1 / 16

KASVATUSTIETEILIJÄT SIVUAINEVIIDAKOSSA

KASVATUSTIETEILIJÄT SIVUAINEVIIDAKOSSA. Tulkintoja työelämästä Mikko Lehtonen, kehittämispäällikkö. SOPIVA MAISTERI. Koulutusala, (henkilöstö)hallinto, järjestöt ja liike-elämä (esimerkiksi vakuutusala ja teollisuus)

tasha
Download Presentation

KASVATUSTIETEILIJÄT SIVUAINEVIIDAKOSSA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KASVATUSTIETEILIJÄT SIVUAINEVIIDAKOSSA Tulkintoja työelämästä Mikko Lehtonen, kehittämispäällikkö

  2. SOPIVA MAISTERI • Koulutusala, (henkilöstö)hallinto, järjestöt ja liike-elämä (esimerkiksi vakuutusala ja teollisuus) • Osaamisen osasia: Koulutukseen ja kokemuksellisuuteen perustuva asiantuntijuus • Onko kasvatustieteilijöille olemassa oman alan työmarkkinoita|Emme ole monopolisoineet mitään tiettyä tehtävää • Tehtäväprofiili valitsee tekijän

  3. TYÖNANTAJILTA KUULTUA • ”Kasvatustieteilijässä saa sekä toiminnan kehittäjän että hallinnon osaajan” • ”——eikä ajattele ryhtyvänsä opettajaksi, niin silloin kannattaa alkaa valita liiketaloustieteisiin liittyvää— —” • ”Musta on tärkeetä, että yliopistosta tulleet osaa ja uskaltais ajatella tieteellisesti ja peilata.” • ”Etsin koherenttia elämäntarinaa, en nopeaa valmistumisaikaa.” • ”Mut täähän menee niin, että aina tietyt asiat on muotia.”

  4. ASIANTUNTIJUUDEN KEHITTYMINEN Asiantuntijuuden kehittyminen OSAAMISEN PERUSTANA YLIOPISTO-TUTKINTO Kasvatustieteellinen teoriatieto SIVUAINEIDEN ja muihin tutkintoon kuuluvien opintojen tuki Tieteellisen ajattelun taidot Täydennys-koulutus Työelämään siirtyminen Kokonaisuuksien hahmottuminen 1-3 vuotta Jatkuva kehittyminen

  5. YLEISET PALKKAUSPERUSTEET • Ammatillisen osaamisen vaatimukset: koulutus, kokemus ja erityisosaaminen • Johtamisosaamisen vaatimukset: henkilöstö- ja hankejohtaminen • Päätöksenteon vaativuus: ongelmanratkaisu, itsenäinen harkinta, paine • Vastuu: esimerkiksi tuloksesta, henkilöstöstä tai taloudesta • Toimintaympäristön vaativuus: sidosryhmät • Työn kuormittavuus: henkinen paine, työn intensiteetti, matkapäivät

  6. KM-OSAAMISEN OSASIA

  7. KEHITTÄMISPÄÄLLIKÖN TEHTÄVÄ Millainen on sinun polkusi? Millainen maisteri sinusta tulee?

  8. OTA YHTEYTTÄ|TUTUSTU • SPECIA – Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry • Gradupankki: • Kansainvälistyvä korkeakoulutus • Miehiä naisvaltaisella alalla • Kasvatustieteilijät 2000-luvun työmarkkinoilla • Tulkintakehysanalyysi kasvatusalan henkilöstötyöntekijöiden työ- ja identiteettikokemuksista • www.specia.fi, toimisto@specia.fi

  9. KOULUTUSSUUNNITTELIJA

  10. OHJAAVA KOULUTTAJA

  11. (APURAHA)TUTKIJA

  12. PROJEKTIAMMATTILAINEN

  13. TOIMINNANJOHTAJA

  14. HR-ASIANTUNTIJA

  15. MARKKINOINTIPÄÄLLIKKÖ

  16. YLITARKASTAJA

More Related