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Personalhonorierung

Selbst-verwirk-lichung. Wertschätzung. Soziale Bedürfnisse. Sicherheit. Existenz. Personalhonorierung. Maslow-Pyramide. Thommen‘s personalmotivation und -honorierung  S. 563-586

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Presentation Transcript

  1. Selbst-verwirk-lichung Wertschätzung Soziale Bedürfnisse Sicherheit Existenz Personalhonorierung Maslow-Pyramide Thommen‘s personalmotivation und -honorierung  S. 563-586 Monetäre AnreizeNichtmonetäre Anreize- Lohn - Ausbildungsmöglichkeiten- Erfolgsbeteiligung - Aufstiegsmöglichkeiten- Betr. Sozialleistungen - Gruppenmitgliedschaft- Betr. Vorschlagswesen - Betriebsklima - Führungsstil - Arbeits- und Pausenregelung - Arbeitsinhalt - Arbeitsplatzgestaltung

  2. Neue Aufgabenneue Bandbreite 5‘500 4‘500 Erfahrung 4‘000 3‘000 lohneinflussgrössen Alter Ausbildung Aufgabe Erfahrung LOHN Leistung innerbetr. Gerechtigkeit Ausserbetr. Gerechtigkeit Kosten Konjunktur Markt Bsp: von der Sekretärin zur Sachbearbeiterin

  3. 2 Lohnformen Zeitlohn Leistungslohn Geld-/Stückakkord oder Zeitakkord

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