al campo de la productividad empresarial, sino también a la formación acelerada y masiva en el nivel primario laboral, a través de la formación profesional o vocacional.

13. INTECAP

14. El Ingeniero Jorge Francisco Gallardo Flores, asumió a partir del 7 de febrero 2012, las funciones de Gerente del INTECAP. Su nombramiento oficial está registrado en el Acuerdo Gubernativo No. 4 de fecha 07 de febrero de 2012.

15. SEDES DE INTECAP ACTUALMENTE • Central. • Atención a empresas y cursos abiertos. • Unidad de formación a distancia FAD • Centro de capacitación en turismo. • Centro de capacitación en tecnologías de la información y las comunicaciones TIC´S. • Guatemala 1 (Periférico zona 7). • Guatemala 2 (zona 21). • Guatemala 3 (La Verbena zona 7)

16. Guatemala 4 (zona 18). • Centro de Capacitación en tecnología de la carne CETEC. (zona 17). • Banca, Seguros y servicios financieros. • Centro de Capacitación de Villa Nueva. • Delegación Sacatepéquez. • Delegación Chimaltenango. • Delegación Santa Rosa. • Delegación Jutiapa.

17. REGIÓN SUR • Centros de Capacitación: • Escuintla 1. • Escuintla 2. • Retalhuleu. • Coatepeque. • Santa Lucía Cotzumalguapa. • Delegación Mazate, Suchitepéquez.

18. REGIÓN ORIENTE • Chiquimula. • Santo Tomás de Castilla. • Zacapa. • El Progreso. • Jalapa.

19. REGIÓN OCCIDENTE • Quetzaltenango. • Huehuetenango. • Sololá. • Totonicapán. • Delegación San Marcos. • Delegación Santa Cruz del Quiché.

20. REGIÓN NORTE • Cobán. • Petén. • Delegación, Salamá, Baja Verapaz

21. OFERTA FORMATIVA

22. DIPLOMADOS • Son eventos para capacitar a ejecutivos o consultores en una mediana o gran empresa o trabajadores a ser promocionados a puestos de este nivel y a personas con estudios universitarios concluidos, interesados en complementarse en los métodos y técnicas objeto del diplomado. 

23. FORJA (Formación de jóvenes y adultos) • Formación inicial o complementaria que se brinda a través de carreras de corta, mediana y larga duración, para que los participantes desarrollen las competencias que les permitan desempeñarse en ocupaciones a nivel operativo y medio.

24. FIJO (Formación integral de jóvenes) • Formación inicial que se brinda a través de carreras de larga duración, a efecto que los participantes desarrollen las competencias laborales para desempeñarse en una ocupación operativa calificada o altamente calificada.

25. CARRERA TÉCNICA • Formación inicial que se brinda a través de carreras de mediana y de larga duración, para atender la demanda ocupacional de técnicos medios y medios superiores.

26. CARRERA TÉCNICA CORTA (CTC) • Formación inicial que se brinda a través de carreras de mediana y de larga duración, para atender la demanda ocupacional de técnicos medios y medios superiores.

27. POLÍTICA DE CALIDAD

28. Mejorar día a día nuestros servicios de capacitación y asistencia técnica, para incrementar la productividad, aplicando los valores institucionales, para cumplir los requerimientos de los clientes.

29. ¿CUÁL ES TU POLÍTICA DE CALIDAD? • Unirse en grupos de 5 personas y proponer una política de calidad para el equipo entero. • Defender su decisión. • Se elegirá la política de calidad más convincente y adecuada.

30. VALORES INSTITUCIONALES DEL INTECAP - PARA SER VIVIDOS POR TODOS-

31. DE DONDE SE DETERMINAN LOS VALORES EN UNA EMPRESA • Son determinados por los valores de sus fundadores; con la intención de ser seguidos por todos los integrantes que se añadirán al equipo.

32. COMPROMISO • Un compromiso en el Intecap es una misión a cumplir con resultados superiores a los esperados. Aplicando los valores institucionales y los satisfactores de calidad, puntualidad, responsabilidad, ética, comunicación, trabajo en equipo y productividad, brindamos bienestar a las personas, a las empresas y a nuestra patria Guatemala.

33. IDENTIDAD NACIONAL • Con orgullo por nuestro país, en el Intecap trabajamos con fe y por convicción de engrandecer y desarrollar a Guatemala y a sus habitantes. En forma personal y social defendemos y exaltamos nuestra identidad nacional.

34. INNOVACIÓN • Valorizamos el talento humano que genera soluciones originales, creativas y exitosas. Superamos lo cotidiano y somos modelo, marcando diferencia positiva de calidad. • Somos satisfactores permanentes y estamos delante de cualquier necesidad.

35. INTEGRIDAD • Actuamos justa y correctamente haciendo el bien. Todo servicio, atención y trabajo es de respeto a las personas, leyes y normas. Con ética y autenticidad realizamos nuestras labores de forma honesta y ejemplar.

36. ANALICEMOS!!!! ¿CUÁLES SON LOS VALORES QUE DIRIGEN TU VIDA PERSONAL? TAREA

37. NORMATIVO INTERNO DEL PARTICIPANTE • Leámoslo juntos!!! • Hay dudas?????