台灣人力派遣現況之比較與分析－以派遣公司為例－

台灣人力派遣現況之比較與分析－以派遣公司為例－台灣人力派遣現況之比較與分析－以派遣公司為例－發表人：林保成、詹芳旻、陳裕達、古芷婷報告人：開南大學國際企業研究所古芷婷日期：中華民國九十六年十二月廿六日

目錄 • 前言 • 文獻探討 • 研究方法 • 研究成果 • 結論與建議

壹、前言 • 早在1920年代，學者Samuel Workman即提出人力租賃的想法。 • 台灣的人力銀行與派遣公司，則是從早期的職業介紹所、獵人頭公司、人才推薦所與人力仲介逐漸演變而來。 • 本研究之目的乃在了解國內派遣機構之派遣運作模式，以及派遣公司與派遣員工之間的關係、福利、糾紛解決、工作條件等相關議題。

貳、文獻探討（1/3） • 派遣勞動定義 • 人力派遣業之興起原因－市場供需因素、產業結構變遷與科技進步、勞動彈性化。 • 派遣三方代表：派遣公司、要派企業、派遣員工

貳、文獻探討（2/3） • 派遣三方關係資料來源：成之約，1994

參、研究方法（1/2） • 本研究之研究方法為個案研究法、深度訪談法以及文獻分析法。 • 訪談法：採用半結構式問卷 • 文獻分析法

參、研究方法（2/2） • 訪談對象

肆、研究成果（1/9） 4.1派遣公司對於派遣的看法： • 1.個案進入派遣業之原因與考量點

肆、研究成果（2/9） • 2.使用派遣原因

肆、研究成果（3/9） • 2.使用派遣原因

肆、研究成果（4/9） • 3.目前困難與問題

肆、研究成果（5/9） • 3.目前困難與問題

肆、研究成果（6/9） • 4.各家派遣公司全程派遣轉正職收取費用

肆、研究成果（7/9） • 5.派遣業者核心能力

肆、研究成果（8/9） • 6.派遣業者對於未來派遣的看法

肆、研究成果（9/9） 4.3派遣員工的組成狀況 • 派遣員工五大族群 • 派遣員工的教育程度－大學、專科居多 • 年齡－（26~30與31~35歲居多） • 性別-女性居多 • 派遣職務類型

伍、結論與建議（1/3） 5.1研究結論 • 以勞動市場需求面來看，因國際市場競爭白熱化，微利企業時代的產生，派遣的興起正是現今時代不可避免的趨勢。人力的運用更趨於多元化。

伍、結論與建議（2/3） 5.2研究建議 • 1.試論派遣三方關係的現況與未來趨勢 • 2.人力派遣運用對於企業責任的研究 • 3.從要派企業的主管角度觀之

伍、結論與建議（3/3） 5.3研究限制 • 1.時間成本的限制 • 2.地區上的限制 • 3.產業淡旺季限制

The end 謝謝您的聆聽

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