Personaleinsatz

1. Personaleinsatz Definition Instrumente Inhalte

2. Personaleinsatz Definition • Personaleinsatz wird definiert als die Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen und der Maßgabe, dass die Zuordnungen möglichst optimal sind. Dabei werden die personellen Fähigkeiten und Fertigkeiten mit den Anforderungen am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht. Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

3. Instrumente des Personaleinsatzes Stellen-beschreibung Anforderungs- profil Qualifikations- profil FÜR WEITERE INFOS... Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

4. Stellenbeschreibung • Stellenbeschreibungen legen fest, • welche Ziele im Rahmen der Gesamtaufgabe zu erfüllen sind, • welche Aufgaben zur Zielerreichung wahrzunehmen sind, • über welche Befugnisse der Stelleninhaber verfügt, • welche Wertigkeit die Stelle hat und wie sie im hierarchischen Gefüge eingeordnet ist. Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

5. Stellenbeschreibung = Informationsgrundlage • Personalplanung • Personaleinsatz • Personalentwicklung • Leistungsbeurteilung • Lohn- und Gehaltsfestlegung Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

6. Inhalte einer Stellenbeschreibung • Stellenbezeichnung • Name der Stelle, deren Kostenstelle und das Stellenkurzzeichen • Einordnung der Stelle in die Unternehmensorganisation • Vorgesetzte Instanz, nachgeordnete Stellen, Abteilungszugehörigkeit, Ausweis der Stellenart (wenn es sich nicht um eine Linienstelle handelt) = Stab oder Assistenz Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

7. Inhalte Stellenbeschreibung • Stellenaufgaben • Sachaufgaben, soweit es sich um Daueraufgaben handelt • Stellenziele • Indikationen, um die Erledigung der Stellenaufgaben messen zu können • Stellenbefugnisse und –verantwortung • Sachliche Befugnisse, Unterschriftsbefugnisse und ev. Führungsbefugnisse Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

8. Inhalte Stellenbeschreibung • Stellvertretung • Der Stelleninhaber vertritt....; Der Stelleninhaber wird vertreten durch ... • Sachlich-organisatorische Angaben • Unterschriften, die die Stellenbeschreibung legitimieren Die Stellenbeschreibung ist nicht Mitbestimmungspflichtig Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

9. Das Anforderungsprofil • Bindeglied zwischen Stellenbeschreibung und Qualifikationsprofil • Anforderungskriterien • Fachlich • verhaltensbezogen Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

10. Ausgangslage • Produktionsunternehmen • 30 Mitarbeiter sucht einen • Einkaufsleiter Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

11. Aufgabe • Teilen Sie sich in Gruppen auf • 1. Gruppe Stellenbeschreibung • 2. Gruppe Anforderungsprofil FÜR WEITERE INFOS... Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

12. Zusatzdokumente • Stellenbeschreibung • Anforderungsprofil • Handout / Präsentation Expertin im Personalmanagement und Systemischer Personalcoach

13. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Fragen? Sie erreichen mich unter: Mobil: 0151-17001000 Email: Irene-Fuehrer@t-online.de

14. WirtschaftsfördervereinArbeitskreis Personal

15. Herzlich Willkommen • Referenten: Irene Führer Martina Matthäi-Lehmann • Agenda: Wege der Personalbe- schaffung Erstellung einer Stellen- beschreibung Arbeitsagentur

16. Personalbeschaffung • Anzeigen: • Hamburger Abendblatt • Stader/ Buxtehuder/ Altländer Tageblatt

17. Personalbeschaffung • Radio • Über einige Radiosender z.B. Radio Hamburg besteht die Möglichkeit: • A) interessante Kandidaten zu finden • B) eigene Jobmöglichkeiten anzubieten

18. Personalbeschaffung • Chiffre • In allen Tageszeitungen mit Stellenanzeigen befindet sich ein Chiffre-Teil, in dem Kandidaten ihr Profil einstellen

19. Personalbeschaffung • Zeitarbeit ist eine ausgezeichnete Möglichkeit geeignetes Personal zu finden Z.B. • Adecco • Manpower • Randstadt • Vedior • Salt and Pepper • Usw.

20. Personalbeschaffung • Personalberater Z.B. Roland Berger Mercuri Urval • Direktansprache • Anzeige • Datenbank • => Vermittlungsgebühren sind teilweise sehr hoch!

21. Personalbeschaffung • Interne Personalsuche: • A) interne Bewerber = interne Stellenausschreibung • B) Prämie an eigene Mitarbeiter bei erfolgreicher Personalempfehlung

22. Online-Jobbörsen • Arbeitsagentur.de • jobs.meinestadt.de • StepStone • Jobrapido • Stellenmarkt.de • Monster • FAZjob.net • Jobworld.de • Abendblatt.de • Bedeutung des Internets bei der Jobsuche nimmt zu

23. Intranet des Unternehmens

24. Homepage des Unternehmens

25. Social- Media-Kanäle • Xing • Facebook • StudiVZ • Bedeutung des Internets bei der Jobsuche nimmt zu

26. Arbeitgeberportale • Jobboerse.arbeitsagentur.de • Arbeitgeber.monster.de • Eigene Unternehmens -Homepage • Bedeutung des Internets bei der Jobsuche nimmt zu

27. arbeitsagentur • http://jobboerse.arbeitsagentur.de • Button: Jobbörse für Arbeitgeber • Stellenangebot erfassen • Personalbedarf melden • Unternehmenspräsentation • Bewerber verwalten • Maske zur Bewerbersuche

28. Arbeitgeber • Handelskammer • Handwerkskammer • Arbeitgeberverbände z.B. Nordmetall, AGA

29. Job-Messen • Arbeitsagentur • VDI • Bonding • Handwerks/Handelskammer • Regionale Messen z.B. Stadeaktuell • Hochschulen • Technikerschulen • Banken • abh. von der Zielgruppe gibt es viele Möglich- keiten

30. Bildungsträger • ARGE- Förderungen: Projekt Reifeleistung (Ü50) Ein-Euro-Job-Initiativen im kfm-,techn. und gewerbl. Bereich • Luftfahrt: Lufthansa Technik, Trainico, Date-Up

31. Personalbeschaffung Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit!