АКАДЕМИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (АПО)

1. АКАДЕМИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (АПО) РЕГИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ НА БАЗЕ СПО: ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ, ФУНКЦИИ, СТРУКТУРЫ, МЕХАНИЗМЫ МИХАИЛ ВАЛЕНТИНОВИЧ НИКИТИН, вице-президент Академии профессионального образования, д.п.н., проф. e-mail:niki5.53@mail.ru

2. 1. ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ МОДЕЛИ • 1.1. Многофункциональный центр профессиональных квалификаций –юридическое лицо, созданное регионально-отраслевыми учредителями на основе инвестиционного проекта по выполнению целевой госпрограммы социально-экономического развития региона. • МЦПК создается для координации подготовки квалифицированных специалистов для инновационных секторов экономики • 1.2. Многофункциональный центр профессиональных квалификаций учреждения УСПО (МЦПК) – структурное подразделение регионального колледжа (техникума) – образовательного комплекса, созданное в соответствии с решением (приказом) учредителя (органа управления образованием) для обеспечения качества подготовки квалифицированных рабочих, ремесленников, мастеров, фермеров, предпринимателей, а также взрослого населения. • Управление и финансирование осуществляется на основе заказа с участием отраслевых работодателей по сертифицированным ими образовательным программам

3. 1.3. Профессиональные квалификации – квалификации, ориентированные на решение профессиональных задач при выполнении трудовых функций (рабочего, мастера, технолога, ремесленника, фермера, предпринимателя) 1.4. Дополнительные профессиональные квалификации – требования корпоративного профессионального стандарта, выраженные в совокупности профессиональных, ключевых и надпрофессиональных компетенций, которые формируются в ходе решения профессиональных задач 1.5. Модель территориально-образовательного кластера - способ взаимодействия отраслевой группы компаний, расположенных на одной территории и получающих конкурентные преимущества от горизонтальной кооперации с учреждениями среднего профессионального образования, где ведется подготовка работников квалифицированного труда для данной отраслевой группы 1.6. Депозитарий модулей программ ФГОС НПО/СПО – информационный ресурс (реестр) модульных образовательных программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, в т. ч., сертифицированных отраслевыми работодателями. Создается на базе отраслевого УСПО (колледжа)

4. 1.7. Система сертификации квалификаций – признание результатов формального, неформального и спонтанного обучения отраслевыми работодателями как формат их соответствия требованиям профессионального стандарта и отраслевой рамки квалификаций. Уровни квалификации должны соотноситься с размером заработной платы 1.8. Сопряженная инфраструктура профессионального образования и бизнес-сообщества – совокупность организаций, создающих рабочие (ученические, места практик) места для обеспечения конкурентоспособности личности, фирмы, экономики, государства на основе качества профессионального образования/подготовки в течение всей жизни 1.9. Результаты обучения – подтверждение совокупности компетенций, ценностных установок и опыта, полученных в результате формального, неформального, спонтанного обучения, при реализации каждого модуля образовательной программы 1.10. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ АУТСОРСИНГ - механизм сбалансированного обмена знаниями (квалификациями, компетенциями) между образовательной организацией и внешними структурами (аутсорсерами) на основе диверсификации функций. АУТСОРСЕР –внешняя структура, обладающая необходимыми ресурсами, которой переданы на договорной основе непрофильные (для образовательной организации) функции

5. 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ МЦПК СПО • ПЕРВОЕ. Стратегия профессиональной успешности личности на разных ступенях карьерной лестницы на основе реабилитации трудовых установок: * ученик рабочего, стажер; * квалифицированный рабочий; * помощник мастера; * мастер; * техник-технолог (практикоориентированный бакалавр); * ремесленник; * предприниматель; * фермер. • Освоение гражданами разных социально–возрастных групп ценности качества жизни и социального поведения в соответствии с качеством профессионального образования/обучения на протяжении всей жизни. Ранняя профориентация обеспечивает квалификационный капитал личности как стратегию социальной успешности: «больше умеешь – лучше живешь» • ВТОРОЕ. Портфолио как результат социально-профессиональной успешности. Освоение этических норм и деловой культуры российского предпринимательства: «порядочная репутация – дороже прибыли»

6. 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ МЦПК СПО • ТРЕТЬЕ. Колледж (техникум) – ядро крупного образовательного комплекса, где сконцентрированы ресурсы малокомплектной, вечерней школ; МУК, УНПО и др. образовательных структур для обеспечения доступности и качества профессиональных квалификаций • ЧЕТВЕРТОЕ. Целевые индикаторы эффективности деятельности МЦПК: • а) трудоустройство выпускников по программам Центра и средний размер их заработной платы; • б) обучение взрослых по программам дополнительных профессиональных квалификаций в течение всей жизни

7. 3. КЛАССИФИКАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНО-ОТРАСЛЕВЫХ МОДЕЛЕЙ МЦПК СПО С УЧАСТИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Первый уровень Модель МЦПК на основе государственно-отраслевого соучредительства нового юридического лица для координации подготовки квалифицированных кадров для приоритетных отраслей региональной экономики. Функционирует на основе государственно-частного инвестиционного проекта Второй уровень Модель МЦПК, как структурного подразделения, на базе крупного регионального колледжа (техникума)-образовательного комплекса, включающего ресурсы малокомплектной, вечерней школ; МУК, УНПО и др. образовательных структур. Функционирует на основе сетевого взаимодействия между отраслевым заказчиком, УСПО и обучающимися различных форм обучения

8. 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ОСНОВЕ ПРОГНОЗНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ И КВАЛИФИКАЦИЯМ. МЕСТО МЦПК СПО 4.1. Сегодня рынок труда не формирует официальный заказ для системы среднего профессионального образования. При наличии безработных и вакансий на рабочие места привлекаются трудовые мигранты из стран СНГ. Государство недостаточно ориентирует учащихся неполной средней школы на получение первой рабочей профессии, особенно в сельской местности и в среде лиц с ОВЗ 4.2. В большинстве регионов при формировании заказа на подготовку квалифицированных кадров отсутствует анализ баланса трудовых ресурсов. Государственное задание ориентировано на существующие колледжи (техникумы) и специальности в них, но не на программы профессиональной подготовки взрослых

9. 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ОСНОВЕ ПРОГНОЗНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ И КВАЛИФИКАЦИЯМ. МЕСТО МЦПК СПО 4.3. Определение ассоциациями работодателей кратко, среднесрочных прогнозов потребностей в трудовых ресурсах применительно к развитию территориально-отраслевых кластеров, что позволит согласовать механизм госзадания(контрольных цифр приема студентов на бюджетные места и приема граждан на программы профподготовки) с категорией заказчика и снизить диспропорцию по качеству, уровню и структуре квалификаций: чем выше уровень квалификаций (5-6 разряд), тем больший объем финансово-материальных ресурсов необходимо инвестировать корпоративно-частным заказчикам кадров 4.4. Формирование национально-отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов для обеспечения сравнимости квалификаций, получаемых гражданами разных стран, в т. ч. в результате, как формального (очного, дистанционного, сетевого и др.), так и неформального обучения, что позволит проектировать учебный процесс в «кредитных единицах» как результатах обучения

10. 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ОСНОВЕ ПРОГНОЗНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ И КВАЛИФИКАЦИЯМ. МЕСТО МЦПК СПО 9

11. 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ОСНОВЕ ПРОГНОЗНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ И КВАЛИФИКАЦИЯМ. МЕСТО МЦПК СПО

12. 5. ЦЕЛЕВЫЕ ОРИЕНТИРЫ ОТРАСЛЕВЫХ ПРОГРАММ МЦПК СПО

13. 6. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЦПК СПО ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ – разработка и внедрение системы традиционных практикоориентированных видов деятельности, в том числе, норм социального поведения в формате волонтерства, конкурсов, олимпиад, спортивных соревнований, участие и победа в которых есть тренинг профессиональной успешности ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ – реализация ускоренных, сокращенных (до 1 года) программ профессионального обучения (стажировка, повышение квалификации, наставничество, тренинговое, взаимо и самообучение, в том числе, признание квалификаций, полученных в неформальном и спонтанном обучении) по массовым профессиям рабочих с 1-6 квалификационный разряды. Интеграция (сопряжение, преемственность) программ профильного обучения школьников с дополнительными профессиональными программами для усиления их практикоориентированности на простейшие виды профессиональной (сезонной, временной) деятельности, востребованные в экономике (например: стажер, курьер, разносчик рекламы, диктор студии кабельного школьного вещания, почтальон, оператор на телефоне, уборщик квартир пожилых людей и др.) ОРГАНИЗАЦИОННАЯ – процедура итоговой аттестации выпускников (слушателей) на разряд, категорию в отраслевых центрах сертификации квалификаций и ведение отраслевого реестра, выданных квалификационных сертификатов. Реализация технологий неформального, спонтанного, параллельного, сетевого, дистанционного и экстерн-обучения граждан различных возрастных групп, в том числе, лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и трудовых мигрантов

14. 6. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЦПК СПО МАРКЕТИНГОВАЯ – мониторинг территориально-отраслевого рынка востребованных и устаревших профессий рабочих. Сравнительный анализ взаимосвязи уровня квалификации и оплаты их труда. Разработка рекомендаций по количественным и качественным параметрам заказа на профессиональную подготовку по профессиям рабочих, техников, ремесленников, фермеров, предпринимателей для формального и неформального секторов экономики УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ – разработка, апробация учебно-методического обеспечения, контрольно-измерительных материалов, аудио-видео материалов для сетевого, дистанционного, экстерната и самостоятельного обучения слушателей Центра. Внедрение практикоориентированных учебников на основе технологии модерации ИНФОРМАЦИОННАЯ – проведение PR-компаний в СМИ о востребованности квалификаций рабочих и оплате их труда. Консалтинг и выпуск рекламных материалов о социально-успешных гражданах, которые начинали свою карьеру с рабочих квалификаций, подготовка передач (публикации) о рабочих династиях, победителях конкурсов профмастерства. Продвижение классификатора современных профессий рабочих с ориентацией на социально-целевые группы (сельское население; матерей, имеющих детей до трех лет; пенсионеров; лиц с ОВЗ)

15. 7. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ РЕГИОНАЛЬНОГО МЦПК СПО а) Обеспечение кластерной группы компаний кадрами квалифицированных рабочих, мастеров, прорабов и др. работников квалифицированного труда, в т.ч. из числа лиц с ОВЗ из числа студентов на основе программ дополнительных квалификаций. Развитие новейших технологий на основе социально-ориентированного предпринимательства и роста креативного класса – ремесленничества, фермерства, молодежного предпринимательства. На основе портфолио и персонифицированных программ повышения квалификации, переподготовки, стажировки б) Обеспечение возможности для максимального числа трудоспособного взрослого населения, в т. ч., лиц с ОВЗ, инвалидов, матерей с маленькими детьми, пенсионеров включиться в новую трудовую жизнь и избавить их от безработицы на основе программ дополнительных профессиональных квалификаций

16. 8. ДЕФЕКТЫ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕФЕКТЫ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛНИТЕЛЬНОГО А) дефекты государственной (формальной) системы дополнительного профессионального образования: → институциональные (по форме собственности, структуре управления, механизмам финансирования) субъекты УДПО являются преимущественно государственными и не обеспечивают персонификацию образовательных потребностей граждан. Термин «дополнительное профессиональное образование» устарел и не раскрывает инновационных функций. Все регуляторы (лицензирование, нормирование, аккредитация, аттестация) в руках государственного органа управления образованием → структурно-содержательные (немодульная структура образовательных программ; количество часов не единственный критерий качества образовательной программы (72); нарушение логики содержания образовательных программ; отсутствие процедур диагностики компетенций слушателей → кадровые (старение профессорско-преподавательского состава, оплата труда не мотивирует приход молодых специалистов)

17. 8. ДЕФЕКТЫ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Б) дефекты неформальной системы профессионального образования и обучения (структуры внутрифирменного обучения, тренинговые, кадровые, рекрутинговые компании и др: → отсутствие профессиональных (отраслевых) и квалификационных стандартов не позволяет разработать систему норм и нормативов на повышение квалификации персонала → неориентированность на решение проблем социальной адаптации персонала предприятий, взрослых, мигрантов, беженцев, военнослужащих → недостаточность производственных мощностей для профессионального обучения и подготовки (только крупные компании, но не малый и средний бизнес, могут содержать центры обучения персонала) → отсутствие учебно-методической культуры организации и проведения занятий с персоналом

18. 9. ФЕДЕРАЛЬНАЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ МЦПК СПО ФЗ-275 от 30.12.2006 г. «О порядке формирования и использования целевого капитала (эндаумента) некоммерческих организаций» ФЗ-307 от 01.12.2007 г. «О праве объединений работодателей участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования» ФЗ – 83 от 08.05.2010 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» ФЗ – 273 от 31.12.2012 Г. «Об образовании в РФ», ст.ст. 75,76, 77, 78 Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», п. 3 Постановление Правительства РФ от 15.08.2013 г. № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» Приказ МОН РФ от 02.07.2013 г. № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»

19. КОНЦЕНТРАЦИЯ РЕСУРСОВ СОЗДАЕТ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА • СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ И ПОНИМАНИЕ! • МИХАИЛ ВАЛЕНТИНОВИЧ НИКИТИН, • вице-президент Академии профессионального образования, • д.п.н., проф. • e-mail:niki5.53@mail.ru