130 likes | 253 Views
Jak „restartujeme“. Jan Tuček. Co nás zajímá?. Kolik z nás dělá to, co chce?. Proč a jak lidé restartují ?. Jsou restartéři jiní?. Jsou pak šťastnější?. Jaký pocit máte, když pomyslíte na svoji pracovní kariéru?. 1/3 je spokojena. Radost. Znechucení. Vidíme to optimističtěji.
E N D
Jak „restartujeme“ Jan Tuček
Co nás zajímá? Kolik z nás dělá to, co chce? Proč a jak lidé restartují? Jsou restartéři jiní? Jsou pak šťastnější?
Jaký pocit máte, když pomyslíte na svoji pracovní kariéru? 1/3 je spokojena. Radost Znechucení
Vidíme to optimističtěji Myslíme si, že 25% lidí dělá to, co je opravdu baví. Skutečnost? 10%uvedlo, že je svojí práci milují, opravdu je baví
Ideální povolání 22%už ho dělá. 38%pořád netuší, co by to mělo být (nezávisí na věku).
Ideální povolání Vést svojí hospodu/bar/cukrárnu Rentiér Pečovat o zvířata/přírodu, mít svojí farmu Řidič/osobní řidič
43% se bojí o příjem a ztrátu výhod současného zaměstnání. 21% Nemá odvahu nebo důvěru ve své schopnosti. Proč nedělají to, co je baví?
55% Více než každý druhý už v profesním životě zažil větší změnu. 2/3 dobrovolně 1/3 nedobrovolně ale…
Ne každá změna je restart Pravých „restartérů“ je jen 11% Vyšší afinita k pravému restartu je u manažerů Důvody pro změnu:
Udělejte to Jen 5% hodnotí změnu negativně. A udělejte to sami Ti, kteří restartovali dobrovolně hodnotí změnu častěji jako pozitivní.
IAT • (test implicitních asociací) • říká ANO • méně často plánují dopředu • častěji jednají pocitově • jdou do rizika E I To jsem já To nejsem já Mám vždy plán B
Děkuji za pozornost www.stemmark.cz Jan Tuček Ředitel tucek@stemmark.cz