چالش‌های مـدیـریـت افـکـار عـمـومــی از طریـق فنـاوری‌های ارتـبـاطـی وب 2.0

1. چالش‌هایمـدیـریـت افـکـار عـمـومــیاز طریـق فنـاوری‌های ارتـبـاطـی وب 2.0 رضا قربانی

2. مساله افکار عمومی

3. آقای وب 2.0

4. آقای سازمان 2.0

5. درخشش ابدی یک ذهن پاک پشت ســــر هم حــــرف زدن ارتــباط بـرقرار کردن نـــــــیست

6. پخش یک فیلمِ کوتاهِ کوتاهِ کوتاهِ کوتاه از تاریخ طولانی جهان تاریخ در 90 ثانیه

7. 1 امید

8. 2 کلونی‌سازی

9. 3 چابکی بالا

10. 4 حضور همه کارکنان سازمان و حمایت اکثریت مدیران ارشد

11. 5 مخاطب‌شناسی و شناخت فرهنگ سازمانی

12. 6 انگیزه‌های اقتصادی، روحیه عدالت‌طلبی و چالش‌های منابع انسانی موجود در ذهن کارکنان سازمان

13. 7 روحیه طنز، روحیه نقد و نوستالژی‌بازی

14. 8 طنز

15. 9 مسائل مرتبط با منابع انسانی

16. 11 مسائل فردی و مسائل سازمانی

17. 10 برنامه‌ریزی راهبردی ارتباطات و تدوین شاخص‌های عملیاتی

18. 12 موانع ارتباطات اثربخش

19. 13 جذابیت‌های وب 2.0

20. 14 توسعه ساختار سازمانی

21. 15 چگونه همکاران متعهد کمک به یکدیگر می‌شوند؟

22. 16 فـــــاصلهقدرت

23. 17 نسل جدید

24. 18 مدل کسب و کار سازمان

25. ادبیات موضوع • استفاده از رسانه‌های اجتماعی موجود در اینترنت برای اهداف سازمانی برای ارتباط با مشتری • استفاده از رسانه‌های اجتماعی پیاده‌سازی شده توسط خود سازمان‌ها برای همکاری • استفاده از رسانه‌های اجتماعی برای مدیریت دانش

27. یافته‌های تحقیق

28. یافته‌های تحقیق

29. یافته‌های تحقیق

30. یافته‌های تحقیق

31. یافته‌های تحقیق

32. یافته‌های تحقیق

33. یافته‌های تحقیق • داده‌های حاصل از گردآوری اطلاعات از طریق وبلاگ سازمانی به دقت مورد مطالعه، بررسی و تحلیل قرار گرفت. به داده‌هایی که مشابه یکدیگر بوده‌اند مفاهیمی متناسب اختصاص داده شده است. به عنوان مثلا محقق با بررسی نقل قول زیر به دو مفهوم «انتقاد از عدم توجه و حضور مدیران در وبلاگ» و «انتقاد از ساختار سازمان» دست یافته است: • به نکته خیلی خوبی اشاره کردید. در سایر مواقع با خواهش و تمنا از مدیران و مسئولین می‌خواهیم یک نظر و عکس العمل به نوشته‌های وبلاگ از خودشان نشان دهند و به یک مطلب در وبلاگ پاسخ ساده‌ای بدهند اما انگار اصلا نه نوشته‌های ما بلکه خود ما اصلا وجود نداریم. در جای دیگر مرتب بهترین می‌شویم و ستاره می‌گیریم و مجیز می‌گوییم که ما فلانیم و بهمان. و وقتی که موقع پرداخت می‌رسد مثل اینکه واقع گرا می‌شویم و یاد کاستی‌ها می‌افتیم. همه اینها یعنی اینکه سازمان ما ساختار سازمان یافته و مترقی‌ای ندارد. سنتی هستیم، رشد کرده و بزرگ (اگر ناراحت نمی‌شوید: گنده) شده‌ایم ولی نهادها و روال‌های درونی‌مان ترقی نکرده‌اند و بدوی باقی مانده‌اند. یک بار در یکی از همین مقالات خودمان الگوی ما شرکت‌های دولتی معرفی شده بود. خب با این اوصاف آینه‌ای از اینده‌مان پیش روی ماست وقتی بجای شرکت های مدرن و مترقی شرکت های فربه و رانت خوار دولتی برآمده ازٓ اقتصاد دولتی الگوی ما باشند. برای حرف زدن موضوع زیاد هست اما آیا مستمعی هم هست؟

34. یافته‌های تحقیق مقوله مفهوم 56 16

35. یافته‌های تحقیق

36. یافته‌های تحقیق

37. یافته‌های تحقیق

38. یافته‌های تحقیق

39. یافته‌های تحقیق

40. یافته‌های تحقیق

41. یافته‌های تحقیق

42. یافته‌های تحقیق

43. با تشکر از صبر و تحمل شما آب طلب نکرده همیشه مراد نیست گـاهی بهانه‌ایست که قربانیت کنند MediaManager.ir