230 likes | 394 Views
Dobrodošli. Reyultati ankete P.U. Rezultati ankete P.U. “ Lokal Pres ” jun 2010. U anketi su podaci 36 zaposlenih u 7 lokalnih med i ja članica “Lokal Pres”-a. Pol ispitanika :. Starost ispitanika :. Broj zaposlenih pre i posle privatizacije.
E N D
Dobrodošli Reyultati ankete P.U. Rezultatiankete P.U. “Lokal Pres” jun2010. U anketisu podaci 36zaposlenih u 7 lokalnihmedija članica “Lokal Pres”-a
Dalisteupoznatisaugovornimuslovimakojisuprihvaćeniprilikomprivatizacijemedija u kojemradite?
Ocenite rad Vašeg medija nakon privatizacije ocenom od 1 do 5
Ocenite međuljudske odnose u kolektivu nakon privatizacije ocenom od 1 do 5
Da li smatrate da se novi vlasnici bave novinom koju su kupili?
Koji suglavniproblemikoje Vi uočavate u funkcionisanjuVašegmedija?
Zaokružitezamerkenaračunvlasnikakojeprepoznajete u datimodgovorima:
Ako bi ostanak medija bio doveden u pitanje bio/la bih spreman/na na:
Ako bi opstanakmedija bio doveden u pitanjeodvlasnikaimenadžmentabisteočekivali:
Profilzaposlenih u privatizovanim lokalnim medijima • Preko 60% žena • Do 50 godina starosti • Rade u lokalnim medijima koji imaju do 25 zaposlenih kojima se tiraž smanjuje • Sa preko 20 godina radnog staža • Koje su bile zainteresovane da učestvuju u procesu privatizacije, ali im niko nije dao priliku za to • Nedovoljno upoznate sa odredbama kupoprodajnih ugovora i sindikalno organizovane
Ocena i indetifikacija problema • Smatraju da je rad privatizovanih medija nedovoljno dobar • Međuljudski odnosi u medijima relativno dobri • Novi vlasnici se bave delimično problemima medija i to sa zakašnjenjem i pod pritiskom • Da je teška finansijska situacija i nesnalaženje u tržišnim uslovima glavni problem • Zameraju to što su plate niske, kasne i isplaćuju se pod pretnjom štrajka • Osećaju se nesigurno i pod pritiskom
Dobre strane • U kolektivu: uglavnom ne nameću pravila uređivačke politike i što tamo gde se plate isplaćuju na vreme izmiruju doprinose • Svoj doprinos ocenjuju kao maksimalan • U cilju opstanka medija najradije bi radili prekovremeno • Ne bi bili spremni na ustupke • Eventualo smanjenje plate od 10%
Očekuju od vlasnika i menadžmenta • Da budu iskreni • Da imaju jasne kriterijume pri otpuštanju • Da naprave plan izlaska iz krize