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台灣人力派遣現況之比較與分析 -以派遣公司為例-. 發表人:林保成 、 詹芳旻 、陳裕達、 古芷婷 報告人:開南大學 國際企業研究所 古芷婷 日 期 : 中華民國九十六年十二月廿六日. 目錄. 前言 文獻探討 研究方法 研究成果 結論與建議. 壹 、 前言. 早在 1920 年代,學者 Samuel Workman 即提出人力租賃的想法。 台灣的人力銀行與派遣公司 , 則是從 早期的職業介紹所、獵人頭公司、人才推薦所與人力仲介逐漸演變而來。
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台灣人力派遣現況之比較與分析-以派遣公司為例-台灣人力派遣現況之比較與分析-以派遣公司為例- 發表人:林保成、詹芳旻、陳裕達、古芷婷 報告人:開南大學 國際企業研究所 古芷婷 日 期:中華民國九十六年十二月廿六日
目錄 • 前言 • 文獻探討 • 研究方法 • 研究成果 • 結論與建議
壹、前言 • 早在1920年代,學者Samuel Workman即提出人力租賃的想法。 • 台灣的人力銀行與派遣公司,則是從早期的職業介紹所、獵人頭公司、人才推薦所與人力仲介逐漸演變而來。 • 本研究之目的乃在了解國內派遣機構之派遣運作模式,以及派遣公司與派遣員工之間的關係、福利、糾紛解決、工作條件等相關議題。
貳、文獻探討(1/3) • 派遣勞動定義 • 人力派遣業之興起原因-市場供需因素、產業結構變遷與科技進步、勞動彈性化 。 • 派遣三方代表:派遣公司、要派企業、派遣員工
貳、文獻探討(2/3) • 派遣三方關係 資料來源:成之約,1994
參、研究方法(1/2) • 本研究之研究方法為個案研究法、深度訪談法以及文獻分析法。 • 訪談法:採用半結構式問卷 • 文獻分析法
參、研究方法(2/2) • 訪談對象
肆、研究成果(1/9) 4.1派遣公司對於派遣的看法: • 1.個案進入派遣業之原因與考量點
肆、研究成果(2/9) • 2.使用派遣原因
肆、研究成果(3/9) • 2.使用派遣原因
肆、研究成果(4/9) • 3.目前困難與問題
肆、研究成果(5/9) • 3.目前困難與問題
肆、研究成果(6/9) • 4.各家派遣公司全程派遣轉正職收取費用
肆、研究成果(7/9) • 5.派遣業者核心能力
肆、研究成果(8/9) • 6.派遣業者對於未來派遣的看法
肆、研究成果(9/9) 4.3派遣員工的組成狀況 • 派遣員工五大族群 • 派遣員工的教育程度-大學、專科居多 • 年齡-(26~30與31~35歲居多) • 性別-女性居多 • 派遣職務類型
伍、結論與建議(1/3) 5.1研究結論 • 以勞動市場需求面來看,因國際市場競爭白熱化,微利企業時代的產生,派遣的興起正是現今時代不可避免的趨勢。人力的運用更趨於多元化。
伍、結論與建議(2/3) 5.2研究建議 • 1.試論派遣三方關係的現況與未來趨勢 • 2.人力派遣運用對於企業責任的研究 • 3.從要派企業的主管角度觀之
伍、結論與建議(3/3) 5.3研究限制 • 1.時間成本的限制 • 2.地區上的限制 • 3.產業淡旺季限制
The end 謝謝您的聆聽