Формирование фонда оплаты труда

1. Указ президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» • Распоряжение правительства РФ от 26.11.2012 № 2190 «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы» • Письмо Минобрнауки РФ от 29.05.2013 № ФП-867/04 «О доведении средней заработной платы педагогических работников учреждений до уровня средней заработной платы по экономике соответствующего региона в 2013 году

2. Формирование фонда оплаты труда ФОТ = должностной оклад + постоянные надбавки + разовые надбавки Должностной оклад заведующего кафедрой = Должностной оклад доцента, профессора + 5000руб. Должностной оклад декана= Должностной оклад доцента, профессора + 7000руб. Должностной оклад директора института = Должностной оклад профессора + 9000 руб.

3. Должностной оклад профессорско-преподавательского состава

4. Должностной оклад профессорско-преподавательского состава

5. Перечень стимулирующих надбавок Заведующий кафедрой постоянные надбавки: • Надбавка за интенсивность работы в должности зав. кафедрой • Надбавка по результатам рейтинга кафедр • Надбавка за обеспечение внебюджетной деятельности • Надбавка за интенсивность труда • За высокое качество подготовки учебно-методического комплекса дисциплин (УМКД) по ФГОС ВПО очной формы обучения; • За активность в научно-исследовательской деятельности, подготовке кадров высшей квалификации и учебно-издательской деятельности; • За интенсивность труда с лицами с отклонениями в физическом развитии ….. • За наличие почетного звания….. – конкретизировать для каждого в зависимости от звания, награды почетным значком разовые надбавки: • За содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности; • За подготовку и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью университета; • За выполнение заданий по поручению ректора • В связи с завершением учебного года • Иные надбавки по решению Минобрнауки РФ.

6. Система стимулирования на 2013 – 2014 уч.годЗаведующий кафедрой

7. Перечень стимулирующих надбавок Декан постоянные надбавки: • Надбавка за интенсивность работы в должности декана • Надбавка по результатам рейтинга деканатов • Надбавка за обеспечение внебюджетной деятельности • Надбавка за интенсивность труда • За высокое качество подготовки учебно-методического комплекса дисциплин (УМКД) по ФГОС ВПО очной формы обучения; • За активность в научно-исследовательской деятельности, подготовке кадров высшей квалификации и учебно-издательской деятельности; • За интенсивность труда с лицами с отклонениями в физическом развитии ….. • За наличие почетного звания….. – конкретизировать для каждого в зависимости от звания, награды почетным значком разовые надбавки:  • За содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности; • За подготовку и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью университета; • За выполнение заданий по поручению ректора • В связи с завершением учебного года. • Иные надбавки по решению Минобрнауки РФ

8. Система стимулирования на 2013 – 2014 уч.годДеканы • 1. Таблица коэффициентов надбавки по субсидии • 2 • 2. Таблица коэффициентов надбавки по приносящей доход деятельности

9. Система стимулирования на 2013 – 2014 уч.годДиректор института • 1. Таблица коэффициентов надбавки по субсидии • 2 • 2. Таблица коэффициентов надбавки по приносящей доход деятельности

10. Перечень стимулирующих надбавок Директор института постоянные надбавки: • Надбавка за интенсивность работы в должности директора института • Надбавка по результатам рейтинга институтов • Надбавка за обеспечение внебюджетной деятельности • Надбавка за интенсивность труда • За высокое качество подготовки учебно-методического комплекса дисциплин (УМКД) по ФГОС ВПО очной формы обучения; • За активность в научно-исследовательской деятельности, подготовке кадров высшей квалификации и учебно-издательской деятельности; • За интенсивность труда с лицами с отклонениями в физическом развитии ….. • За наличие почетного звания….. – конкретизировать для каждого в зависимости от звания, награды почетным значком разовые надбавки: • За содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности; • За подготовку и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью университета; • За выполнение заданий по поручению ректора • В связи с завершением учебного года. • Иные надбавки по решению Минобрнауки РФ.

11. Перечень стимулирующих надбавок Педагогический персонал постоянные надбавки: • За высокое качество подготовки учебно-методического комплекса дисциплин (УМКД) по ФГОС ВПО очной формы обучения; • За активность в научно-исследовательской деятельности, подготовке кадров высшей квалификации и учебно-издательской деятельности; • За интенсивность труда с лицами с отклонениями в физическом развитии ….. • За наличие почетного звания….. – конкретизировать для каждого в зависимости от звания, награды почетным значком • Победителям конкурса ВлГУ «Лучший преподаватель года» - результаты рейтинга ППС • Надбавка за интенсивность труда разовые надбавки: • За содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности; • За подготовку и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью университета; • За выполнение заданий по поручению ректора. • В связи с завершением учебного года. Иные надбавки по решению Минобрнауки РФ

12. Контингент студентов по состоянию на 08.08.2013г.