Jenis-Jenis Tes Masuk Perusahaan

1. Jenis-JenisTesMasuk Perusahaan

2. AldiTohata(125100307111026) AnugrahWiyani(125100300111050) BendhyKristian (125100300111042) Johan Ade Putra (125100300111062) Muhammad Hafiz (125100307111037) Muhammad Hasan S.R. (125100300111004) Muhammad Nurvais A. (125100300111058) RiskiArganata (125100307111041) Tri AktaBayu K. (125100300111046)

3. TahapanSeleksi • Teskecerdasan(Intelegensitest) • Tes kepribadian (Personal test) • Tes bakat (Aptitude test) • Tes minat (Interest test) • Tes prestasi (Achievment test) • Wawancara • Praktek • Kesehatan/Medis

4. TesKecerdasan Menurut David Wchsler inteligensi adalah kemampuan untuk bertindak secaraterarah, berpikir secara rasional, dan menghadapi lingkungannya secara efektif. Berdasarkan penataannya ada beberapa jenis tes intelegensi, yaitu; • Tes Intelegensi individual, tes ini hanya dilakukan oleh satu orang saja secara khusus. • Tes Intelegensi kelompok, tes ini dilakukan guna mencari data secara cepat secara serentak. • Tes Intelegensi dengan tindakan/perbuatan.

5. TesKepribadian Tes kepribadian adalah seperangkat alat tes yang disusun untuk mendeskripsikan bagaimana kecenderungan seseorang bertingkah laku. Saat ini, jenis tes kepribadian sangat beragam. Tetapi pada umumnya dapat dikelompokkan kedalam dua jenis tes, yaitu : a. Tes Kepribadian dengan Menggunakan Media Gambar. b. Tes Kepribadian dengan Menggunakan Kuesioner

6. TesBakat Tes bakat adalah tes yang mengungkap bakat seseorang, yang juga merupakan kemampuan intelegensi khusus. Instrumen Tes Bakat : • DAT (Differential Aptitude Test) Tes ini berusaha untuk menentukan ke arah manakah kecenderungan bakat seseorang itu. • Kraeplin Tes kraeplin adalah tes bakat tunggal. Tes kraeplin ini untuk mengetahui bakat (kemampuan) seseorang dalam bekerja.

7. Faktor-faktor yang diungkap dalam tes kraeplinadalah: • Kecepatan kerja (Panker) • Ketelitian kerja (Tianker) • Keajegan kerja (Janker) • Ketahanan kerja (Hanker)

8. TesMinat Minatmerupakanfaktordaridalamindividu yang menunjukpada typical performance. Dalamkontekspekerjaan, tampilaninimengacupadasenangatautidaksenangnyaindividupadasuatubidangpekerjaan.

9. TesPrestasi Tes prestasi (achievement test) adalah tes standar yang dirancang untuk mengukur tingkat pengetahuanseseorang di bidang tertentu.

10. TesWawancara Tes Wawancara (Interview test) adalah tes yang selalu dilakukan oleh tim rekrutmen perusahaan sebelum calon karyawan akhirnya diterima menjadi karyawan perusahaan atau instansi terkait. • Contohpertanyaandalamteswawancaradiantaranyasebagaiberikut : • 1. Ceritakan tentang diri anda.  Jawab : Ceritakan tentang riwayat pekerjaan anda dari pertama kali sampai dengan sekarang. Jawablah dengan singkat dan jelas. • 2. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini ?  Jawab : Ceritakan pengalaman kerja yang berhubungan dengan bidang yang anda lamar. Jika belum punya pengalaman di bidang itu, ceritakan terus terang anda punya keinginan untuk belajar dengan cepat di bidang baru tersebut.

11. TesPraktik Tes praktik kerja bertujuan untuk mengetahui tingkat pengetahuan (know-how) yang dimiliki calon pekerja dan tes praktik kerja bertujuan untuk mengetahui tingakat keterampilan calon pekerja.

12. TesKesehatan Tes Kesehatan atau lebih sering dikenal dengan Medical Check Up, merupakan komponen dari proses seleksi karyawan baru. Adapun fungsi dari tes ini adalah sebagai pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh pihak perusahaan terhadap calon kaeyawan baru yang telah lulus pada proses seleksi sebelumnya. Macam-macam tes kesehatan yang dilakukan pada seleksi masuk antara lain: • Tes kesehatan pemeriksaan urin • Tes kesehatan pemeriksaan darah • Teskesehatanpemeriksaanmata • Tespendengaran • Tes kesehatan pemeriksaan fisik dan badan

13. Thank You..