1 / 36

Veranderingen in BPFO-regeling (sinds 08-12-08)

Veranderingen in BPFO-regeling (sinds 08-12-08). Vergadering BPFO-bestuur 27-10-2008 De actuaris stelt voor de franchise te verhogen, ongewijzigde franchise zal leiden tot hogere pensioengrondslagen dus hogere kosten voor de branche.

tavita
Download Presentation

Veranderingen in BPFO-regeling (sinds 08-12-08)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Veranderingen in BPFO-regeling (sinds 08-12-08)

  2. Vergadering BPFO-bestuur 27-10-2008 • De actuaris stelt voor de franchise te verhogen, ongewijzigde franchise zal leiden tot hogere pensioengrondslagen dus hogere kosten voor de branche. • Werkgevers stellen voor de franchise te verhogen conform verhoging van de AOW. • Werknemers vinden de franchise van het BPFO al hoog genoeg. • Patstelling het besluit wordt uitgesteld tot vergadering van 24-11-08.

  3. Vergadering BPFO-bestuur 24-11-2008 • Werkgevers blijven op het standpunt dat verhoging conform AOW gewenst is. • Werknemers houden vast aan hun standpunt en zijn zelfs bereid een hogere premie voor lief te nemen. • Werknemers vinden dat door het ontbreken van een CAO alleen nog dit bestuur hen een van de weinige mogelijkheden biedt om werknemersbelangen te behartigen. • Onderwerp verdaagt naar 08-12-08.

  4. BPFO-bestuur besluit december 2008 • Het premiepercentage 2009 blijft gehandhaafd op het niveau van 2008. • De premieverdeling basispensioenregeling:tot 1-1-2013: 50% wkn - 50% wkg vanaf 1-1-2013: 26% wkn - 74% wkg • De premieverdeling voor de 15-jarenregeling (in totaal 1,3% van het salaris) blijft 50% wkn - 50% wkg ook na 1-1-2013. • Per 1-1-2009 wordt de franchise verhoogd met 3%. • Vanaf 2009 stijgt de franchise gelijk met de stijging van de AOW. • Premiedruk blijft ca. 10,6 % van de salarissom.

  5. Fusie BPF Optiek – BPF Detailhandel

  6. Redenen BPFO voor zoeken fusiepartner • BPFO relatief weinig deelnemers => de kosten per deelnemer zijn hoog. • Klein pensioenfonds (140 miljoen belegd vermogen, 5800 actieve deelnemers). • DNB stelt steeds hogere eisen t.a.v. kennis van bestuurders. • Door samenwerking een goed pensioenproduct te bieden tegen lagere of gelijkblijvende kosten.

  7. Redenen voor fusie met BPFD • Voldoende groot fonds (belegd vermogen 6,9 mld, 232.000 actieve deelnemers). • BPFD past qua karakter en werkwijze bij BPFO. • Regeling wijkt niet te veel af van optiekregeling.

  8. Verschillen tussen BPFO en BPFD regeling

  9. Verschillen tussen BPFO en BPFD

  10. Bijzonderheden

  11. Premie- en reglementswijzigingen

  12. Interpolis. Wat verandert er voor mijn onderneming?

  13. Interpolis. • Wat zijn de uitgangspunten van de berekeningen? • Voor welke werkgevers berekend? • Wat zijn de uitkomsten na fusie? • Wat zijn de uitkomsten nieuwe premieverdeling 2013?

  14. Interpolis. Wat zijn de uitgangspunten van de berekeningen van de effecten na fusie?

  15. Interpolis.

  16. Interpolis.

  17. Interpolis. Voor welke werkgevers berekend? • Bedrijf met één verkoopmedewerker • Bedrijf met enkele werknemers: • verkoopmedewerkers en opticiens • Bedrijf met diverse werknemers: • verkoopmedewerkers, opticiens, contactlensspecialisten , optometristen • Bedrijf met veel werknemers: • verkoopmedewerkers, opticiens, contactlensspecialisten , optometristen • Bedrijf met meerdere vestigingen

  18. Interpolis. Wat zijn de uitkomsten na fusie?

  19. Interpolis. Wat zijn de uitkomsten na fusie? Conclusie: Na de fusie daalt de pensioenlast tussen de 0,2% en 0,7% Door de gelijke premieverdeling werkgever/werknemer is dit ook zo voor de groep werknemers, Maar: Op werknemersniveau zijn de premie-uitslagen groter: tussen de -0,8% tot +1.3% van het pensioensalaris

  20. Interpolis.

  21. Interpolis. Wat zijn de uitgangspunten van de berekeningen van de effecten premieherverdeling 2013?

  22. Interpolis. Wat zijn de uitkomsten na premieherverdeling?

  23. Interpolis. Wat zijn de uitkomsten na premieherverdeling op werknemersniveau?

  24. Hoe kunt u toewerken naar andere premieverdeling?

  25. Pensioenverdeling komende jaren (voorbeeld) 2009: werkgever 50% - werknemer 50% 2010: werkgever 56% - werknemer 44% 2011: werkgever 62% - werknemer 38% 2012: werkgever 68% - werknemer 32% 2013: werkgever 74% - werknemer 26%

  26. Verkoopmedewerker 38 uur - €1.800 (fulltime)

  27. Opticien 38 uur - €2.300 (fulltime)

  28. Contactlensspecialist 38 uur - €2.800 (fulltime)

  29. Optometrist 38 uur - €3.200 (fulltime)

  30. Bedrijfsleider 38 uur - €2.900 (fulltime)

  31. Excedent 38 uur - €4.500 (fulltime)

  32. Optiekbedrijf 20 werknemers

  33. Optiekbedrijf 2 werknemers (parttime)

  34. Optiekbedrijf 13 werknemers

  35. Optiekbedrijf 5 werknemers

  36. Pensioengevend salaris

More Related