دليل المتدرب واللائحة التنظيمية للبرنامج

1. دليل المتدرب واللائحة التنظيمية للبرنامج

2. محتويات الدليل • مقدمة • مكونات البرنامج التدريبي • المسار التدريبي و تفاصيله • الجدول الزمني للتدريب • مواعيد الاختبارات الدورية • التقييم العام للمتدرب • اللائحة التنظيمية للبرنامج • الإشراف الفني على البرنامج • إدارة البرنامج

3. مقدمة • يعتمد برنامج تدريب وتأهيل الكويتيين حديثي التخرج في مجال نظم وتقنية المعلومات على أحدث المناهج التدريبية المعروفة عالمياً والمقدمة من شركة أى بي إم. • يتكون البرنامج التدريبي من مجموعة من المسارات التدريبية المختلفة و التي من خلالها يتم التركيز على تطوير مهارات المتدرب و تأهيله للحصول على شهادة معتمدة في هذا التخصص

4. مكونات البرنامج التدريبي • مرحلة التدريب الأكاديمي

5. مكونات البرنامج التدريبي • مرحلة التدريب العملي (الميداني) • يتم التدريب العملي بمركز تطوير التكنولوجيا التابع لشـركة أى. بى. إم. • يبدأ التدريب العملي بعد إنتهاء التدريب الأكاديمي و يستمر لمدة ثلاثة أسابيع تقريبا.

6. مكونات البرنامج التدريبي • مميزات البرنامج التدريبي • يمكن للخريج شغل العديد من الوظائف • يحصلالمتدرب علي مكآفأة شهرية خلال فترة إلتحاقه بالبرنامج • تمنح شهادة IBM لإتمام الدورة لكل من أتم البرنامج و تجاوز بنجاح الإختبارات الدورية • كما تمنح شهادة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتقدير العام للمتدرب • يؤهل الخريجين للحصول على شهادات دولية في مجال تطوير برامج الهواتف الذكيه • تتكفل المؤسسة بتكاليف السفر خلال فترة التدريب العملي خارج الكويت • تمنح جوائز مالية و شهادات تميز للمتدربين الثلاثة الأوائل

7. المسار التدريبي وتفاصيله • يعتمد المسار التدريبي على استخدام تكنولوجيا الإنترنت لمحاكاة مراحل العمل الرئيسية لأي منظومة عمل حقيقة حيث يكتسب المتدرب الخبرة اللازمة في تطويع أدوات التكنولوجيا للحصول على حلول فى مجال تطبيقات الأعمال الإلكترونية • كما سيتعرف المتدرب على بعض المهارات الضرورية و اللازمة لسوق العمل مثل مهارات العرض و الإتصال و كتابة التقارير و متابعة المشروعات • ينتهي المسار التدريبي بعمل مشروع جَماعي يتم فيه التطبيق العملي على ما تم اكتسابه من مهارات  ثم يتبع ذلك مرحلة التدريب العملي خارج الكويت

8. المسار التدريبي وتفاصيله المشروعات التطبيقية • يبدأتنفيذ المشروع خلال فترة الدراسة و لكن يخصص لة فترة الأربعةأسابيع الأخيرة من الدورة التدريبية لإنهائة مما يتيح للمتدربين فرصة جيدة لتطبيق ما تم دراسته خلال البرنامج ويساعد على إكتساب الخبرة العملية التي يتم ثقلها عن طريق التدريب الوظيفي (المرحلة الثانية من البرنامج) حتى يتم تحقيق الهدف المرجو بإذن الله.

10. مواعيد الإختبارات الدورية • خلال فترة التدريب الاكاديمي يخضع المتدرب لعدد سته إختبارات دورية مع نهاية كل مجموعة من الدورات التدريبية ذات الصلة ويهدف هذا الاختبار الى قياس قدرة المتدرب على استيعاب ما تم دراستة من دورات ضمن المجموعة التدريبية. • الإختبار الاول Concepts & Basic Knowledge يوم الأربعاء الموافق 09 أكتوبر 2013 • الإختبار الثاني Concepts & Basic Knowledge 2 يوم الخميس الموافق 07 نوفمبر 2013 • الإختبار الثالث JAVA Programming يوم الخميس الموافق 12 ديسمبر 2013 • الإختبار الرابع Visual Studio 2012 يوم الأربعاء الموافق 15 يناير 2014 • الإختبار الخامس Mobile Application 1 يوم الأربعاء الموافق 12 فبراير 2014 • الإختبار السادس Mobile Application 2 يوم الخميس الموافق 06 مارس 2014 • يبدأ تنفيذ مشاريع التخرج إعتبارا من تاريخ 9 مارس 2014 و تسلم في 2 أبريل 2014

11. التقييم العام للمتدرب • تقرر مع فريق العمل بالمؤسسة على أن يكون توزيع نسب الدرجات على المشروع كالآتى:: • 10% الحضور و الإلتزام • 40 % الاختبارات الدوريه خلال فترة التدريب • الانشطه و المهام العمليه (المشروع) 30 % كالآتى: • 10 % خلال فترة التدريب • 20 % فترة المشروع (مشروع التخرج) بعد إنتهاء التدريب • 20 % التدريب الميدانى الوظيفى (المرحلة الثانية)

12. التخرج و الشهادات • التخرج بعد نهاية التدريب الأكاديمى واجتياز جميع الاختبارات الدورية وتنفيذ المشروع التطبيقى وكذلك أداء المهام المطلوبة في التدريب العملي يكون المتدرب قد أنهى البرنامج بنجاح • الشهادات ستمنحشركة أى بى إمشهادة إتمام الدورة لكل من إجتاز بنجاح الإختبارات المقرره ولم يتجاوز نسبة الغياب المعلنة حسب قواعد البرنامج ، و بوجه عام توصي شركة أي بي إم بحضور ما لا يقل عن 90% من مدة المسار حتى تكتمل الإستفادة من البرنامج التدريبي

13. اللائحة التنظيمية للبرنامج تطبق اللوائح والنظم والإجراءات المتبعة بالمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية على برنامج التدريب و على جميع المتدربين الإلتزام بها و إتباعها و يجب مراعاة الآتي : أولا: الغياب بدون عذر ثانيا: الغياب بعذر مرضي ثالثا: في حالة الظروف المرضية القهرية رابعا: الإستبعاد من البرنامج أ) تعدي نسبة الغياب المسموح بها بدون سبب أو عذر مقبول ب) في حالة إساءة السلوك خلال البرنامج خامسا: صرف المكافآت الشهرية

14. الإشراف الفني على البرنامج تقوم شركة أي بي ام بالاتي : • إجراء زيارات شهرية لمركز التدريب في المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية لمتابعة أداء سير العملية التدريبية. • تنظيم قواعد البيانات الخاصة بالمدربين والمتدربين بالبرنامج. • متابعة تنفيذ ( On Job Training) التدريب العملى الوظيفى. • الاشراف والمتابعة خلال مدة الدورة التدريبية على الاتى : • تسليم الكتب الدراسية. • أداء الامتحانات الدورية . • تسليم الشهادات. • التأكد من الكفاءة العلمية للمدربين ومدى الملائمة والتطابق مع المواد التى يقومون بتدريسها ومتابعة الاداء العلمى للمحاضرين طوال الدورة التدريبية . • متابعة اداء المتدربين طوال الدورة التدريبيه من خلال الإمتحانات ودرجات تقييم الأداء الشهرى.

15. إدارة البرنامج من قبل المؤسسة

16. إدارة البرنامج من قبل شركة أي بي ام

17. إن شركة أي بي أم تتطلع دائما لتقديم أفضل الخدمات التدريبية لعملائها الكرام، لذلك نرجو إتباع الخطوات الآتية في حالة وجود أي شكوى أو استفسار • ملء نماذج التقييم الخاصة بالدورات و توضيح كافة النقاط المأخوذة على الدورة (المحاضر ، المادة التعليمية ، الأجهزة المستخدمة ، المكان بصفة عامة). • في حالة وجود أمر مستعجل أو هام نرجو تقديمه لإدارة المركز التدريبي لعمل اللازم تجاهه . • في حالة عدم اتخاذ أي إجراء تجاه ملاحظاتكم أو تجاهلها نرجو أن ترفع مباشرة إلي إدارة المشروع سواء بالمؤسسة أو بشركة أي بي أم عناية مدير المشروع. مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق الدائم للخطى نحو مستقبل أفضل