Tjenestepensjonsordninger

1. Tjenestepensjonsordninger Sissel Rødevand, direktør livsforsikrings- og pensjonsavdelingen, Pensjonsforum 14.11.08

2. Innhold • Hvilke tjenestepensjonsordninger finnes • Fondering m.m. • Overskudd • Avtaler m.m. • Ytelser • Hva skjer ved dødsfall • Konkurranse • Fripoliser etc. • Alt klart for fremtiden? • Hva er gode ordninger • Hva er kostnadseffektive ordninger • Kjønns- og aldersnøytralitet • Samfunnsmessige perspektiver • Håndtering av et pensjonssystem med mange pensjonsrettigheter, mange tilbydere etc.

3. Hvilke tjenestepensjonsordninger finnes • når en har sluttet å jobbe ?

4. Tjenestepensjonsordningene • Statens Pensjonskasse • Fristilte og lovbestemte • Kommunale ordninger • Fristilte og lovbestemte • Private ordninger • Ytelsesbasert • Innskuddsbasert (engangsbetalt og innskuddspensjon) • Innenfor og utenfor skattereglene (pensjonslovene og kollektive livrenter) • OTP

5. Fondering m.m.

6. * I oversiktene i dette foilsettet er det litt forskjell i om det er markert hva som er lovlig, hva som er vanlig etc. Dette må tas muntlig.

7. Litt om overskudd/avkastning og kjønns- og aldersnøytralitet • Overskudd/avkastning fordeles etter størrelsen på premiereserven • Premiereserven er avhengig av kjønn og alder i ytelsesbaserte ordninger • Overskudd/avkastning er avhengig av kjønn og alder i ytelsesbaserte ordninger • Overskudd/avkastning går til å dekke neste års premie • Neste års premie er kjønns- og aldersnøytral i kommunale ordninger • Dvs. en kryssubsidiering som forsterkes pga. overskuddet • Hva er kjønns- og aldersnøytralitet ?

8. Beregningseksempel Premier og overskudd ved kjønns- og aldersnøytral premie: Bedrift A Bedrift B Premie ett år: 100 300 Nøytral premie: 200 200 Reserve : 1.000 3.000 Overskudd 4 %: 160 Pr. bedrift: 40 120 Faktisk premie neste år: 200-40=160 200-120=80

11. Avtaler m.m. Gode avtaler?

14. Ytelser Fylles bruttogarantien opp?

16. Ytelser ved død

19. Totale ytelser • Folketrygd • Offentlige ordninger – Samordning • Ytelsespensjon eller innskuddspensjon • Fripoliser fra ytelsespensjon • Pensjonskapitalbevis fra innskuddspensjon • Pensjonskapitalbevis fra IPS • IPA • Individuelle livrenter • Kollektive livrenter + evt. over drift

23. Konkurranse Hvor stor må konkurransen være?

26. Fripoliser etc Lite eller ingenting?

29. Alt klart for fremtiden? Er ikke alt klart?

30. Fremtiden • Skal det være konkurranse om å tilby tjenestepensjon? • Skal alle ordninger være like? (NB offentlig/privat uansett ikke like) • Livsvarige/opphørende ytelser? • Kjønns- og aldersnøytralitet • Hvem skal ha alderspensjonskapitalen ved død? • Risikodekninger? • Forutsigbar alderspensjon? • Hva er mest kostnadseffektivt? • Forenklinger i lov om innskuddspensjon for å spare kostnader • Håndtering av fripoliser m.m. (Norsk Pensjon og NAV)

31. Nye produkter? • Alderspensjon i % av sluttlønn, uavhengig av folketrygd • Alderspensjon i % av lønn til enhver tid + egen avkastning • Innskuddsbasert (engangsbetalt), evt. tilpasset ytelsesordninger, dvs. aldersavhengige innskudd • Livsvarig OG opphørende • Alle ansatte med uansett • Klar definisjon av lønn • Kostnadseffektive løsninger

32. Må uansett vurderes ved ny folketrygd • Ny beregning av folketrygden • Fleksibel pensjonsalder (seleksjonsrisiko, uførepensjon) • Ikke lenger sluttlønn ? • Delingstall også i private ordninger? • ALLE private kontrakter må reforhandles, regnes prognoser på m.m.

33. - En naturlig følelse?