ПРОЕКТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. ПРОЕКТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГБОУ СОШ "ШКОЛА ЗДОРОВЬЯ" № 521

2. ЭТАПЫ РАБОТЫ • СОЗДАНИЕ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ • АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ (ЕТС) С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ЭКОНОМИСТОВ И БУХГАЛТЕРА ЦБ-6 • ИЗУЧЕНИЕ НОРМАТИВНОЙ БАЗЫ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ • ОБУЧЕНИЕ НА КУРСАХ РУК-141, ПОСЕЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ НА СТАЖИРОВОЧНОЙ ПЛОЩАДКЕ В ШКОЛЕ № 102, СЕМИНАРЫ НА БАЗЕ ШКОЛЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ • РАЗРАБОТКА «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ШКОЛЕ № 521 с 01.01.2012г.», «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЯЮЩЕМ СОВЕТЕ» и др.

3. РАБОЧАЯ ГРУППА • ДИРЕКТОР ШКОЛЫ • ЗАМЕСТИТЕЛИ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ: по УВР, ВР, АХР • ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПРОФКОМА: председатель, члены трудовой комиссии • ПРЕДСЕДАТЕЛИ МЕТОДИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ: учителей-предметников, классных руководителей • ПРЕДСТАВИТЕЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА: педагог-психолог, рабочий по уборке здания

4. РАЗРАБОТАННЫЕ ПРОЕКТЫ «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЯЮЩЕМ СОВЕТЕ» «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА» ЭЛЕКТРОННЫЕ ТАБЛИЦЫ: расчет ученико-часа; структура системы оплаты труда с 01.01.2012г.; расчет оплаты труда каждого сотрудника школы по новой системе финансирования.

5. УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ Полномочия Совета: - утверждает план развития Учреждения; - принимает устав Учреждения, изменения и дополнения к нему; - согласовывает программу развития Учреждения; - согласовывает режим работы Учреждения; - принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды (стиля одежды) обучающихся; - содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, утверждает направления их расходования; - вносит предложения по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; - представляет интересы Учреждения в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях; - принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения в рамках настоящего Устава и законодательства Российской Федерации; - рассматривает жалобы и заявления участников образовательного процесса Учреждения; - согласовывает распределение выплат и доплат работникам Учреждения из стимулирующего фонда; - согласовывает Правила внутреннего распорядка, Положение о премировании, Положение о стимулировании сотрудников, Правила поведения обучающихся и иные локальные акты, в соответствии с установленной компетенцией; - заслушивает отчет Директора и отдельных работников; - осуществляет контроль за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в Учреждении; - ежегодно представляет общественности информацию о состоянии дел в Учреждении; - дает рекомендации Директору Учреждения по вопросам заключения коллективного договора.

6. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. РАСЧЁТ УЧЕНИКО-ЧАСА

9. ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ

10. РАСЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЯ

11. Продолжение расчета

12. РАСЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОСПИТАТЕЛЯ ГПД

13. РАСЧЁТ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА ПО УБОРКЕ ЗДАНИЯ (УБОРЩИЦА)

14. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

15. Продолжение

16. Продолжение

17. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ