Z a r z ą d z a n i e p r z e z w a r t o ś c i

1. Z a r z ą d z a n i e p r z e zw a r t o ś c i Podsumowanie i wnioski ze szkolenia przeprowadzonego przez dla X LO

2. w a r t o ś c i. W świecie, w którym dynamika zmian nie zawsze pozwala osiągnąć wyznaczone cele, za pomocą ustalonych strategii, tym, co jest stałe i niezmienne, są

3. Zarządzanie poprzez w a r t o ś c iwydaje się więc być strategią – kluczem dla placówek oświatowych, w dobie reformy.

4. Narzędziami zarządzania przez wartości są Wizja Wartości ważne dla Szkoły – Kodeks Wartości Wg Blanchard K., O’Connor M., Zarządzanie poprzez wartości, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 1998; Teoria zarządzania przez wartości opiera się na trzech osiach: Wartości ekonomiczno-pragmatyczne Wartości etyczno-społeczne Wartości emocjonalno-rozwojowe

6. WSPÓŁPRACA (PARTNERSTWO) JAKOŚĆ (UCZENIE SIĘ) KREATYWNOŚĆ (INNOWACYJNOŚĆ) UZNANIE (WSPARCIE I SZACUNEK) ODPOWIEDZIALNOŚĆ Deklaracja wspólnych wartości • wzajemnie korzystamy ze swojej wiedzy i doświadczenia , razem osiągamy założone cele, dbamy o sprawny przepływ informacji i ciągłą poprawę relacji , w realizacji zadań komunikujmy się ze sobą, pracujemy w zespołach i dzielimy się pomysłami • pielęgnujemy w sobie proces ciągłego doskonalenia, po to by być kompetentnym i rzetelnie przekazywać te cechy uczniom, dbamy o poszerzanie zakresu swojej wiedzy i zainteresowań aby nie popaść w rutynę, przy wprowadzaniu reform kierujemy się zdrowym rozsądkiem, w każdym podejmowanym działaniu na pierwszym miejscu stawiamy CZŁOWIEKA • w swojej pracy jesteśmy otwarci na oryginalne pomysły, innowacyjność i nowoczesne metody pracy, w naszym warsztacie pracy wspomagamy się nowoczesną technologią informacyjną, bliskie jest nam interdyscyplinarne podejście do nauczania, chcemy się rozwijać i postępować „z duchem czasu”, jesteśmy zespołem ludzi otwartych na zmiany i chętnie podejmującymi inicjatywy w różnych sferach życia , dysponujemy nowoczesną i dostosowaną do potrzeb rynku bazą i zapleczem • w swoim postępowaniu wobec siebie oraz w stosunku do uczniów, pielęgnujemy potrzebę bycia docenianym, w relacjach, jakie budujemy kierujemy się zasadą fair play, tworząc przez to atmosferę wzajemnego uznawania, zaufania, szacunku i otwartości na problemy innych • we wszystkim co robimy jesteśmy rzetelni i uczciwi, przestrzegamy przyjętych zasad i regulaminów , wywiązujemy się z podjętych zobowiązań

7. Wizja X LO TO SZKOŁA, W KTÓREJ PRACUJEMY WSPÓLNIE EDUKUJEMY NA MIARĘ XXI WIEKU STWARZAMY MOŻLIWOŚCI ROZWIJAMY TALENTY TWORZYMY PRZYJAZNĄ ATMOSFERĘ

8. X LO TO SZKOŁA, W KTÓREJ PRACUJEMY WSPÓLNIE EDUKUJEMY NA MIARĘ XXI WIEKU STWARZAMY MOŻLIWOŚCI ROZWIJAMY TALENTY TWORZYMY PRZYJAZNĄ ATMOSFERĘ CENIMY: WSPÓŁPRACĘ (PARTNERSTWO) JAKOŚĆ (UCZENIE SIĘ) KREATYWNOŚĆ (INNOWACYJNOŚĆ) UZNANIE (WSPARCIE I SZACUNEK) ODPOWIEDZIALNOŚĆ

9. WDRAŻANIE WIZJI I WARTOŚCI X LO – UJĘTE W PLANIE PRACY SZKOŁY 2011/2012 W jaki sposób będziemy przekazywać/komunikować naszą wizję: Współpracownikom: ________________________________________________________________ Uczniom: ___________________________________________________________________ Rodzicom: ____________________________________ _________________________________________ Innym:

10. Ucząc mądrości, Stawiaj na wartości :)