ЕВРОПЕЙСКИ ИЗМЕРЕНИЯ В ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

1. ЕВРОПЕЙСКИ ИЗМЕРЕНИЯ В ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ Росица Стелиянова – зам.изпълнителен директор на Агенция по заетостта 19 – 20.01.2006г. Велинград

2. СВОБОДНО ДВИЖЕНИЕ НА ХОРА • “Работник” – човек, който се занимава с действителна и ефективна работа, за която получава заплащане • EURES– Европейски портал за работна мобилност http://europa.eu/eures/ • EUROPASS – http://europass.cedefop.europa.eu/-определя стандарти за представяне на квалификацията и уменията на работниците, както и формат, в който могат да ги представят • “Координация на системите за социална сигурност” - механизъм за избягване на неприятните последици от хората, които се движат в рамките на ЕС и упражняват своите социални права.

3. Работници • Приложение VI от Договора за присъединяване на България към ЕС във връзка с Регламент 1612/68 на ЕИО • Закон за влизането, пребиваването и напускането на Р България на гражданите на Европейския съюз и членовете на техните семейства – чл.чл.8 и 9 – Удостоверение за продължително пребиваване • Закон за насърчаване на заетостта – всеки гражданин на държава – членка, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство може да се регистрира в ДБТ

4. EURES Европейски портал за мобилност на работната сила Търсещи работа Работодатели Обучение Условия на живот 203424 CV-таи8489работодатели

5. EUROPASS • Национални Europass центрове – съществуват във всяка държава – членка и координират всички дейности свързани с Europass документите. Те са звена за директен контакт с лица и организации, които използват подготвяните от тях информация и документи, а именно: • СV формат утвърден от ЕК на всички европейски езици; • Europass езиков паспорт; • Europass приложение към сертификатиCSExamples_en_GB.pdf; • Europass приложение към дипломиDSupplementExamples_en_GB.pdf и • Europass мобилностMobExamples_en_GB.pdf.

6. Координация на системите за социална сигурност • Механизмът се прилага за всички държави – членки на ЕС и за държавите от ЕИП, които не са членки на ЕС – Исландия, Норвегия и Лихтенщайн, и от Швейцария. • Четири основни принципа: • Определяне на приложимо законодателство; • Равенство на третирането; • Сумиране на периоди за заетост, осигуряване и пребиваване и • Износ на обезщетения. • Приложимост спрямо: Обезщетения за болест и майчинство, обезщетения и пенсии за инвалидност, пенсии за старост, наследствени пенсии и обезщетения, обезщетения и пенсии във връзка с трудови злополуки и професионални болести, помощи при смърт, парични обезщетения при безработица и семейни обезщетения.

7. ВЪПРОСИ Благодаря за вниманието!