Personalrörlighet

1. Lagom Roligt – Nr 3 2009 Informationsblad för medlemmarna i Uppsala kommunförening. Årgång 4, nr 3. Maj. -09 Personalrörlighet Årets krympande elevkullar och nedläggning av skolor kommer att resultera i en något större personalrörlighet än vanligt. För närvarande ser det inte ut att bli några uppsägningar bl.a. p.g.a. att många går lärarlyftet och en del får avtalspension. Renoveringen av Heidensstamskolan och flytten till Brantingskolan och återflytten till Heidenstamsskolan innebär stora omflyttningar. För grundskolan som helhet finns plats för alla tillsvidareanställda. Eventuellt behöver några 1-7-lärare anställas. Löneöversyn 2009 Årets löneöversyn är nu avklarad efter många turer. Tyvärr har arbetsgivare, främst företrädd av förhandlingschefen Pelle Bultmark, allvarligt försvårat processen. LR har skrivit en skarp protokollsanteckning. Se under ”Lönefrågor” i ”Lokalombudspärm” enligt nedan. Resultatet av medlemsenkät och övrig uppföljning av LR kommer att presenteras i kommande nummer av Lagom Roligt eller i ”Lokalombudspärmen”. Chefsförordnanden Chefer i Uppsala förordnas 4 år i taget. Därefter ska chefskapet utvärderas innan ett omförordnande sker. LR vill få möjlighet att aktivt delta i utvärdering 6 månader innan förordnandet går ut. Tyvärr har det gått slentrian i omförordnandena och det föreligger f.n. oenighet om ett omförordnande. Arbetsgivaren avser också att förordna en person som HR-chef (Human Resources, tidigare personalvård) med uppgift att samordna HR-arbetet i kommunen. SACO och LR motsätter sig detta p.g.a. bristande och negativa meriter. Det lutar åt att det trots allt bara blir ett tvåårsförordnande. Arbetstid Det har runnit mycket vatten under broarna sedan usken avskaffades. Yngre medlemmar kanske inte vet att en lärares arbetstid reglerades av en undervisningsskyldighet på 504/576/648 timmar per läsår samt att delta i ett antal konferenser. Numera ska arbetstiden beräknas mer flexibelt där arbetsgivaren förfogar över 1360 timmar/år, sk reglerad tid. I ett cirkulär från 1999 (nr 152) skriver dåvarande kommunförbundet att undervisningstiden varken ska öka eller minska med det nya systemet. Några skolor har nu skrivit överenskommelser om hur den reglerade tiden ska användas. De flesta överenskommelserna avsätter drygt 1000 timmar till undervisning inkl. för- och efterarbeten, 104 timmar till kompetensutveckling och resterande dryga 200 timmar till övriga uppgifter. Gå in på www.lr.se och logga in. Gå sedan till www.lr.se/uppsala och titta i ”Lokalombudspärmen” för att se på exempel på arbetstidsöverenskommelser. LR-pub 4 juni 16.00. Inbjudan kommer senare. Lokalombuden och skyddsombuden kommer att få en sommarpresent. LR-kontakt Kommunföreningens expedition finns på Bäverns gränd 17. Telefonnummer: 018-727 24 20, -21, -22, -32, -75. Mail-adresser: katarina.reineck@uppsala.se, hanseric.lindahl@lr.se, anders.ingvarsson@uppsala.se, soren.flodh@uppsala.se, sari.lahnalampi@uppsala.se, bjorn.sundin@uppsala.se I frågor om medlemsförmåner och rekryteringsfrågor kan även ylva.bolin@uppsala.se, och nina.ronnqvist@uppsala.se kontaktas. Medlemsjouren är bemannad alla vardagar med ombudsmän. Telefon 0771-613 613 eller e-post medlemsjour@lr.se.