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國際人力資源管理 新光三越

國際人力資源管理 新光三越. 指導老師：李麗說 學生： 龔嘉琪 杜昀嬙 黃郁婷 柯姿郁 陳怡璇. 目錄. 公司簡介 經營理念 徵選人才 應徵方式 選用人才 訓練人才 薪資福利 結論. 公司簡介. 成立： 1 972 年（時名新光育樂百貨） 1989 年（與日本三越合資，定名新光三 越百貨） 董事長：吳東興 總部地點：台北市信義區松高路 19 號 產業：批發及零售業 營業項目：百貨零售、新光天地、新光影城

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國際人力資源管理 新光三越

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Presentation Transcript

  1. 國際人力資源管理新光三越 指導老師：李麗說 學生： 龔嘉琪 杜昀嬙 黃郁婷 柯姿郁 陳怡璇

  2. 目錄 • 公司簡介 • 經營理念 • 徵選人才 • 應徵方式 • 選用人才 • 訓練人才 • 薪資福利 • 結論

  3. 公司簡介 • 成立： 1972年（時名新光育樂百貨） 1989年（與日本三越合資，定名新光三 越百貨） • 董事長：吳東興 • 總部地點：台北市信義區松高路19號 • 產業：批發及零售業 • 營業項目：百貨零售、新光天地、新光影城 • 子公司：新光開發股份有限公司、法雅客股份有限公司 • 分公司：全台共13店、19館

  4. 經營理念 • 顧客至上、真心誠意

  5. 徵選人才 • 1.管理員 • 2.服務指導員 • 3.行銷課員 • 4.應屆大學畢業社會新鮮人及役畢青年。 • 5.身心障礙人員人員進用。

  6. 應徵方式 • (第一階段) • 1.請進入新光三越首頁 www.skm.com.tw 至「人才招募」上傳應徵相關資料。 • 2.透過 104 人力銀行,進入新光三越專屬網頁應徵。 • 3.透過 yes123 求職網, 進入新光三越專屬網頁應徵。

  7. 選用人才 • (第二階段)首先要通過新光三越的筆試，分為三種考題： • 一、智力測驗30分鐘，45題選擇題和5題填空 • 二、英文能力30分鐘，50題選擇題 • 三、專業科目60分鐘，5大題 • (第三階段)當然就是要面試,不過前提是要通過前兩階段才能來到這邊與兩位主管面對面回答問題

  8. 訓練人才 • 安排一位輔導員 • 訓練制度 • EMBA • 專題講座

  9. 薪資福利 • 1.享勞保、健保、團體保險、勞工退休金提撥 • 2.三節禮金/生日禮金 • 3.婚喪 葬喜慶及重大傷害災變補助 • 4.自選福利補助(休閒旅遊/個人成長計劃等) • 5. 供膳/定期健康檢查/制服 • 6.員工優惠購物日/年終尾牙 • 7.年終獎金/年度紅利 • 8.完善的教育訓練制度

  10. 結論 • 人力資源管理的基本是，人有從事有意義工作的意願與傾向，管理者的重要使命在於設計一套原理原則與方法，全力開發員工的潛力，並擴大員工參與的機會，以滿足員工的需求並同時達成組織的目標。

  11. END

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