“Fra sygefravær til arbejdsevne”

1. Sundhedsfremme på arbejdspladsen “Fra sygefravær til arbejdsevne” Konference Torvehallerne i Vejle 27. Februar 2013 Sund By Sekretariatet

2. Baggrund for projektet • Arbejdsmarkedetsudfordringer i fremtiden • Demografisk udvikling – Færre hænder, “løbe stærkere”, risiko for nedslidning • Højere pensionsalder – flere med aldersbetinget kronisk sygdom • Bedre behandlingsmuligheder – flere vender tilbage efter sygdomsforløb • Der er brug for alle!

3. Kronisk sygdom • En vedvarende eller længerevarende sygdom med blivende følger, som i større eller mindre grad påvirker personens hverdag, men ikke nødvendigvis er en hindring for at kunne bevare en arbejdsevne. • Nogle af de hyppigste kroniske sygdomme er gener i muskler og led, diabetes, hjerte-kar-sygdomme, allergi og psykiske lidelser. • Der kan være forskellige årsager til sygdommen – den kan være arvelig eller opstå efter en ulykke eller som følge af uhensigtsmæssige vaner eller blot fremskreden alder. • En kronisk sygdom kan i nogen grad behandles, men ofte ikke helbredes. • Omkring 1,7 millioner danskere har en eller flere kroniske sygdomme.

4. Målene med projektet • Identificere god praksis i forhold til strategier og interventioner med henblik på fastholdelse, tidlig intervention og tilbagevenden til arbejde • Formidle rådgivning til virksomheder og ansatte • Etablere viden- og erfaringsudveksling på tværs af grænser mellem eksperter og interessenter • Udforme anbefalinger til sundhedspolitikker og –strategier i virksomheder mht. fastholdelse og tilbagevenden til arbejde • Skabe opmærksomhed generelt om emnet

5. Gode Praksiseksempler • Grundfos: • Indgået partnerskaber med kommuner • Egne socialrådgivere ansat – kontakt inden 14 dage • Netværksmøder og mulighed for individuel fysisk træning på Grundfos for sygemeldte medarbejdere • Ansættelse på særlige vilkår (mindst 3 %) • Integrerer sårbare grupper – testet arbejdsevne, uddannelse og tilpasning af jobbet til den enkelte • Fastholder 87 % af deres ansatte – sygemeldte rapporterer om større livsglæde efterfølgende • Huset Venture! • Arbejde og Sundhed – hånd i hånd! • Det store TTA-projekt!

6. Arbejdsmetoder • Interessentanalyse – hvor kan der findes viden om emnet i Danmark, f.eks. SST, CABI (Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats) patientforeninger osv. • Ud fra lovgivningen på området blev der set på, hvilke indsatser virksomhed, praktiserende læge og kommune skal gøre på området ift. sundhedsfremme, forebyggelse, fastholdelse og tilbage til arbejde. • Oversigter over, hvad kommuner og virksomheder har af indsatser over for personer på kanten af arbejdsmarkedet på baggrund af praksiserfaringer og undersøgelser.

7. Sundhedsfremmende perspektiv • Et bredere sundhedsbegreb • Syg og sund på samme tid • Se ressourcer frem for begrænsninger • Blive sundere af at gå på arbejde

8. Sundhedsfremme som ramme

9. Baggrunden for anbefalingerne • Opsamling af bedste praksis på området • Resultater fra danske og internationale forskningsprojekter • Evalueringsresultater fra kommunale projekter

10. Sundhedsfremme • For alle ansatte: • Udarbejde en personalesundhedspolitik • Sætte fokus på trivsel, langtidsfriskhed og arbejdsevne • Organisere sundhedsordninger og tilbud til de ansatte, som er lettilgængelige • Fremhæve engagerede rollemodeller og uddan sundhedsambassadører • Medinddrage ansatte i udarbejdelsen af sundhedsordninger og tilbud

11. Forebyggelse • Målrettet ansatte med risiko for at udvikle helbredsproblemer: • Basere indsatserne på analyser og kortlægninger af risikofaktorer • Arrangere arbejdspladsindsatser, der indbefatter målrettet fysisk aktivitet • Have fokus på mental sundhed gennem indsatser, der øger arbejdspladsens sociale kapital og de ansattes trivsel samt forbedrer det psykiske arbejdsmiljø

12. Fastholdelse • Målrettet ansatte, der er på vej til at blive sygemeldte: • Foretage en tidlig indsats • Afholde personlige fastholdelsessamtaler, som munder ud i konkrete handleplaner • Opretholde den ansattes tilknytning til arbejdspladsen • Anerkende den ansattes oplevelse af situationen • Benytte muligheden for delvis sygemelding

13. Tilbage til arbejde • Målrettet sygemeldte ansatte: • Klargøre et tilbage til arbejde program • Benytte muligheden for delvis raskmelding • Give mulighed for samtale med en upartisk sundhedsfaglig person • Sørge for tidlig deltagelse i aktiviteter på arbejdspladsen • Afholde raskmeldingssamtaler, der har et bredere fokus end blot helbredet • Være opmærksom på, at begrebet handicap er subjektivt

14. Vedvarende arbejdsevne • Målet er, at alle ansatte kan bevare deres arbejdsevne og dermed muligheden for at være beskæftiget, så længe de er i den erhvervsaktive alder.

15. Tak for opmærksomheden!