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猜猜, 这是谁?. 潘丽洁. 我们的组员们. 杨雪兰. 王翠云. 宾爱香. 主讲:潘丽洁. 2012.10.11. 成员:王翠云. 宾爱香. 杨雪兰. 潘丽洁. 麦当劳 的文化. 一种家庭式的快乐文化. 你们吃过吗?. 1 . 企业简单概况 2 . 麦当劳 CIS 战略 — MI 经营理 念 3 . 麦当劳企业 的 标准化 4 . 营销策略 5. 作风 6. 制度文化 7.麦当劳的发展历程. 企业简单概况. 企业类型:快餐 总部: Oak Brook, Illinois, USA 资本额: 293 亿美元( 2008 年)
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猜猜, 这是谁?
潘丽洁 我们的组员们 杨雪兰 王翠云 宾爱香
主讲:潘丽洁 2012.10.11 成员:王翠云 宾爱香 杨雪兰 潘丽洁
麦当劳的文化 一种家庭式的快乐文化
1.企业简单概况 2.麦当劳CIS战略—MI经营理念 3.麦当劳企业的标准化 4.营销策略 5.作风 6.制度文化 7.麦当劳的发展历程
企业简单概况 • 企业类型:快餐 • 总部: Oak Brook, Illinois, USA • 资本额:293亿美元(2008年) • 麦当劳在世界119个国家与地区有连锁店。 • 每天服务5800万顾客。 • 在全球拥有150万名雇员和31,000以上个营业网点。 • 麦当劳主要销售快餐类产品,比如汉堡包,吉士汉堡包,鸡肉类产品,署条,早餐,饮料,奶昔,甜点等。 • 为了满足新一代具有食品健康意识的消费者,麦当劳推出了数多品种的莎拉和三明治等健康食品。
麦当劳的创始人:利查德和玛黎思·麦克当劳(Richard and Maurice McDonald)
麦当劳最早的标志 1968-2006的标志(有的地区仍在使用) 2006至今的标志 2009年麦当劳启动颜色革命
MI —特许经营方式 首先,克罗克认为特许人的成功取决于受许人的成功,非常重视加盟店的经营情况,同时又坚持不收回扣的原则,从而以诚意换来了加盟者的忠诚,达到了双赢的效果 。 其次,不采用区域特许权制度。尽管出售区域特许权更容易赚钱,但同时增大了风险,所以麦当劳一次只卖一个餐馆的特许权。 再者,麦当劳对加盟者的财务状况有非常明确且严格的要求。在加盟之初,加盟者必须先支付来源于加盟者个人自有资金的加盟费,同时,总部运作顾问从加盟初期起便对新加盟者提供一对一的服务。 最后,对所有加盟者实行统一的,麦当劳独特的经营方针。即麦当劳著名的具有战略意义的QSCV。 麦当劳CIS战略—MI经营理念
标准化 标准化是指为持续性生产,销售预期品质的商品而设定合理又较理想的状态,条件以及能反复运作的经营系统。 标准化在一定程度上是专业化与简单化的体现,因为连锁的最大特征之一就是具备可复制性,而标准化是复制的必备前提。
麦当劳的标准化执行核心 QSCV Quality Service Cleanness Value 保证一流的品质 周到的服务 清洁的环境 让顾客感受物有所值
保证一流的品质——一切用数字衡量 严格要求牛肉原料必须挑选精瘦肉,牛肉由83%的肩肉和17%的上等五花肉精制而成,脂肪含量不得超过19%,绞碎后,一律按规定做成直径为98.5毫米、厚为5.65毫米、重为47.32克的肉饼。 精确到0.1毫米的制作细节 要在50秒钟内制出一份牛肉饼,一份炸薯条及一杯饮料,烧好的牛肉饼出炉后10分钟、法式炸薯条炸好后7分钟内若卖不出去就必须扔掉。麦当劳强调炸薯条如果超过7分钟。 分秒必争冷透热透
周到的服务——100%顾客满意 1、顾客花钱就是要吃到优质的饭菜; 2、顾客需要得到快速且优质的服务; 3、顾客应该看到自己食品的制作过程; 4、顾客能够顺利地打通电话; 5、顾客总是受到有礼貌的问候; 6、顾客可以方便地找到停车位; 7、顾客收到的帐单十分清楚易懂; 8、顾客能够充分地享受营业时间。 经营信条—— 卖的就是服务 Fast(快速) 服务三大要求 Accurate(正确、精确) Friendly(友善、友好)
清洁的环境——创造舒适的销售氛围 餐厅及餐厅周围的清洁 工作人员的卫生 附属设施的清洁 灵活摆放桌椅,巧妙布置店堂 整洁、优雅、舒适的环境
让顾客感受物有所值 价格合理 物有所值 营养 满足心理需求
麦当劳 • 标准化是麦当劳成功的秘诀。他把人们通常只在工业领域运用的标准化手段成功地运用在餐饮业,并很成功地发挥了标准化的作用。麦当劳对原材料(土豆、肉等)的要求有一定的标准,加工工艺是标准的(用自动化的机器来加工食品),产品的品种规格不多,但产品的质量稳定(一样的口感,一致的味道),而且有专门的部门来研究产品(食品)的加工方法并进行标准化。麦当劳除了一般意义上的标准化之外还把经营模式标准化——连锁加盟:统一装修、统一标识、统一营销模式等充分发挥了标准化的好处——便于克隆。现代化大规模生产其实质就是大规模地克隆产品,因而麦当劳能够横扫全球。
LOGO 广告歌曲与主题词 员工制服 代言人 优惠方法 针对人群 麦当劳品牌定位变革—表现 常常欢笑,尝尝麦当劳 I’m lovin’it(我就喜欢) 家 庭 家庭母子消费群体上和35岁以下的年轻消费群体, 中心放在了年轻人
麦当劳叔叔 连锁经营 以情感人 知人善任 营销策略
作风 高效快速 苛刻的管理 顾客第一
餐厅制定了规范化的行为 标 准 ,员工们严格按标准 的程式运转。 制度文化 麦当劳营运训练手册 岗位观察检查制度 品质参考手册 管理发展手册
麦当劳 无论何时、无论何地、无论何人来操作,产品无差异。 ——麦当劳生产方式
麦当劳走进中国市场 ·1990年10月8日,麦当劳在深圳成立第一家连锁店 ·截至2010年,麦当劳已近在中国开了+1000家连锁店 ·目前麦当劳在华菜单富有中国特色 ·在多数大城市还能够享受”麦乐送“服务 产品与服务的本地化
麦当劳走向世界 ·麦当劳在1967年加拿大建立了第一家美国境外的连锁店 ·1971年7月份在日本的东京建立了亚洲第一家麦当劳 ·1971年8月份成立了欧洲第一家连锁店 ·1990年,麦当劳来到了前苏联。 全球化
麦当劳为什么如此受欢迎? • 1、广告做得好。 • 2、环境整得好,色调好,有音乐。 • 3、用餐区可以等人、聊天,也可以休息、做功课,坐一整天没人赶你走。 • 4、快餐的风格,简约的销售管理方式。 • 5、有免费的儿童游乐场所,儿童快餐和系列玩具。 • 6、有长年不断的优惠券发放。 • 7、有汽车购餐通道及饮品快速售卖窗口。 • 8、不断出新,推出产品的升级品种。
麦当劳的可贵之处还在于,几十年如一日地坚持它的经营理念不动摇。麦当劳的创始人雷·克洛克曾经说过:“走你的路,世上什么也代替不了坚韧不拔;才干代替不了,那些虽有才干但却一事无成者,我们见的最多;天资代替不了,天生聪颖而一无所获者几乎成了笑谈;教育也代替不了,受过教育的流浪汉在这个世界上比比皆是。所以唯有坚韧不拔,坚定信心,才能无往而不胜。”麦当劳的可贵之处还在于,几十年如一日地坚持它的经营理念不动摇。麦当劳的创始人雷·克洛克曾经说过:“走你的路,世上什么也代替不了坚韧不拔;才干代替不了,那些虽有才干但却一事无成者,我们见的最多;天资代替不了,天生聪颖而一无所获者几乎成了笑谈;教育也代替不了,受过教育的流浪汉在这个世界上比比皆是。所以唯有坚韧不拔,坚定信心,才能无往而不胜。”
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