Стратегия ENRC по выпускникам Испытывающий Путь , Вознаграждающий Результат

1. Стратегия ENRC по выпускникамИспытывающий Путь, Вознаграждающий Результат Eurasian Natural Resources Corporation PLC

2. Стратегия ENRC по выпускникам www.enrc.com

3. Кого мы ищем? • Примеры: • Президентпредприятия в Казахстане • Рук-ль проекта в Бразилии • ГД предприятия в Африке • Вице-президент по операционной деятельности Топ 13 Топ 150 Рук-ль среднего звена Супервай-зер Участник Программы «Эверест» Выпускник, сразу назначенный на постоянную позицию Годы www.enrc.com

4. Программа «Эверест»Кого мы ищем? www.enrc.com

5. Сделка: Завышенные требования – Сильная Поддержки www.enrc.com

6. Программа «Эверест» • 3-х летняя программа, включающая в себя до четырех ротаций в двух регионах • Первая ротация в стране, на языке которой говорит кандидат, чтобы дать время освоить дополнительный язык (например, русский язык – Казахстан, португальский язык – Бразилия) • Ротации в разных подразделениях и предприятиях бизнеса, в том числе и международное назначение, позволяющее освоить бизнес в другом регионе мира, на языке которого говорит кандидат • Каждая ротация предоставит разнообразный опыт в соответствии с задачами программы • В рамках программы каждый кандидат получит опыт работы в сфере продаж и маркетинга Непрерывное личное и профессиональное развитиена индивидуальной и групповой основе Зарубежное назначение 3-я ротация 1-я ротация 2-я ротация 9 месяцев 9 месяцев 6 – 12 месяцев Трехлетняя программа www.enrc.com

7. Личное и профессиональное развитие Коллективное обучение • Введение(ознакомление с ENRC) • Групповые проекты, включающие работу с различными регионами • Конференции / семинары / совещания • Навыки по управлению персоналом • Навыки по управлению программами и проектами • Навыки по управлению изменениями • Мышление, позволяющие увидеть общую картину (опытпередовой практики) Функциональныйтренинг / обучение на рабочем месте Международные / кросс-функциональные ротации Индивидуальная поддержка • Ментор (возможность работы с руководителями высшего звена) • Коучинг • Обратная связь (оценка деятельности, программы по развитию, оценка коллективом – оценка 360 градусов) • Курсы иностранного языка www.enrc.com

8. Ключевые навыки и знанияОбучение на рабочем месте • Знание продукта • Разведка месторождений (добыча минеральных ресурсов) • Производство (предприятия) • Управление персоналом • Управление программами / проектами • Продажи и маркетинг (ценовая политика) • Управление изменениями • Управление заинтересованными лицами • Покупатели • Поставщики • Партнеры • Коллеги (меж-функционально и в рамках различных регионов) • Охрана труда и техника безопасности • Логистика • Финансы (управление бюджетом) • Управление бизнесом • Планирование ресурсов • Бизнес-анализ • Присоединения и поглощения Операционные (понимание текущей операционной деятельности) Коммерческие (генерирование доходов иуправление расходами) Стратегические (планирование будущего для обеспечения устойчивого роста) www.enrc.com

9. Благодарю за внимание! www.enrc.com