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Coordenação de Igualdade de Gênero Disoc/Ipea Claudia Pedrosa 26/Setembro/2011

Mapeando Gênero e Raça no Mercado de Trabalho Evento: I Oficina Técnico-Pedagógica do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça 4ª Edição. Coordenação de Igualdade de Gênero Disoc/Ipea Claudia Pedrosa 26/Setembro/2011. Mercado de trabalho Iniquidade racial e de gênero.

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Coordenação de Igualdade de Gênero Disoc/Ipea Claudia Pedrosa 26/Setembro/2011

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  1. Mapeando Gênero e Raça no Mercado de TrabalhoEvento: I Oficina Técnico-Pedagógica do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça 4ª Edição. Coordenação de Igualdade de Gênero Disoc/Ipea Claudia Pedrosa 26/Setembro/2011

  2. Mercado de trabalhoIniquidade racial e de gênero. • Mulheres e homens:inserção diferenciada no mercado de trabalho • Nas últimas décadas:feminização do mercado de trabalho. • Manutenção da desigualdade racial; das desigualdades salariais e de ocupação entre homens e mulheres.

  3. As mulheres ainda apresentam taxas de participação muito inferiores às dos homens A taxa de participação: parcela da população de 16 anos ou mais de idade que está disponível para o mercado de trabalho, seja ocupada, seja procurando uma ocupação

  4. Ocupam os piores postos no mercado de trabalho População ocupada em ocupações consideradas precárias, por sexo. Brasil, 2009 Fonte: IBGE, Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios/PNAD 2009. Elaboração Ipea Ocupações precárias incluem: empregado sem carteira assinada, trabalhadora doméstica, empregado na construção para próprio uso ou produção para próprio consumo e sem remuneração.

  5. Razão entre rendimentos médios mensais do trabalho principal de alguns grupos selecionados. Brasil, 2003 e 2009. Cor/Raça 2003 2009 Mulheres/Homens 61,8% 65,8% Negros/Brancos 48,8% 57,0% Mulheres negras/Mulheres brancas 51,2% 56,9% Mulheres negras/homens brancos 30,2% 36,5% Fonte: IBGE/PNAD Elaboração: IPEA/DISOC/NINSOC - Núcleo de Gestão de Informações Sociais * Rendimento Médio no Trabalho Principal deflacionado com base no INPC, ano de referência 2009 * População Ocupada com 16 anos ou mais de idade

  6. Diferencial de renda aumenta conforme aumenta escolaridade Utiliza-se rendimento-hora para retirar o efeito das diferentes jornadas de trabalho entre homens e mulheres.

  7. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada- IPEA Coordenação de Igualdade de Gênero . • claudia.pedrosa@ipea.gov.br

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