Политика по равнопоставеността на жените и мъжете

1. Политика по равнопоставеността на жените и мъжете Лилия Абаджиева държавен експерт Министерство на труда и социалната политика l.abadjieva@mlsp.government.bg

2. Директиви за равно третиране, които остават да бъдат транспонирани: • 79/7/ЕИО относно постепенното прилагане на принципа за равното третиране на мъжете и жените в сферата на социалното осигуряване; • 86/613/ЕИО за прилагане на принципа за равното третиране на мъжете и жените, които работят на свободна практика, включително и в сектора на земеделието, както и за закрила на жените, които работят на свободна практика по време на бременност и майчинство; • 86/378/ЕИО за прилагане на приципа за равното третиране на мъжете и жените в професионалните социално-осигурителни схеми, изменена с 96/97/ЕО.

3. Правовите гаранцииза равенствота на жените и мъжете • · Комисия за защита от дискриминация • · Закон за борба с трафика на хора • · Закон за защита срещу домашното насилие • · Общо законодателство

4. Национална структура за координиране на политиката по равнопоставеността на жените и мъжете • Национален съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към Министерския съвет • Министерство на труда и социалната политика • отдел "Равни възможности" • координатори и фокусни точки • Консултативна комисия за равни възможности на жените и мъжете към министъра на труда и социалната политика

5. Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете · Предотвратяване и премахване на дискриминацията, основана на признак пол; · Гарантиране на равни възможности за жените и мъжете при достъпа до икономически дейности, здравеопазване, образование; · Насърчаване на политиката за съчетаване на семейните с професионалните задължения за родители; · Борба с домашното насилие. Борба срещу трафика на хора; · Равнопоставеност на жените и мъжете в процесите на вземане на решения; · Наблюдение и оценка на ефективността при прилагане на принципа за равнопоставеност на жените и мъжете; · Гражданско общество и влияние върху обществените нагласи.

6. Изпълнение на Плана за равнопоставеност на жените и мъжете за 2005 г.: • · обучение на държавни служители за въвеждане на джендър мейнстрийминг подход за оценка на въздействието на политики върху положението на жените и мъжете; • · разработени джендър индикатори; • · информиране на обществото за политиката за равнопоставеност на половете и развиване и задълбочаване на социалния и граждански диалог при провеждането й.

7. Проекти за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете: • Проекти от Националния план за действие по заетостта • Програма МАТРА • Проекти на МТСП по двустранното сътрудничество • Рамкова програма на Европейската Общност за изпълнение на Европейската стратегия за равенство на половете • Други програми на Европейската Общност • Структурни фондове на Европейския съюз

8. Социален и граждански диалог • Консултативна комисия за равни възможности на жените и мъжете • Работни групи • Коалиция за равни възможности • Медии

9. Проблеми за решаване • Изграждане на цялостен Национален механизъм за равни възможности на жените и мъжете по смисъла на Пекинската платформа за действие, приета на IV-та Световна конференция за жените, Пекин 1995 г. • Разработване и въвеждане на механизъм за прилагане на принципа за равно заплащане. • Осигуряване на законова база за прилагане на временни насърчителни мерки за постигане на равнопоставеност. • Закон за равните възможности на жените и мъжете

10. Национален съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към Министерския съвет Контакти: Председател - министър на труда и социалната политика Секретариат - звеното за равни възможности в Министерството на труда и социалната политика www.mlsp.government.bg/equal/index Секретар - Лилия Абаджиевa e-mail: equal@mlsp.government.bg тел. 81 19 418; 987 20 19