管理心理学

1. 管理心理学 主讲人 徐晓日 电子邮件： xiaorifly@hotmail.com

2. 参考书籍 • 卢盛忠：《管理心理学》，浙江教育出版社，1998年。 • 俞文钊：《管理心理学》（第三版），东方出版中心，2002。 • 朱国定：《管理心理学》，上海教育出版社，2002年。 • 苏东水：《管理心理学》，复旦大学出版社，1998年。 • 孙彤：《组织行为学》，高等教育出版社，2000年。

3. 参考书籍（续） • 史蒂芬·P ·罗宾斯：《组织行为学精要》，机械工业出版社，2000年。 • 彼得·圣吉：《第五项修炼》，三联书店，1994 • 唐·赫尔雷格尔等：《组织行为学》，华东师范大学出版社，2001。

4. 导论 第一节 管理心理学的研究对象 一、管理心理学的概念 • 管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。 （一）研究对象 • 在管理活动中人与人之间的相互关系及其规律。 （二）研究范围 （三）研究目的

5. 二、管理心理学的理论框架与内容体系 （一）个体心理 （二）群体心理 （三）领导心理 （四）组织心理

6. 第二节 管理心理学的学科性质 一、管理心理学的两重性 （一）人自身的两重性 （二）管理的两重性 （三）多学科的两重性 二、管理心理学的特点 （一）人本化 （二）综合性 （三）应用性

7. 第三节 管理心理学的研究方法 一、研究的设计原则 （一）客观性原则 （二）发展性原则 （三）系统性原则 二、研究的主要方法 （一）观察法 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在得为的分析去推测人们内在的心理状态，称为观察法。

8. （二）个案法 • 研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法。 （三）调查法 • 通过提问收集被调查者的有关材料，间接了解其有关心理活动的方法。 • 访谈法 • 问卷法

9. （四）实验法 • 有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种心理现象以进行研究的方法。 （五）测验法 • 是指采用标准化的心理测量表或精密的测量仪器来测量被试者有关心理品质的研究方法。

10. 三、研究结果数据处理的方法 （一）集中趋势分析 （二）离中趋势分析 （三）抉择分析 （四）相关分析 （五）因素分析

11. 思考题 • 什么是管理心理学？ • 管理心理学研究的主要内容是什么？ • 管理心理学研究的主要方法有哪些？各有何利弊？