تعاريف كارآفرين

2. تعاريف كارآفرين واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendreبه معناي متعهد شدن Undertake نشات گرفته است . روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه هاي متفاوتي توصيف شده است؛ اما آنچه كه در تمامي تحليل ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “ ( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است . امروزه متوجه شده ايم كه اين “ عامل تغيير “ از ابتدا تاكنون وجود داشته و در آينده نيز نقش آنرا كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .

3. تعاريف كارآفرين کار آفرِين فردی است دارای ايده و فکر جديد و از طريق ايجاد يک کسب و کار ( کسب و کار منزل، کسب و کار مجازی ، کسب و کار مغازه يا شرکت يا سازمان) که توأم با منابع و مخاطره انگيز مالی و اجتماعی است. محصول يا خدمت جديد به بازار ارايه می نمايد. محمود احمد بور Mahmood Ahmadpour 1999

4. تعاريف كارآفرين اولين فردي بودكه اين واژه رادر علم اقتصاد ابداع نمود و آن را اين چنين تعريف نمود: فردي است كه ابزارتوليدرابه منظورتركيب به صورت محصولاتي قابل عرضه به بازارخريداري مي كند . كارآفرين درهنگام خريد ازقيمت نهائي محصولات اطلاع ندارد . وي عمده فروشان را بعنوان اصلي ترين گروه كارآفرينان محسوب مي نمود . ريچارد كانتيلون Richard Cantillon 1730

5. تعاريف كارآفرين مك كله لند Mc Clelland 1963 كارآفرينان نياز به توفيق ( n Ach) بالايي دارند و اين نياز سبب مي شود تا آنها موقعيتهاي كارآفرينانه را انتخاب كنند . افرادي كه نياز به توفيق ( n Ach) بسيار زيادي دارند ؛ داراي ويژگيهاي ذيل مي باشند : 1- مسئوليت شخصي براي تصميم گيري را ترجيح مي دهند . 2- بعنوان تابعي از مهارتها ؛ ريسك پذيري متوسطي دارند . 3- به نتايج تصميمات خود علاقمند بوده و به بازخورد فعاليتهاي خود حساس مي باشند .

6. كارآفرينان كساني هستند كه در شرايط عدم قطعيت ( uncertainty ) به اتخاذ تصميم مي پردازند و پيامدهاي كامل آن تصميمات را نيز شخصاً مي پذيرند . تعاريف كارآفرين فرانك نايت Frank Knight 1921

7. طبق نظروي كارآفرين نيروي محركه وموتور توسعه اقتصادي مي باشد . وي مشخصه كارآفرين رانوآوري مي داندوفرايندكارآفريني را“تخريب خلاق“(Creative Destrucyion) مي نامد . بعبارت ديگر ويژگي تعيين كننده در كارآفريني همانا انجام كارهاي جديد و يا ابداع روشهاي نوين در انجام كارهاي جاري است . روش نوين همان “ تخريب خلاق “ مي باشد . از نظر وي نوآوري در هر يك از زمينه هاي ذيل كارآفريني محسوب مي شود . - ارائه كالاي جديد - ارائه روشي جديد در فرايند توليد - گشايش بازاري تازه - يافتن منابع جديد - ايجاد هرگونه تشكيلات جديد در صنعت تعاريف كارآفرين ژوزف شومپيتر Josep Schumpeter 1934

8. كارآفرين فردي است كه تخصص وي تصميم گيري عقلايي و منطقي در خصوص ايجاد هماهنگي در منابع كمياب مي باشد . وي داشتن “ توان داوري و قضاوت “ ( ِِArbitration and Judgement ) را عنصري مشترك در تمامي كارآفرينان تشخيص داد . تعاريف كارآفرين كاسون Casson 1982

9. كارآفرين فردي است كه شركتي را به منظور سود و رشد تاسيس ومديريت مي نمايد و از آن براي پيشبرداهداف شخصي استفاده مي كند . تعاريف كارآفرين كارلند Carland 1984

10. ازنظروي كارآفريني يك رفتارمي باشدونه يك صفت ويژه درشخصيت فرد كارآفرين. كارآفريني همانا بكار بردن مفاهيم و تكنيكهاي مديريتي ؛ استانداردسازي محصول ؛ بكارگيري ابزارها و فرايندهاي طرحي و بنا نهادن كار برپايه آموزش و تحليل كار انجام شده مي باشد . . تعاريف كارآفرين پيتر دراكر Petter Drucker 1985

11. كارآفرين فردي است كه در وهله اول مسئول جمع آوري منابع لازم براي يكفعاليت است. بنابراين كارآفرين فردي است كه منابع لازم رابراي ايجادورشد يك فعاليت جمع آور مي نمايد و توجه اصلي وي بر توسعه محصولات و خدمات جديد است . يعني فردي كه يك فعاليت پرريسك را آغاز مي نمايد و از طريق ابزارهاي نوآوري آن را بهبود مي بخشد . تعاريف كارآفرين فرد فري Fred Fry 1993

12. انواع كارآفرينان انتفاعي و بدنبال ثروت rofit - Making & Opportunity Seeking فردي Individual موسسات غيرانتفاعي Non - Profit Institutions غيرانتفاعي - انسان دوستانه Non - Profit & Philanthropy موسسات دولتي Govgernmental Organization كارآفريني فراكارآفريني يا كارآفريني سازمان Intrapreneurship or Corporate Venturing نوسازي Renewal تغيير قوانين رقابت Changing the Competition Rules شركتي ( سازماني ) Corporate Entrepreneurship سازمان كارآفرينانه Entrepreneurial Organization

13. كارآفريني فرايندتوسعه صنعتي از طريق كارآفريني كارآفرينان سازماني كارآفرينان آزاد + بستر مناسب سازماني بستر مناسب محيطي + - - سازمانهاي بزرگ سازمانهاي كوچك و متوسط خدمات صنايع بزرگ كشاورزي خدمات صنايع كوچك و متوسط كشاورزي توسعه صنعتي

14. روند رشدو توسعه جهاني كارآفريني سازماني Intrapreneurship توليد انبوه Mass Production Economy of Scale كارآفريني ُُEntrepreneurship اختراع Invention 1900 1930 1945 1985 عوامل رشد و توسعه در چرخه هاي اقتصادي ( موتور رشد و توسعه )

15. کارآفرينی چيست؟ كارآفريني مترادف ايجاد اشتغال نيست. كارآفريني در واقع فرآيند ايجاد و تاسيس كسب و كار يا سازمان جديد است، امايكي از اثرات قابل توجه آن ايجاد اشتغال است. هر گونه سرمايه گذاري كه باعث ايجاد اشتغال شود يا هر گونه افزايش مهارت فني يا حرفهاي كه احتمال اشتغال به كار را افزايش دهد و براي كسي كار ايجاد كند نيزكارآفريني اطلاق نميشود.

16. کارآفرينی چيست؟ كارآفريني فرايندي است كه طي آن فرد كارآفرين با ايده‌هاينو و خلاق و شناسايي فرصت‌هاي جديد و با بسيج منابع، مبادرت به ايجاد كسب‌وكار نو، سازمان‌هاي جديد و نو‌آور و رشديابنده نموده كه توأم با پذيرش مخاطره و ريسك است و منجر به معرفي محصول جديد، خدمت جديد و يا روشي جديد در انجام كارها و فعاليت‌ها مي‌گردد

17. كارآفرين کيست؟ فردي است كه داراي ايده و فكر جديد است، با طي يك فرآيند حساب شده(راه‌اندازي كسب‌وكار) ايدة خود را به عمل تبديل مي‌كند و با قبول ريسك، محصول جديد، خدمت جديد و يا روشي جديد در انجام كارها و فعاليت‌ها را به جامعه معرفي مي‌كند.

18. كارآفرينکيست؟ كارآفرين فردي است كه با صرف زمان و انرژي لازم، منابع، نيروي كار، مواد اوليه و سايردارائيها را به گونه اي هماهنگ ميسازد كه ارزش آنها و يا محصولات حاصل از آنها نسبت به حالت اوليه اش افزايش يابد (ايجاد ارزش افزوده كند).

19. كارآفرين کيست؟ همچنين كارآفرين سرمايه دارنيست ولي قادر است از سرمايه هاي راكد به خوبي استفاده كند. همچنين او مخترع، عالم، متخصص و هنرمند نيست ولي توان بهره برداري مناسب از علم، تخصص و هنر ديگران را دارد.

20. آموزش كارآفريني چيست؟ عبارت است از فرايند تدريس و آموزش دانش، بينش و مهارت‌هاي مورد نيازي است كه مخاطبان را قادر مي‌سازد تا بتوانند يك كسب‌وكار جديد را از لحاظ طرح‌ريزي، راه‌اندازي و مديريت به انجام برسانند. هدف از برنامه‌هاي آموزش كارآفريني اين‌است ‌كه مخاطبان بتوانند يك كسب‌وكار جديد را به‌صورت مستقل و يا گروهي طرح‌ريزي، اجرا و مديريت نمايند

21. خانواده و کارآفرينی پدر يا مادر به عنوان الگويي تلاشگر و مؤثر و انتقال ‌كاركردهاي مثبت ناشي از فعاليت آنهافرزند را به سمت و سويي ترغيب مي‌نمايد تا ذهن خود را به صورتي منسجم وثمربخش به ادامه شغل والدين و يا حرفه‌اي جديدتر سوق دهد. براي چنين فرديدستيابي به منابع اقتصادي ناشي از كار و تسخير فضاهاي جديد، ارزش تلقيمي‌شود. چنين طرز تلقي از دنياي پيرامون، ذهن فرد را نسبت به خلق ايده‌اينو و استقلال اقتصادي و كسب موفقيت، دگرگون مي‌سازد.

22. خانواده و کارآفرينی كارآفريني، فرآيندي اكتسابي است و خانواده در شكل‌گيري اينفرآيند نقش اساسي را ايفاء مي‌كند. ميزان تحصيلات، نوع شغل والدين، ساخت خانواده، روابط خانوادگي (خصوصاً رابطه والدين با فرزندان)، درآمد خانواده و ميزان برخورداري از امكانات رفاهي در شكل‌گيري «فرهنگ كار» در خانواده مي‌تواند تأثير داشته باشد

23. نوآوري نوآوري را مي توان فرايندي تعريف كرد كه طي آن فنون و توليدات جديد به سيستم اقتصادي معرفي مي شوند . نوآوري موفق زماني صورت مي گيرد كه قابليت انجام كاري كه پيش از اين نمي توانست صورت بگيرد يا حداقل اقتصادي و مناسب نبوده مهيا شود .

24. خلاقيت خلاقيت همانا توانايي خلق فكرهاي جديد است كه اين فكرها ممكن است به محصولات يا خدمات جديد نيز منجر شوند . در دايره المعارف علوم اجتماعي از خلاقيت چنين تعاريفي ذكر شده است : برخي آن را توانايي هستي بخشيدن به پديده اي جديد تعريف نموده اند و عده اي ديگر آن را نه به عنوان توانايي بلكه به عنوان فرايند روانشناختي يا فرايندهايي كه از طريق آنهامحصولات جديد و ارزشمند خلق مي شوند ؛ تعريف كرده اند

25. توفيق طلبي نياز به توفيق عبارت است ازتمايل به انجام كاردراستانداردهاي عالي جهت موفقيت در موقعيت هاي رقابتي . افراد با نياز به توفيق بالا مايل هستند تا همواره در چالش باشند و در راه رسيدن به اهداف قابل دسترسي و همچنين نسبت به عملكرد خود ؛ به بازخورد مكرر و منظم زماني نياز دارند . اين افراد ترجيح مي دهند تا شخصاً مسئوليت حل مشكلات ؛ تعيين اهداف و دستيابي به آنها را از طريق تلاش شخصي خود بعهده گيرند .

26. تمايل به مخاطره پذيري تمايل به مخاطره پذيري عبارت است از پذيرش مخاطره هاي معتدل كه مي توانند از طريق تلاشهاي شخصي مهار شوند . هنگام در نظر گرفتن هرگونه مخاطره ؛ دو عنصر در ايجاد اين مفهوم نقش دارند ؛ يكي سطح درك فرد كارآفرين از مخاطره در آغاز هر فعاليت پرمخاطره و ديگري امكان احتمالي مشهود شكست در صورت ناموفق بودن آن فعاليت است .

27. مركز كنترل عقيده فرد نسبت به اينكه عاقبت و سرانجام وي تحت كنترل وقايع خارجي يا داخلي مي باشد را مركز كنترل مي نامند . بيشتركارآفرينان راداراي مركزكنترل دروني توصيف نموده اند. افراد با مركز كنترل بيروني معتقدند كه وقايع خارجي كه خارج از كنترل آنها مي باشد ؛ سرنوشت آنها را تعيين مي كند .

28. نياز به استقلال نيازبه استقلال ازويژگيهائي است كه به عنوان يك نيروي بسيار برانگيزاننده موردتاكيدواقع شده است . در واقع نياز به استقلال را مي توان به صورت عباراتي نظير كنترل داشتن بر سرنوشت خود ؛ كاري رابراي خودانجام دادن و آقاي خود بودن تعريف كرد . ميل به استقلال ؛ نيروي انگيزشي براي كارآفرينان معاصر است . لذا آزادي عمل ؛ پاداش ديگر كارآفريني است .

29. تحمل ابهام قدرت تحمل ابهام عبارت است از پذيرفتن عدم قطعيت بعنوان بخشي از زندگي ؛ توانائي ادامه حيات با دانشي ناقص درباره محيط و تمايل به آغاز فعاليتي مستقل بي آنكه بدانيم آيا موفق خواهيم شد يا خير .

30. ويژگيهاي كارآفرينان نوآوري (Innovation) خلاقيت (Creativity) مخاطره پذيري (Riskbearing) اعتماد به نفس (Self Confidence) دانش فني (Technical Knowledge) استقلال (Independent) هدفگرا (Goal Oriented) مركزكنترل داخلي (Enternal locus ofcontrol) عكس العمل مثبت نسبت به مشكلات و موانع (Positive reaction to set back) توانايي به ايجاد ارتباطات(Communication Ability) توفيق طلبي (need forAchievement) تمايل به مسؤوليت پذيري(Desir for Responsibility)

31. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ 1848 ميل ريسك پذيري وبر 1917 منبع اختبارات رسمي

32. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ 1934 شومپيتر نوآوري و خلاقيت ساتون 1954 تمايل به مسئوليت پذيري

33. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ 1959 هارتمن منبع اختبارات رسمي ريسك پذيري ؛ نياز به توفيق مك كللند 1961

34. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ آرزومند ؛ استقلال طلب ؛ مسئوليت پذير؛ اعتماد به نفس 1963 ديويدز Drive/Mental روابط انساني ؛ توانايي به ايجاد ارتباطات ؛ دانش فني پيكل 1964

35. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ 1971 پالمر پيش بيني و فرض خطر نياز به توفيق ؛ خودمختاري ؛ متهاجم ؛ قدرت ؛ شناخت ؛ نوآوري ؛ عدم وابستگي هورنادي و آبود 1971

36. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ 1973 وينتر نياز به قدرت برلند 1974 مركز كنترل داخلي

37. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ 1974 لايلز نياز به توفيق گاسه 1977 گرايش به ارزشهاي شخصي

38. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ انگيزه / اعتماد به نفس ؛ هدفگرا ؛ خواهان ريسكهاي ملايم ؛ مركز كنترل داخلي ؛ خلاقيت ؛ نوآوري 1978 تيمونس آرزومند پرانرژي ؛ عكس العمل مثبت نسبت به مشكلات و موانع 1980 سكستون

39. ويژگيهاي كارآفرينان ويژگيها نويسنده تاريخ 1980 بروكهاوس تمايل به مخاطره پذيري رشدگرا ؛ استقلال طلب ؛ مهارت طلب دانكل برگ و كوپر 1982

40. كارآفرينان درموردآنچه آينده ازآنهاوتشكيلات اقتصادي اشان مي خواهد بصيرت دارند . و مهمتر اينكه ؛ آنها براي اجرا كردن روياهاي خود توانا مي باشند . ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) رويا Dream

41. تعلل نمي كنند . سريعاًُ تصميم مي گيرند و سرعت آنها يك عامل كليدي موفقيتشان مي باشد . ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) قاطعيت Decisiveness

42. وقتي درمورد يك كار تصميم گيري مي كنند ؛ آن را با حداكثر سرعت ممكن اجرا مي كنند . ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) اهل عمل Doers

43. با تعهد كامل سرمايه خيزهاي خود را اداره مي كنند . آنها بندرت تسليم مي شوند ؛ حتي زمانيكه با يكسري موانع حل نشدني مواجه مي شوند . ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) عزم اراده Determination

44. ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) وقف كار Dedication بطور كامل خود را وقف كارشان مي كنند ؛ اين كار بعضي اوقات براي روابط آنها با دوستان و خانواده شان بسيار گران تمام مي شود . آنها بدون خستگي كار مي كنند . زماني كه يك كارآفرين تصميم مي گيرد كه يك تشكيلات اقتصادي را راه اندازي كند ؛ دوازده ساعت كار در روز و هفت روز در هفته ؛ چندان غيرمعمول نيست .

45. - كارآفرينان عاشق كارشان مي باشند . همين عشق است كه آنها را در دشواريها نگه مي دارد . و همين عشق به محصول و خدمت است كه آنها را در فروش و عرصه آنها اثربخش مي كند . ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) دلبستگي Devotion

46. گفته مي شود كه شيطان در ريزه كاريها نهفته است . اين كار هرگز در راه اندازي و رشد يك سرمايه خيز صحت ندارد . كارافرين بايد از جزئيات مهم كار خود به خوبي اطلاع داشته باشد . ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) جزئيات Details

47. ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) سرنوشت آنهامي خواهندبيش ازاينكه به يك كارفرما متكي باشند ؛ بر سرنوشت خود تسلط داشته باشند . Destiny

48. ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) پول Dollars ثروتمند شدن انگيزه اصلي كارآفرينان نيست . پول بيشتر يك معيار براي موفقيت آنهاست . آنها بر اين عقيده اند كه چنانچه موفق شوند ؛ پاداش خودشان را دريافت خواهند كرد .

49. كارآفرينان مالكيت تشكيلات اقتصادي اشان را با كاركنان مهمي كه براي موفقيت تشكيلات بسيار حياتي مي باشند ؛ تقسيم مي كنند . ويژگي هاي كارآفرينان ( 9 D ) توزيع Distribute

50. ويژگيهاي جمعيت شناختي كارآفرينان الف - ويژگيهاي تجربي - تجربه كاري قبلي - تجربه نارضايتي از شغل قبلي - تجربه الگوي نقش ( خانواده - مدير - دوست و … )