Näpes trädgårdsstaden – Närpiö - puutarhakaupunki

1. NärpesStad – Närpiön kaupunki • Näpesträdgårdsstaden – Närpiö - puutarhakaupunki • Invånarantal 31.12.2009 - Asukasluku 9.464 • Svenskspråkiga - Ruotsinkieliset 87,62 % • Finskspråkiga - Suomenkieliset 5,73 % • Övriga - Muut 6,66 % • Åldersstruktur - Ikärakenne: 0-14 år - vuotta 13,6 %  • 15-64 år - vuotta 61,2 %  • >65 år –vuotta 25,2 % • Skatteprocent (2009) – Veroprosentti (2009) 19,5 % • Skatteprocent (2010) – Veroprosentti (2010) 20,0 %

2. NärpesStad – Närpiön kaupunki Näringsstruktur - Elinkoeinorakenne • Arbetsplatser totalt, st  - Työpaikat yht., kpl 4.416 • Jord- och skogsbruk  - Maa- ja metsätalous 23,8 % • Industri- och byggnadsverksamhet – Teollisuus ja • rakennustoiminta   23,9 % • Service - Palvelut 50,7 % • Antal växthusodlare – Kasvihuoneviljelijöiden lkm 293 (år-v. 2010) • Växthusarealen – Kasvihuoneiden pinta-ala 84,1 ha • Tomat - Tomaatti 53,9 ha Gurka - Kurkku 18,4 • Antal pälsdjursfarmare - Turkistarhaajien lkm 71 • Yrkesfiskare - Ammattikalastajat 66 • Övriga småföretag – Muut pienyrittäjät 420

3. NärpesStad – Närpiön kaupunki MAAHANMUUTTO NÄRPIÖÖN • 1988-1992 Vietnamilaisia kiintiöpakolaisia Närpiöön • 1992-2002 Bosnialaisia pakolaisia • 2002 Serbialaisia kroaatteja • 2000-luvulla työperäinen maahanmutto • Pakolasiten vastaanotto 22 v. sitten oli lähtölaukaus tämän päivän tilanteeseen • Noin 10 % Närpiön asukkaista on ulkomaalaista alkuperää • (31.12.2009 virallisesti 6,66 % muunkielisiä kuin Suomi ja Ruotsi)

4. NärpesStad – Närpiön kaupunki • SUUPOHJAN RANNIKKOSEUTU (Kaskinen, Kristiinankaupunki, Närpiö) • Väestön väheneminen • Väestön ikääntyminen

5. NärpesStad – Närpiön kaupunki • SUUPOHJAN RANNIKKOSEUTU (Kaskinen, Kristiinankaupunki, Närpiö) • Väestön väheneminen

6. NärpesStad – Närpiön kaupunki MAAHANMUUTTO NÄRPIÖÖN • Työvoiman turvaaminen tulevaisuudessa haasteellista: • Hyvinvointipalvelut, kuntapalvelut ja yrityssektori • Kavihuone-elinkeinossa on panostettu tomaattien ja kurkkujen suurtuontantoon ns. Blokkikasvihuoneissa (ryhmäkasvihuoneissa) • Ennen 1500-2000 m2 kokoisisa kasvihuoneita/yritys • Nyt usean hehtaarin kokoisia kasvihuoneita joissa työntekijöitä 20-30 • Ympärivuotinen viljely • Paikkakunnan metalliyrityksissä pula metallityöntekikjöistä • Yrittäjät ovat rekrytoineet ulkomaalaista työvoimaa viime vuosina

7. NärpesStad – Närpiön kaupunki NÄRPIÖN MALLI KOTOUTTAMISESSA • Yksittäisen ihmisen hyväksyntä • Kyky luoda ymmärrystä • Kyky luoda hyvät elinolosuhteet muista kulttuureista tulleille ihmisille • V. 1988 – ensimmäiset pakolaiset Närpiöön, silloin • Punainen Risti oli tärkeässä roolissa • Infoa kotitalouksiin, taloyhtiöihin • Ystäväperheet

8. NärpesStad – Närpiön kaupunki NÄRPIÖN MALLI KOTOUTTAMISESSA • Työnantajien osuus kotouttamisessa • Huolehtineet työntekijöistään • Avustaneet asunnon saannissa • Yhteydessä kuntaan päivähoidon järjestämisksi • Yhteydessä kouluun, viranomasiin ym • Projektit kotouttamisen edistämiseksi • Naapurikuntien kanssa 3 projektia • 10 kertaa vuodessa ilmestyvä sanomalehtiliite käännettynä neljälle eri kielelle

9. NärpesStad – Närpiön kaupunki NÄRPIÖN MALLI KOTOUTTAMISESSA • TÄYTYY OLLA TIETOINEN ONGELMISTA • Eriytyminen ja ulkopuolisuus maahan-muuttajien keskuudessa voi helposti syntyä • JATKUVA VALMIUS • Kielikoulutus • Yhteiskuntatietous • Vapaa-ajan harrastukset

10. Ihmisten kohdatessa syntyy yhteisymmärrys • Ihmiset ovat loppujen lopuksi melko samanlaisia • Haluamme elää rauhassa ja vapaudessa • Haluamme tehdä töitä ja hankkia taloudellisesti itsenäisen aseman • Haluamme luoda mahdollisuuden lapsillemme käydä koulua • Yritämme elää niin normaalisti kuin mahdollista

12. PROJEKTI-INFO Shaisyd-projektin tavoitteena on luoda käytännön tukitoimia sekä työnantajille että työperäisille maahanmuuttajille järjestämällä koulutuksia ja kursseja, järjestää tiedotusta ja tukea heitä rekrytointi- ja oleskelulupa-asioissa ja erilaisissa työtilanteissa.

13. AVUSTAMINEN LOMAKKEIDEN TÄYTTÄMISESSÄ • Oleskelulupa - työn tai perhesiteen perusteella, elinkeinoharjoittaja • Työmarkkinatuki • Opintotuki • Ulkomaalaisten tutkintojen tunnistaminen

14. TULKKIPALVELUT • Viranomaisilla esim. TE-toimisto, Kela, poliisi, verotoimisto, maistraatti • Työpaikoilla rekrytoinnin ja työhönoton yhteydessä • Kursseilla esim. uudelleenkoulutuksen yhteydessä

15. YKSILÖLLINEN TUKI JA NEUVONANTO • Työpaikkahakemuksen kirjoittaminen • Työterminologian, työpaikan sääntöjen ja työnsuojelun selittäminen • Olla välimies työntekijän ja/tai työnantajan ja liittoedustajien välillä • Avustaminen erilaisissa työtilanteissa esim. työehtosopimuksen tulkkaamisessa ja työsuhdeasioissa

16. RUOTSINKIELEN OPETUS Työpaikoilla - lomautetuille työntekijöille Iltakursseilla - viisi eri ryhmää riippuen äidinkielestä tai kielitaidosta

17. KÄÄNNÖKSET • Ulkomaiset todistukset • Kurssimateriaali esim. ”Perusta oma firma” • Suositukset esim. ”Hyvä työhygienia” - Työsopimukset, työehtosopimukset ym.

18. ESITTEIDEN KOKOAMINEN – ”Askel askeleelta uudessa maassa ” ( ”Steg för steg i det nya landet”) - kieliversiot: bosnia, vietnam, venäjä, englanti

19. Näin olemme toimineet päivähoidossa ja koulussa maahanmuuttajataustaisia lapsia ajatellen

20. Päivähoito • Närpiössä on 6 päiväkotia, • 1 ryhmäperhepäiväkoti, • 18 perhepäivähoitajaa • -  Jokaisessa päiväkodissa on lapsia, joilla on maahanmuuttajatausta • -  Näsbyn päiväkodissa 53 %:lla lapsista on maahanmuuttajatausta

21. Asettaa suuria vaatimuksia toiminnalle • Kieliharjoittelua esim. Kielitaito puhkeaa kukkaan -menetelmällä • Tiiviit yhteydet koteihin, jotta vanhemmat tuntisivat varhaiskasvatussuunnitelman ja sen soveltamisen arkeen • Verkostot tärkeitä koko perheen kotouttamiseksi • Varhaiset panostukset ja tuki tärkeitä, jotta siirtyminen esikouluun tapahtuisi joustavasti

22. Päivähoito Haluamme toimia paremmin Pienemmät ryhmät työskentelyn tehostamiseksi • Resurssikysymys -> Yhden maahanmuuttajataustaisen lapsen tulisi täyttää 1,5 päivähoitopaikkaa, jotta henkilökunta ehtisi työskennellä lapsen kanssa oikealla tavalla

23. Kommunikointi vanhempien kanssa • Kieliongelmat voivat johtaa suuriin väärinkäsityksiin • Tulkkia käytetään aluksi, mutta kustannukset ovat korkeat • Perheen asuttua jonkin aikaa maassa tulkkia käytetään vain mukaisissa keskusteluissa vanhempien kanssa

24. Koulu ja maahanmuutto • Närpiössä maahanmuuttajataustaisia oppilaita on kaikissa koulussa ja kaikilla asteilla (n.10%) • Mosebacken koulussa oppilaista yli 30% on maahanmuuttajia • Ensin annetaan aina valmistelevaa opetusta • Kotoutus omaan luokkaan tapahtuu asteittain • Tärkeää luoda sosiaalisia kontakteja luokkatovereihin > helpottaa kotoutusta • ”Handlingsplan för mångkulturellt lärande” Opastaa kaikkia opettajia maahanmuuttajataustaisten oppilaiden opetuksessa.

25. Närpiö on panostanut seuraaviin: • Paljon ruotsin kielen opetusta toisena kielenä • Joustavat opetusryhmät • Opetuksen eriyttäminen • Tiiviit yhteydet vanhempiin • Kaikkien maahanmuuttajataustaisten oppilaiden kanssa työskentelevien verkosto toistemme tukemiseksi • Olemme yrittäneet ”jakaa” oppilaat moneen kouluun resurssien varmistamiseksi oppilaiden todelliseen kotoutukseen ja heidän tarvitsemansa kielenopetuksen antamiseen opetuksen omaksumiseksi

26. Närpiö on panostanut seuraaviin • Kotikielen opetuksen • Kokenut opettaja on toiminut ohjaajana opetusta ja maahanmuuttajataustaisia oppilaita koskevissa asioissa Tiedämme että monimuotoisuus vaati resursseja, mutta se on myös rikkaus! Työmme mottona on: Uudet asukkaamme ovat tulleet jäädäkseen!

27. Kund som kund, accepterande och humant, individuellt bemötande, integrering inte assimilering