1 / 12

Vård- och omsorgscollege GR Intressenter

Vård- och omsorgscollege GR Intressenter. Förutsättningar för Vård- och omsorgscollege GR. Stort politiskt engagemang – djup och bred förankring (regionalt och lokalt) Aktiva nätverk på alla nivåer Interorganisatoriskt arbete mellan parterna Tydlig roll- och ansvarsfördelning

upton-wong
Download Presentation

Vård- och omsorgscollege GR Intressenter

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vård- och omsorgscollege GRIntressenter

  2. Förutsättningar för Vård- och omsorgscollege GR • Stort politiskt engagemang – djup och bred förankring (regionalt och lokalt) • Aktiva nätverk på alla nivåer • Interorganisatoriskt arbete mellan parterna • Tydlig roll- och ansvarsfördelning • Sambruk och utvecklingsarbete parallellt • Brukarfokus • Konkreta resultat snabbt

  3. Utgångspunkter för Vård- och omsorgscollege GR • Satsningar på det livslånga lärandet - en regional framgångsfaktor • Regional samverkan bidrar till kvalitetsutveckling och kostnadseffektivitet • Såväl den studerandes behov som vårdtagarens behov sätts i främsta rummet

  4. Vård- och omsorgscollege Verktyg för att nå en regional ansökan • Nätverk på politisk och tjänstemannanivå • Nätverk för regionalt yrkesutbildningscentrum finansierat av Myndigheten för skolutveckling (Deltagare: lärare och arbetslivsföreträdare) • Arbetsgrupp för huvudparterna • ”Skrivargrupp” för den regionala ansökan • Avstämningsgrupp för intressenterna i vid mening • Projektledning

  5. Styrkor • bra befintliga nätverk • bra APU • bra handledarutbildning • Meritea för validering

  6. Möjligheter • erfarenhetsutbyte • gemensam behovsanalys • kan öka antalet valbara kurser • kan samutnyttja lärare • öka yrkets status • skapa nya former för samarbete • marknadsföring av yrket • kan resultera i höjda löner

  7. Svagheter • storleken (kanske uppdelning på noder) • i vissa sammanhang samarbetar GR-kommunerna med kommuner utanför GR-området • små utbildare sårbara • storskalighet kan skapa byråkrati • hur kommer Göteborg in med 21 stadsdelar? • den egna verksamhetens perspektiv kan försvinna

  8. Svagheter • Praktikplatshantering för kommunala platser • Behov av ytterligare handledarutbildning • Behov av baskompetens (40% av de anställda saknar OP-kompetens) • Behov av kompetens inom psykiatri • Behov av specialistkompetens • Behov av utökat pedagogiskt innehåll i vårdyrken (från vårdande till guidande)

  9. Svagheter • Behov av fokus på hälsoperspektivet • Behov av tydligare röd tråd i utbildnings- systemet • Behov av valideringsmöjligheter • Behov av att tydliggöra på vilken nivå en utbildning ligger i förhållande till olika nivåer • Behov av kompetensutveckling

  10. Gymnasiesamverkan

  11. Regionala resurser i arbete med att implementera och successivt utveckla Vård- och omsorgscollege • Fortsatt snabb utveckling när det gäller elevinformation / elevvägledning • Gemensam datoriserad intagning, där stora mängder strategiskt viktig information finns samlad • Omfattande Skola – arbetslivssatsningar • Kompetensutveckling av politiker, ledare, pedagoger, studie- och yrkesvägledare • Mycket väl fungerande nätverk för både förvaltningschefer, skolledare och pedagoger • Intensivt arbete på uppföljnings- och utvärderingsområdet

  12. Vård- och omsorgscollege GR

More Related