យេនឌ័រ និង គណនេយ្យភាពសង្គម

1. យេនឌ័រនិង គណនេយ្យភាពសង្គម

2. មាតិការ • អំពី ActionAid Cambodia • ទិដ្ឋភាពរួមនៃការមានគណនេយ្យភាពចំពោះគ្នា • អនុសាសន៏

3. អំពី ActionAid Cambodia • ចាប់ផ្តើម ២០០៤ • អង្គការដៃគូរ ១៨​ មកពី ១៥ ខេត្ត • ខេត្តយុទ្ធសាស្ត្រ៖​ ៥ • ស្រ្តីដែលបានទទួលផលពីគម្រោង៖ ៩,៤៧៤នាក់

4. អំពី ActionAid Cambodia • ចក្ខុវិស័យ៖ពិភពលោកដែលគ្មានភាពក្រីក្រ និងភាពអយុត្តិធម៌ ហើយមនុស្សគ្រប់រូបរស់នៅដោយភាពថ្លៃថ្នូរ • បេសកកម្ម៖ លប់បំបាត់ភាពក្រីក្រ និងភាពអយុត្តិធម៌តាមរយៈការធ្វើការជាមួយ ក្រុមប្រជាជនក្រីក្រ និងក្រុមដែលត្រូវគេផាត់ចោល

5. អំពី ActionAid Cambodia គុណតម្លៃ៖ ១. ការគោរពគ្នា ២. សមធម៌ និងយុត្តិធម៌ ៣. ភាពស្មោះត្រង់ និងតម្លាភាព៤. សាមគ្គីភាព៥. ការបន្ទាបខ្លួន​ ៦. ប្រសិទ្ធិភាព៧. ឧត្តមភាព ៨. នៅជិតប្រជាជន៩. ឯករាជ្យភាព

6. របៀបធ្វើការងារតាមគោលការណ៏ HRBA ការផ្តល់អំណាច៖ ប្រជាជនចេះប្រមូលផ្តុំ និងធ្វើចលនាដើម្បីទាមទារសិទ្ធិ សាមគ្គីភាព៖ ផ្ជាប់ និងរៀបចំបណ្តាញឲ្យប្រជាជន យុទ្ធាការ៖ គៀងគរដើម្បីធ្វើសកម្មភាព តស៊ូមតិ និងទៀម ទារតម្រូវការរបស់ពួកគេ

7. គោលការណ៏បញ្ជ្រាបយេនឌ័រ៖គោលការណ៏បញ្ជ្រាបយេនឌ័រ៖ • ស្ត្រីស្ថិតនៅចំនុចកណ្តាលនៃបេះដូងការងារ • ធានាថារាល់លទ្ធផលរបស់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៏នឹង ផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងអំនាចរវាងស្រ្តីនិងបុរសដោយមិនចាំបាច់ផ្តោតតែលើស្រ្តីទេ ប៉ុន្តែផ្លាស់ប្តូរ គោលនយោបាយ ឥរិយាបទ អកប្បកិរិយា និងការអនុវត្តដែលរំលោភសិទ្ធិស្ត្រី។

8. គណនេយ្យភាព • ការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចដល់ក្រុមប្រជាជនក្រីក្រ និងក្រុមដែលគេផាត់ចោល • ការធានាតម្រូវការ និង កង្វល់របស់ប្រជាជនត្រូវបានឆ្លើយតប និង ដោះស្រាយដោយរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងកម្មវីធីអភិវឌ្ឍន៏

9. គណនេយ្យភាពរបស់ជំនួយពីទស្សនៈវិស័យយេនឌ័រគណនេយ្យភាពរបស់ជំនួយពីទស្សនៈវិស័យយេនឌ័រ ហេតុអ្វី? • អាចពង្រឹងសមភាពយេនឌ័រ និងពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចស្ត្រី ក្នុងដំណើរការជំនួយ និងការងារអភិវឌ្ឍ • វាយតម្លៃតួនាទីរបស់អង្គការសង្គមស៊ីវិល និងស្ថាប័នរដ្ឋ

10. ទិដ្ឋភាពរួមនៃការមានគណនេយ្យភាពចំពោះគ្នាទិដ្ឋភាពរួមនៃការមានគណនេយ្យភាពចំពោះគ្នា ១.គេហទំព័រ CRDB/CDC និង ក្រសួងនានាផ្តល់ព័ត៌មានពីជំនួយអភិវឌ្ឍន៏ផ្លូវការ និងការគ្រប់គ្រងជំនួយទាំងនេះ • ព័ត៌មានតិចតួចទៅដល់ថ្នាក់ក្រោមជាតិ • ព័ត៌មានមិនងាយស្រួលយល់

11. ទិដ្ឋភាពរួមនៃការមានគណនេយ្យភាពចំពោះគ្នាទិដ្ឋភាពរួមនៃការមានគណនេយ្យភាពចំពោះគ្នា ២. សង្គមស៊ីវិលបានដាក់បញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងប្រព័ន្ធជំនួយអភិវឌ្ឍន៏ផ្លូវការ • ទិន្នន័យមិនពេញលេញពីជំនួយលើសមភាពយេនឌ័រ និង ការបញ្ជ្រាបយេនឌ័រ

12. ទិដ្ឋភាពរួមនៃការមានគណនេយ្យភាពចំពោះគ្នាទិដ្ឋភាពរួមនៃការមានគណនេយ្យភាពចំពោះគ្នា ៣. CCC ដឹកនាំយន្តការគ្រប់គ្រង់ខ្លួនឯងតាមរយៈគម្រោងប្រតិបត្តិល្អប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៃអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល ដែលស្របតាមគោលការណ៏ទីក្រុង Istanbul • អង្គការធ្វើការងារខាងស្រ្តីខ្លះមិនទាន់បានចូលរួមនៅឡើយ

13. អនុសាសន៏៖ សំរាប់ CSOs ដែលធ្វើការងារខាងយេនឌ័រ ១. ជ្រើសរើសអ្នកនាំមុខ(Lead) សម្រាប់ចូលរួមក្នុងក្រុមការងារបច្ចេកទេសចម្រុះយេនឌ័រ។ បង្កើត ភារកិច្ច និង ទំនួលខុសត្រូវ(TOR) ឲ្យបានច្បាស់លាស់ ២. ចូលរួមក្នុងគម្រោងប្រតិបត្តិល្អប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៃអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល និងចូលរួមវាយតម្លៃសមកម្មភាពធានាការបន្ស៊ីនឹងគោលការណ៏ទីក្រុង Istanbul

14. អនុសាសន៏៖ សំរាប់ CSOs ដែលធ្វើការងារខាងយេនឌ័រ ៣. បញ្ចូលព័ត៌មានសកម្មភាពគម្រោងលើកកំពស់សមភាពយេនឌ័រ និង ការពង្រឹងអំណាចស្ត្រី ក្នុងប្រព័ន្ធទិន្នន័យជំនួយអភិវឌ្ឍន៏ផ្លូវការ

15. អនុសាសន៏៖ សំរាប់ក្រសួងកិច្ចការនារី ៤. ចូលរួមយ៉ាងសកម្មជាមួយក្រុមការងារបច្ចេកទេសចម្រុះយេនឌ័រ(TWGG) ក្រុមការងារបញ្ជ្រាបយេនឌ័រ(GMAGs) និង នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសយេនឌ័ររបស់ក្រសួងនានា ដើម្បីបង្កើត និងរៀបចំ ផែនការសកម្មភាពបញ្ជ្រាបយេនឌ័រ (GMAPs)

16. អនុសាសន៏៖ សំរាប់ក្រសួងកិច្ចការនារី ៥. បង្កើតទំរង់របាយការណ៏សំរាប់ សូចនាករតាមដានរួមគ្នា(JMI)និងសូចនាករតាមដានត្រួតពិនិត្យផែនការនារីរតនៈទី៤ សំរាប់ ក្រុមការងារបញ្ជ្រាបយេនឌ័រ ក្រសួងនីមួយៗ និង ក្រុមប្រឹក្សាជាតិកម្ពុជាដើម្បីស្រ្តី

17. អនុសាសន៏៖ សំរាប់គណៈកម្មាធិការនីតិសម្បទានិងអភិវឌ្ឍន៏កម្ពុជានៃក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៏កម្ពុជា (CRDB/CDC) ៦. ពិចារណាមធ្យោបាយផ្តល់ទិន្នន័យជំនួយអភិវឌ្ឍន៏ ដល់អ្នកពាក់ព័ន្ធនៅថ្នាក់ក្រោមជាតិ ៧. បណ្តុះបណ្តាល CSOs ពីប្រព័ន្ធទិន្នន័យជំនួយអភិវឌ្ឍន៏ - ការបញ្ជូល ការត្រួតពិនិត្យ ការវិភាគ

18. សូមអរគុណ www.actionaid.org/cambodia