بـسـم الله الرحمن الرحيم

1. بـسـم الله الرحمن الرحيم

2. ملتقي بيروت للمؤسسات المالية الإسلامية 4-5 نوفمبر 2010 بيروت

3. ورقة عمل تقويم وتأهيـل الكوادر البشرية في المؤسسات المالية الإسلامية إعداد د. محمد البلتاجي رئيس الإدارة الشرعية البـنك الوطنـي للتنميـة مصرف أبو ظبي الإسلامي - مصر

4. محاور ورقة العمل : أولاً: الطبيعةالمميزة للمؤسسات الماليةالإسلامية. ثانياً: تأهيل الكوادر البشرية للصناعة المصرفية الإسلامية . ثالثاً: الجهات المسئولة عن تأهيل العاملين في المؤسسات المالية الإسلامية.

5. أولاً الطبيعةالمميزة للمؤسسات الماليةالإسلامية.

6. 1) واقع العمل المصرفي الإسلامي: • عدد المصارف الإسلامية حوالي 500 مصرفاً بإجمالى أصول800 مليار دولار . • عدد المصارف التقليدية التي تقدم مصرفية إسلامية حوالي 350 مصرفاً بإجمالى أصول 250 مليار دولار . • حجم العمل المصرفي الإسلامي وفق تقرير مجلة بانكر عام 2010 ما يزيد عن 1033 مليار دولار . • معدل النمو خلال عام 2009 بلغ 28,6 % من 639 مليار عام 2008 إلي 822 مليار عام 2009، في حين معدل نمو أفضل 1000 بنك في العالم بلغ 6,8 % .

7. 2) الطبيعة المميزة للمصرفية الاسلامية: • الإلتزام بالضوابط الشرعية. • محل عقود التمويل هي سلع وخدمات. • المصارف الإسلامية مصارف استثمارية. مجلة بانكر

8. معادلة المصداقية للصيرفة الإسلامية = عقود ومنتجات منضبطة شرعيا + موارد بشرية مؤهلة مصرفيا وشرعيا

9. 3) التحديات التي تقابل الصناعة المصرفية الإسلامية: • تطوير وابتكار المنتجات . • تأهيل وتنمية الموارد البشرية .

10. ثانياً تأهيل الكوادر البشرية للصناعة المصرفيةالإسلامية.

11. 1) أهمية تأهيل الكوادر البشرية: - اختلاف طبيعة العمل بالمؤسسات المالية الإسلامية. - الإلتزام بالضوابط الشرعيـة . - عدم قناعـة بعض العامليـن . -أهمية الإلمـام بالخطـوات التطبيقيـة للمنتجـات المصرفية الإسلامية .

12. 2)النتائج السلبية لعدم تأهيل الكوادر البشرية: - عدم المصداقية مع العملاء . - عدم تطوير العمل بالمؤسسات المالية الإسلامية . - انخفاض مستوي الخدمة . - انخفاض ربحية المؤسسات المالية الإسلامية . - عدم القدرة على تسويق المنتجات .  - انعدام الثقة بالمؤسسات المالية الإسلامية . - عدم الإلتزام بالضوابط الشرعية .

13. 3)كيفية التغلب على تلك السلبيات: لابد من وجود جهات مسئولة تقوم بإعداد مناهج وبرامج تدريبية تعد من قبل خبراء التدريب وخبراء العمل المصرفي الإسلامي لتأهيل الكوادر البشرية بما يتناسب مع احتياجات السوق المصرفية الإسلامية. من الجهات التي تقوم بذلك حاليا : 1- هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية. شهادة المحاسب والمراجع الشرعي . 2- مجلس الخدمات المالية الإسلامية. شهادة المصرفي الإسلامي المعتمد .

14. 4) مجالات تأهيل الكوادر البشرية: - الجوانب الشرعية للأعمال المصرفية . - الصيغ التمويليـة . - تطويـر المنتجات . - الخدمات المصرفية. - الجوانب التسويقية. - الجوانب الأخلاقية . - الإلمام بالأنظمة والتعليمات الدولية .