Анализ использования трудовых ресурсов

1. Анализ использования трудовых ресурсов Вопросы: Теоретические аспекты, понятие о составе и структуре трудовых ресурсов Анализ показателей движения рабочей силы Анализ использования рабочего времени Анализ использования фонда оплаты труда

2. Степень использования трудовых ресурсов определяется Обеспеченностью рабочей силой Использование рабочего времени Эффективность использования трудовых ресурсов уровень квалификации состав по категориям движение рабочей силы

3. Уровень квалификации рабочих средний разряд рабочих отчетного периода средний разряд рабочих прошлого периода Уровень квалификации рабочих : =

4. Пример

6. Показатели движения рабочей силы

7. Категории персонала Категории персонала служащие рабочие руководители специалисты

8. Взаимосвязь между структурой персонала и эффективности труда Доля рабочих в обшей численности (d) Среднегодовая выработка одного рабочего Среднегодовая выработка (T) = * Методы разницы влияния факторов:

9. Фонд рабочего времени Время делится: • Календарный • Режимный • Явочный • Полезный

10. Фонд времени (ФРВ) • Фонд времени (ФРВ) зависит от: • Численность • Число дней, отработанных одним рабочим • Продолжительность рабочего дня

11. Влияние факторов Влияние численности: Влияние числа дней, отработанных одним рабочим: Продолжительность рабочего дня:

12. Общие потери продукции Общие потери продукции равны:

13. Переменная часть фонда заработной платы Зависит от: • Объем производства продукции • Структура производимой продукции • Оплата труда за единицу продукции

14. Взаимосвязь факторов, определяющих производительность труда одного работника организации Среднегодовая производительность одного работника, ГВппр Среднегодовая выработка Доля рабочих в общей численности персонала, d Количество дней, отработанных одним рабочим, Д Средняя продолжительность рабочего дня, П Среднечасовая выработка одного рабочего, Срчв

15. Факторная модель производительности труда одного рабочего Влияние факторов: • влияние доли рабочих • влияние числа дней • влияние продолжительности • влияние выработки

16. Анализ использования фонда оплаты труда Анализ использования фонда заработной платы начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения Абсолютное отклонение – разность между фактически использованными средствами на оплату труда и плановыми или прошлого года. Относительное отклонение – разность между фактически начисленной суммы заработной платы и плановым или прошлогодней, скорректированной на коэффициент роста производства продукции Корректируется только переменная часть фонда заработной платы

17. Постоянная часть фонда заработной платы Повременная (постоянная) часть фонда заработной платы зависит: Фонд постоянной заработной платы Среднегодовая заработная плата Среднесписочная численность, Кр Количество дней, отработанных одним работником, Д Продолжительность рабочего дня, П Среднечасовая заработная плата, Срз

18. Факторная модель взаимосвязи Влияние факторов на фонд постоянной заработной платы рассчитывается при помощи метода разницы.

19. Анализ эффективности Эффективность использования средств на оплату труда определяется соотношением роста производительности и средней заработной платы.