A FELNŐTTKÉPZÉS HATÉKONYSÁGÁNAK FELTÉTELRENDSZERE

1. Regionális konferencia sorozat A FELNŐTTKÉPZÉS HATÉKONYSÁGÁNAK FELTÉTELRENDSZERE Dr. Piros Márta főiskolai tanár, igazgató 2008. JÚNIUS 27.

2. A Károly Róbert Főiskola Felnőttképzési Központja nevében köszöntöm a konferencia résztvevőit !

3. Az előadás célja • A felnőttképzés helyének és szerepének bemutatása az egész életen át tartó tanulás folyamatában, a versenyképes regionális gazdaság létrehozásában, • A felnőttképzés hatékonyságának feltételrendszere

4. Az előadás tartalma: • Az egész életen át tartó tanulás stratégiája • Az Észak-magyarországi régió helyzete • Az É-mo-i Regionális Operatív Program fő célkitűzései • A ROP prioritásai mentén megfogalmazott igények • Új kihívások a felsőoktatásban és a felnőttképzésben • Felnőttképzés a Károly Róbert Főiskolán, célkitűzések • A hatékonyság feltételei (feltételrendszere)

5. Az egész életen át tartó tanulás fogalma(LLL-Lifelong-learning) „Az egész életen át tartó tanulás az iskolai előkészítéstől a nyugdíj utáni korig terjedően magában foglal minden formális, nem-formális és informális tanulást. Tehát az egész életen át tartó tanulás fogalmába minden olyan tanulási tevékenység beleértendő, amely tudás, készségek és képességek fejlesztése céljából történik, személyes, állampolgári, társadalmi és/vagy foglalkoztatási szempontból. Magában foglalja a tanácsadási és orientációs szolgáltatás nyújtását is.” (Az Európai Tanács (2002/C 163/01) az egész életen át tartó tanulásról)

6. 1.számú melléklet a Stratégiához Az életminőség átfogó javítása Versenyképesség növelése Társadalmi, gazdasági és területi kohézió erősítése Fenntartható növekedés és környezetvédelem Az egész életen át tartó tanulás stratégiája Esély-teremtés Új, kormányzási módszerek, közpolitikai technikák Az oktatás, képzés hatékonyságának javítása, össztársadalmi ráfordításainak növelése Az oktatás, képzés minőségének fejlesztése Oktatás, képzés és a munkaerőpiac kapcsolatának erősítése Szociálisan hátrányos helyzetűek tanulási lehetőségeinek kiemelt támogatása Oktatás, képzés hatékonyságát segítő eljárások bevezetésének ösztönzése (társulás) Pályaorientáció, tanácsadás, pályakövetés Innovációk támogatása és fenntarthatóságának biztosítása (hálózat-építés) Mérési, értékelési, minőségirányítási rendszerek fejlesztése Nem formális, informális tanulás elismerése Új tanítási, tanulási kultúra Társadalmi partnerség és ágazatközi koordináció erősítése Oktatási, képzési lehetőségekhez való hozzáférés területi feltételeinek javítása Tanulásba, képzésbe történő egyéni és munkáltatói befektetése ösztönzése Munkaerő-piaci és oktatási rendszerek összehangolt fejlesztése Alapkészségek és kulcskompetenciák fejlesztése Nemzetközi (európai) együttműködésben rejlő lehetőségek kihasználása Tanulási lehetőségek bővítése Oktatási infrastruktúra fejlesztése Munkaerő-piaci szempontból veszélyeztetett csoportok támogatása

7. Az LLL kulcsterületei • Alapkészségek és kulcskompetenciák fejlesztése a közoktatásban (5. prioritás) • Kulcs az alkalmazkodáshoz: széles és gazdag kínálat a szakképzésben, a felsőoktatásban és a felnőttkori tanulásban (1. és 2. prioritás) • Folyamatosan bővülő tanulási lehetőségek (1. és 4 prioritás) • Pályaorientáció, tanácsadás és pályakövetés (2. prioritás) • Az informális és nem-informális tanulás elismerése (2. prioritás) • A hátrányos helyzetű és munkaerő-piaci szempontból veszélyeztetett csoportok támogatás (1. és 2. prioritás) • Újfajta tanítási/tanulási kultúra meghonosítás (5. prioritás)

8. Az Észak-magyarországi régió • Az ország negyedik legnagyobb területű és egyik legsűrűbben lakott térsége • A 90-es években kialakult súlyos gazdasági helyzet • Régiók sorrendjében utolsó helyen áll az egy főre jutó GDP alapján • Mintegy 165 ezer gazdasági szervezet • Dél-Dunántúl után a legkevesebb vállalkozás (az országosnak 12%-a), alacsony vállalkozási aktivitás • Alacsony foglalkoztatottság (hatodik a listán) • A munkanélküliek 60%-a tartós munkanélküli • K+F beruházások, - ráfordítás, - létszám tekintetében utolsó helyen áll a régió

9. Az Észak-magyarországi régió • Jelenleg a gazdaság teljesítőképessége nem megfelelő, mind a foglalkoztatás, mind a megújuló képességet jelentő K+F viszonylatában az országban az utolsó helyen állunk!

10. Az Észak-magyarországi Regionális Operatív Program fő célkitűzései • Versenyképes helyi gazdaság megteremtése (új vállalkozások létrehozása, új technológiák elterjesztése, együttműködési lehetőségek kiaknázása) • A turisztikai potenciál erősítése (turisztikai termékek és szolgáltatások hálózati együttműködés kialakítása) • Településfejlesztés (javuljon tőkevonzó képességük, csökkenjenek a társadalmi és környezeti feszültségek, erősödjön a társadalmi kohézió, javuljon az élet minősége) • Humán közösségi infrastruktúra fejlesztése (humán közszolgáltatások) • Térségi közlekedés fejlesztése • Esélyegyenlőség, területi kohézió

11. A ROP prioritásai mentén megfogalmazott igények

12. Az értékteremtés forrása A képzés területén az értékteremtés forrása a régió oktatási, képzési igényeinek legszélesebb körű kiszolgálása, országos és nemzetközi igényeket kielégítő MSc és PhD portfolió kialakítása, a jelentkező felnőttképzési igények kielégítése • A BSc képzés - a gyakorlatorientált, piacképes tudás átadása, továbbá a munkaerőpiaci igények folyamatos követése, becsatlakoztatása • Az MSc képzés - több szak akkreditáltatása, könnyű átjárhatóság biztosítása • A PhD képzés – nemzetközi nyitás • A felnőttképzésben – új felnőttképzési programok indítása (horizontális elem), ezen belül szakterületen belüli portfolió bővítés (vertikális elem). Új értékesítési stratégia megfogalmazása. A felnőttképzésben elért végzettségek „kredit értéken” történő beszámítása a felsőfokú BSc, BA és a MSc képzéseknél.

13. „Egyenetlen” bemenet: a hallgatók nagyon különböznek, verseny Tegyük alacsonyra a mércét? Az intézmények hosszútávú érdeke: hírnév=értékes diploma, oklevél, tanúsítvány = a munkaerőpiac elégedettsége Tegyük magasra a mércét? ÚJ Kihívások a felsőoktatásban és a felnőttképzésben

14. Tegyük egyre magasabbra a mércét!

15. „ezer hallgató – ezer oktatási folyamat”

16. Tegyük egyre magasabbra a mércét! „ezer hallgató – ezer, folytonosan változó oktatási folyamat” Megvalósításának eszközei: • Új struktúrák: vevőszolgálat, PR, pályakövetés • Új módszerek: folyamatközpontú szemlélet • A munkatársak minőségfejlesztésben való érdekeltségének növelése • Széleskörű együttműködés az érdekelt felek között • Visszacsatolás, visszacsatolás, visszacsatolás!

17. Visszacsatolás, visszacsatolás, visszacsatolás! Minden érdekelt együttműködése! A HALLGATÓ FOLYAMATAI A KÖZÉPISKOLA FOLYAMATAI A FŐISKOLA FOLYAMATAI A MUNKAKADÓ FOLYAMATAI MÁS INTÉZMÉNYEK FOLYAMATAI

18. Szakképzésben (felnőttképzés és FSZ) résztvevők létszámadatai a Károly Róbert Főiskolán 2006- 2007. években Szakképzésben (felnőttképzés és FSZ) résztvevők létszámadatai a Károly Róbert Főiskolán 2006- 2007. években FELNŐTTKÉPZÉS ÉS FSZ KÉPZÉS 2006-2007 Felnőttképzés 2006 - 553 fő (53%) 2007 - 735 fő (67%) (borász, ECDL, mérlegképes könyvelő, pénzügyi-számviteli ügyintéző, sommelier, EU pályázati és projektmenedzser, vendéglátó vállalkozó) FSZ képzés 2006 - 490 fő (47%) 2007 - 357 fő (33%) (Adóigazgatási szakügyintéző, agrárkereskedelmi menedzser asszisztens, értékpapírpiaci szakértő, idegenforgalmi szakmenedzser, költségvetési gazdálkodási szakügyintéző, mezőgazdasági menedzser asszisztens, vendéglátóipari szakmenedzser)

19. 2008. ÉVI CÉLKITŰZÉSEK • A Károly Róbert Főiskola Felnőttképzési Kompetencia Központ alapjainak megteremtése, fejlesztési koncepciójának kidolgozása • Dinamikus külső-belső szervezeti kommunikáció megvalósítása • képzési igény „jelzőrendszerének” kialakítása

20. KÉPZÉSI TÍPUSOK Képzési típusok: • szakmai képzések (OKJ-s és nem OKJ-s) • felnőttképzési szolgáltatások • Vizsgaszervezés • konferenciák, rendezvények

21. KÉPZÉSI CÉLCSOPORTOK A képzési célcsoportok: • a Károly Róbert Főiskola nappali-, levelező- , távoktatás képzés keretében résztvevő hallgatói (aktív hallgatók) • a Károly Róbert Főiskola végzett hallgatói („Öreg diák”) • Munkáltatók (versenyszféra, költségvetési szervek (önkormányzatok), nonprofit szervezetek) • Lakosság • Végzett középiskolások

22. PREFERÁLT SZEMÉLYISÉGI ÉRTÉKEK • Fogékonyság az új jelenségekre • Elektronikus tájékozódás • Nyelvismeret • Lokális, regionális érzékenység • Kezdeményezőkészség • Felelősségtudat • Alkalmazkodókészség

23. AZ OKTATÁS FÓKUSZÁBAN • A funkcióhoz szükséges tudás • Szaktárgyak • Lényegre irányuló magyarázatok • Gyakorlati képességek • Tanácsadás

24. TERVEZETT KÉPZÉSEK, SZOLGÁLTATÁSOK • GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK • SZÁMÍTÁSTECHNIKAI KÉPESÍTÉSEK • SZEMÉLYI SZOLGÁLTATÁSI, VENDÉGLÁTÓI, KERESKEDELMI, IDEGENFORGALMI KÉPESÍTÉSEK • MEZŐGAZDASÁGI • FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK • KÉSZSÉGFEJLESZTŐ PROGRAMOK • NYELVI KÉPZÉSEK • RENDEZVÉNYEK

25. ÚJ FEJLESZTÉSŰ KÉPZÉSEK • Migrációs ügyintéző képzés • Rehabilitációs Foglalkoztatási tanácsadó • Integrált ügyfélkapcsolatok asszisztense • Természetvédelmi technikus • Környezetvédelmi technikus • Megújuló energiaforrás energetikus

26. Köszönöm a figyelmet!Várom kérdéseiket!