1 / 10

ประเด็นการประเมินผล : มิติภายในด้านการพัฒนาองค์การ ๓ ตัวชี้วัด

การประชุมติดตามผลการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินตัวชี้วัดที่ ๑๑ ,๑๒ ,๑๓ ของสำนักงาน ก.พ.ร. วันที่ ๑๒ กันยายน ๒๕๕๖ ณ ห้องประชุม สสจ. มุกดาหาร. ประเด็นการประเมินผล : มิติภายในด้านการพัฒนาองค์การ ๓ ตัวชี้วัด. ตัวชี้วัดที่ ๑๑ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร

totie
Download Presentation

ประเด็นการประเมินผล : มิติภายในด้านการพัฒนาองค์การ ๓ ตัวชี้วัด

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. การประชุมติดตามผลการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินตัวชี้วัดที่ ๑๑ ,๑๒ ,๑๓ ของสำนักงาน ก.พ.ร.วันที่ ๑๒ กันยายน ๒๕๕๖ณ ห้องประชุม สสจ.มุกดาหาร

  2. ประเด็นการประเมินผล :มิติภายในด้านการพัฒนาองค์การ ๓ ตัวชี้วัด ตัวชี้วัดที่ ๑๑ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร ผู้รับผิดชอบ : สำนักงานจ.มุกดาหาร ๑๑.๑ ระดับความสำเร็จของการจัดทำรายงานลักษณะ สำคัญขององค์การ ๑๑.๒ ส่วนต่างระหว่างความเห็นและความสำคัญต่อ ความพึงพอใจในการพัฒนาบุคลากร ๑๑.๓ ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร

  3. ตัวชี้วัดที่ ๑๒ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศ ผู้รับผิดชอบ : สำนักงานจ.มุกดาหาร ๑๒.๑ ส่วนต่างระหว่างความเห็นและความสำคัญต่อ ความพึงพอใจของผู้ใช้งานสารสนเทศ ๑๒.๒ จำนวนข้อมูลเชิงประจักษ์ด้านประสิทธิภาพของระบบ สารสนเทศ

  4. ตัวชี้วัดที่ ๑๓ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ ผู้รับผิดชอบ : สำนักงานสาธารณสุขจ.มุกดาหาร ๑๓.๑ ส่วนต่างระหว่างความเห็นและความสำคัญต่อ ความพึงพอใจในการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรม องค์การ ๑๓.๒ ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ

  5. การประเมินผล ตัวชี้วัดที่ ๑๑.๒ , ๑๒.๑ , ๑๓.๑ ประเมินโดยใช้แบบสำรวจบรรยากาศภายในองค์การ ( Organization Climate Survey ) จำนวน ๓๐ ข้อ ๑๑.๒ ส่วนต่างระหว่างความเห็นและความสำคัญต่อ ความพึงพอใจในการพัฒนาบุคลากร คำถามข้อ ๑ – ๑๐ ๑๒.๑ ส่วนต่างระหว่างความเห็นและความสำคัญต่อ ความพึงพอใจของผู้ใช้งานสารสนเทศ คำถามข้อ ๑๑ – ๑๖ ๑๓.๑ ส่วนต่างระหว่างความเห็นและความสำคัญต่อความพึงพอใจ ในการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ คำถามข้อ ๑๗ – ๓๐

  6. วิธีปฏิบัติในการเข้าระบบ Survey Online ผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ ข้าราชการส่วนภูมิภาคในจังหวัด ถ้าเป็นข้าราชการที่ช่วยราชการ ต้องปฏิบัติงานในจังหวัดนั้นไม่น้อยกว่า ๖ เดือน ระยะเวลาตอบแบบสำรวจครั้งที่ ๒ ระหว่างวันที่ ๑๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๖ ตลอด ๒๔ ชั่วโมง ** ผู้ตอบแบบสอบถามครั้งที่ ๑ และ ๒ ไม่จำเป็นต้องเป็นคนเดียวกัน

  7. วิธีปฏิบัติในการเข้าระบบ Survey Online วิธีปฏิบัติ ๑. ผู้ตอบแบบสำรวจฯเข้าสู่ระบบผ่านทางแบนเนอร์“ GES Survey Online” หน้าเว็บไซต์ของจังหวัดตัวเอง หรือเข้าระบบโดยตรงผ่านเว็บไซต์ http://www.opdc.go.th/ges

  8. ๒. เลือกจังหวัดและกรอกหมายเลขประจำตัวประชาชน ๑๓ หลัก - กดยืนยัน - ตรวจสอบความถูกต้อง ...จะเข้าสู่หน้ากรอกแบบสำรวจ • กรอกข้อมูลส่วนบุคคล และเลือกตอบประเด็นคำถามให้ครบจำนวน ๓๐ คำถาม ***โปรดเลือกตอบทั้งระดับความเห็น และระดับความสำคัญของประเด็นนั้นๆ

  9. ความเห็น หมายถึง ความรู้สึกของผู้ตอบแบบสำรวจต่อข้อคำถามในขณะที่ตอบแบบสำรวจ ความสำคัญหมายถึง ผู้ตอบแบบสำรวจรู้สึกว่าข้อคำถามนั้นเป็นเรื่องสำคัญในขณะที่ตอบแบบสำรวจ

  10. ขอบคุณค่ะ

More Related