1 / 15

-35%

Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY. -35%. RABAT. Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji t ian De masz stały rabat na całą produkcję - 35%. TY. -35%. RABAT. Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej ( Zysk ).

torin
Download Presentation

-35%

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. TY -35% RABAT Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz stały rabat na całą produkcję - 35% .

  2. TY -35% RABAT Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej (Zysk) Rekomendujesz bliskim i znajomym produkty, z których jesteś najbardziej zadowolony (kapitalizacja Twoich wrażeń), którzy s kolej zostają klientami firmy TianDe, nabywają najwyższej jakości produkty (ponad 700 artykułów) w cenie detalicznej, Twój zarobek stanowi marża detaliczna: 54% (35% rabatu na produkcję = 54% marży handlowej, tzn że Twój dochód detaliczny wynosi AŻ 54%!!) 54% 54% Zysk Detaliczny Zysk Detaliczny Klient 100% Klient 100%

  3. Klient 54% Zysk Detaliczny D1 Klient - - - • Zysk Detaliczny 54% • Bonusy od OW > • 100 Pkt – od 5% do 37% • 3. Premie za obrót twoich D-ów w sieci: od 5% do 37% • 4. Premie Dyrektorskie • 5. Jednorazowe bonusy od 2500 zł. do 150 000 zł. -35% RABAT TY 54% - - - Zysk Detaliczny Klient 54% Zysk Detaliczny D2 Klient Klient

  4. TY Ty - % prowizji od obrotów swojej struktury. D1 i D2 – tak samo % prowizji od obrotów ich struktur D1 D2

  5. Twoi Dystrybutorzy zaczynają: а) korzystać z produkcji firmy kupując z rabatem б) rekomendują produkty swoim znajomym в) tworzą własne grupy dystrybucyjne Zaczynasz krok po kroku budować międzynarodowy biznes i zarabiać % z Obrotu Struktury Dystrybutorów, którzy dołączyli do korporacji dzięki Twojej rekomendacji

  6. W podanym przykładzie masz dwóch Dystrybutorów w 1 linii: D1orazD2. Proszę zwrócić uwagę na to, że Dystrybutor D1 będzie zarabiał znacznie więcej od Ciebie, ponieważ ma więcej osób w 1 linii oraz większą grupę dystrybucyjną (strukturę) i, co za tym idzie, wraz ze swoją grupą wypracował większy obrót dla Firmy. Taki system wynagrodzenia (lub uzyskania dochodów) jest całkowicie sprawiedliwy i bardziej opłacalny w odróżnieniu od każdej pracy, którą wykonujesz jako pracownik najemny, czy to jako urzędnik państwowy, lub pracownik firmy prywatnej, w której NIGDY nie będziesz zarabiał więcej niż Twój szef. W naszym systemie wynagrodzenia każdy otrzymuje wynagrodzenie zależne od realnego wysiłku, który włożył, wykorzystanych pomysłów, talentów, niezależnie od tego w której generacji sieci dystrybucyjnej Firmy się znajduje.

  7. 7 ŹRÓDEŁ WYNAGRODZENIA • Marża handlowa (zysk) 54% • Premia Obrót Osobisty (OO)> 100Pkt -od 5% dо 37% • Między prowizja, naliczana jako różnica % pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji Dystrybutorów w 1 linii • Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich Dyrektorów 1 pokolenia • Jednorazowe Bonusy do 2500 do 150 000 zł za „wychowanie” liderów w 1-m pokoleniu • System stałych promocji od Firmy i Sponsorów. • Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę

  8. Stopnie Kariery 37% Diamentowy Dyrektor 36% Dyrektor Szmaragdowy Dyrektor Szafirowy Dyrektor 35% Manager Rubinowy Dyrektor 34% Master Złoty Dyrektor Perłowy Dyrektor 33% Partner 32% Instruktor Srebrny Dyrektor 31% Asystent 30% Konsultant 27% VIP - Klient 24% 19% 15% 10% 5% 0%

  9. Tablica 1. Procent wypłaty premii od obrotów struktury oraz bonusu za obrót własny OW** - Bonus za OW jest naliczany tylko gdy OW jest ≥ 100Pkt

  10. PRZYKŁADY Przykład 1. Start w Biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent Twój OO - 300 Pkt 10% od OO Wartość 1 punktu przy obliczeniu prowizji do wypłaty (współczynnik do obliczenia)2,20zl. Aby otrzymać wszystkie wypłaty premii oraz bonusów z obrotów podległej struktury (OG)wystarczy zrobić 40Pkt Obrotu Własnego (OW).Jednak jak masz OW 100 Pkt oraz więcej , otrzymujesz dodatkowo Bonus za OW. Założenie: Twój Obrót Własny (OW) – 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na potrzeby rodzinne, 260 Pkt – na odsprzedaż dla klientów. Klient 54% zysk Klient 54% zysk 5% 10% VIP-Klient 0% 70 Pkt Ty – Asystent 10% Twój OW – 300 Pkt Twój OG – 520 Pkt (250 + 200 + 70) Pkt 5% Konsultant 5% 200 Pkt Konsultant 5% 250 Pkt DYSTRYBUTORZY

  11. Przykład 1. Twój start w biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent Twój OW – 300 Pkt 1. 2. 3. 4. 5. Cena zakupu 260 Pkt - około. около 1560 zł. + 54% = 2402 zł. – Cena Detaliczna. Twój dochód: około 842 zł OW x10%x2,20 = 66zł (300Pkt x10% x 2,20.=66zł) 1-a„noga” OG1 x (10%-5%)x 2,20 = 250x5%x2,20 = 27,50 zł 2-ga„noga” OG2 x (10%-5%)x2,20 = 200x5%x2,20 zł.= 22zł 3-a «noga» OG3 x (10%-0%)x 2,20 = 70x10%x2,20= 15,40 zł 10% od OO Klient 54% zysk Klient 54% zysk 5% 10% VIP-Klient 0% 70 Pkt Ty – asystent 10% Twój OW – 300 Pkt Twój OG – 520 Pkt (250 + 200 + 70) Pkt 5% Konsultant 5% 200 Pkt Konsultant 5% 250 Pkt Twój dochód całkowity: 973 zł Dystrybutorzy

  12. Przykład 2. Pierwsze większe sukcesy. Osiągnięcie kwalifikacji Srebrnego Dyrektora Клиент Клиент Twój OW 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na własny użytek, 260 Pkt – na odsprzedaż 1. OW x 31% x 2,20 = 300Pkt x 31% x 2,20 =205 zł + 842 zł (Odsprzedaż znajomym) 2. 1-a «noga» OG1 x (31%-15%) x 2,20= 2400 x 16% x 2,20 = 845 zł 3. 2-a «noga» OG2 x (31%-15%) x 2,20= 2000x16%x2,20 = 704 zł. 4. 3-a «noga» OG3x(31%-10%)x2,20= 900x21%x2,20 = 416 zł 5. 4-ta «noga» OG4x(31%-19%)x2,20= 4850Pkt x12% x 2,20 = 1280 zł. 6. 5-ta «noga» OGx(31%-24%)x2,20= 7000 x 7% x 2,20 = 1078 zł 54% zysk 54% zysk Twój OW 300 Pkt 30% od OW 7% 16% Instruktor 15% 2400 Pkt 16% Instruktor 15% 2000 Pkt 21% Ty – Srebrny Dyrektor 31% Twój OG =17150 Pkt Asystent10% 900Pkt 12% Partner 19% 4850 Pkt Master 24% 7000Pkt

  13. Klient Klient Podsumowanie miesiąca na kwalifikacji Srebrny Dyrektor (Silver) 54% zysk 54% zysk Twój OW-300 Pkt 30% od OW 7% W ten sposób Twój dochód miesięczny (premie plus zysk detaliczny) na kwalifikacji Srebrnego Dyrektora - 5370 zł. 16% Instruktor 15% 2400 Pkt 16% Instruktor 15% 2000 Pkt 21% Ty – Dyrektor 30% Twój OG - 11700 Pkt Asystent 10% 900 Pkt 12% Partner 19% 4850Pkt Master 24% 7000Pkt

  14. Przykład wypłaty Dyrektorskiego Bonusu 5x5 Twój OW 300 Pkt Клиент VIP Klient 5% 100 Pkt Instruktor 15% 1500 Pkt 28% OG 33% od OW 54% Zysk 18% OG Master 24% 7000 Pkt 9% OG Dyrektor 30% 14800 Pkt 3% 1% + BonusDyrektora 3% + BonusDyrektora 5+3% (x5 pokoleń) Srebrny Dyrektor 31% 22000 Pkt 2% 2% + Bonus Dyrektora Ty – Perłowy Dyrektor 33% Twój OG 93400 Pkt 5+2% (x 5 pokoleń) Twój OW 300 Pkt Twój OG 93400 Pkt Reguła 25\75 dopilnowana Otrzymujesz Bonus Dyrektora 1% Złoty Dyrektor 32% 48000 Pkt 5+1% (x5 pokoleń)

More Related