劳动统计工作布置会

1. 劳动统计工作布置会 人事劳动和社会保障局 2006-12-29

2. 报表清单 • 1、劳动合同期限届满情况年报 • 2、劳动合同履行情况季报 • 3、企业人工成本情况 • 4、企业在岗职工工资调查表（含新毕业大学生薪酬状况表）

3. 上报时间 • 劳动合同期限届满情况年报 • 2007年1月10日前上报 • 劳动合同履行情况季报 • 2007年1月10日前上报 • 企业人工成本情况 • 2007年1月25日上报 • 企业在岗职工工资调查表 • 2007年1月25日上报

4. 填报方式 • 下载表格： • 路径：登陆www.bda.gov.cn首页→“管委机构”→ “人事劳动和社会保障局” → “政务信息” →“2006年度开发区劳动统计报表” • 进行填报： • 按照各个报表说明，进行填报 • 表中有公式和限制条件 • 不具备上网条件的单位到博大大厦610拷盘。

5. 上报方式 • 将填好的报表发E-mail至： • lihualong@bda.gov.cn或laodongtongji@sina.com • 电子邮件主题中： • 写明单位名称，便于查收 • 写明联系人、联系电话 • 特别说明： • 在岗职工工资调查表要同时报送纸制报表；

6. 问题咨询 • 人工成本、工资调查 • 电话：67860937 • 联系人：李华龙 • 劳动合同届满年报、履行季报 • 电话：67881493 • 联系人：魏媛媛

7. 报表主要指标解释 • 1、劳动合同届满情况年报 • 《实施手册》12页填报说明； • 2007年劳动合同到期人数； • 单位法人代码：组织机构代码； • 第2栏是指2006年12月15日的时点数； • 第5栏填的是2007年的预测数，包括城镇职工和农民工； • 注意表格所要求的平衡关系。

8. 2、劳动合同履行情况季报 • 《实施手册》21页填报说明； • 报表以网上下载的电子表为准； • 是一张累加表，此次报送数据即为2006全年数据； • 2007年要求是按季度上报： • 一季度2006年12月16日至2007年3月15日； • 二季度2006年12月16日至2007年6月15日； • 三季度2006年12月16日至2007年9月15日； • 四季度2006年12月16日至2007年12月15日。2007年12月16日至31日统计在下一年度。 • 报送时间分别为3.25、6.25、9.25、12.25之前。

9. “单位法人代码” 为单位组织机构代码； • 第2栏是指2006年12月15日的时点数； • 特别注意表格所要求的平衡关系。（与网上下载表格编号不同） • 8＝9+20 • 31＝32+33

10. 3、人工成本情况 • 《实施手册》12页填报说明； • 与企业财务人员配合填写； • 单位法人代码为组织机构代码号； • 主管机关：开发区人事劳动局； • 主管部门代码：填2218； • 登记注册类型：实施手册》第35页附表四，填汉字； • 行业代码：《实施手册》第23页附表一填汉字； • 企业类型：从①国有及国有控股企业②集体企业③三资企业。

11. 数据性质－企业支出； • 每一栏都必须填写，不能空项，没有的要填零。 • 第1栏一般为“1”； • 第2、3、4栏与统计局104表口径同； • 第5栏－－企业损益表年报 • 第6栏－－企业损益表年报 • 第7栏企业增加值：按收入法计算 • 增加值＝劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余 • 解释：见下页

12. 生产税净额,指生产税减生产补贴后的余额。生产税指政府对生产单位生产、销售和从事经营活动以及因从事生产活动使用某些生产要素（如固定资产、土地、劳动力）所征收的各种税、附加费和规费。生产补贴与生产税相反，指政府对生产单位的单方面收入转移，因此视为负生产税，包括政策亏损补贴、粮食系统价格补贴、外贸企业出口退税收入等。生产税净额,指生产税减生产补贴后的余额。生产税指政府对生产单位生产、销售和从事经营活动以及因从事生产活动使用某些生产要素（如固定资产、土地、劳动力）所征收的各种税、附加费和规费。生产补贴与生产税相反，指政府对生产单位的单方面收入转移，因此视为负生产税，包括政策亏损补贴、粮食系统价格补贴、外贸企业出口退税收入等。

13. 营业盈余,指常住单位创造的增加值扣除劳动者报酬、生产税净额和固定资产折旧后的余额。它相当于企业的营业利润加上生产补贴，但要扣除从利润中开支的工资和福利等。营业盈余,指常住单位创造的增加值扣除劳动者报酬、生产税净额和固定资产折旧后的余额。它相当于企业的营业利润加上生产补贴，但要扣除从利润中开支的工资和福利等。

14. 第8栏－－企业损益表年报； • 第9栏－－ • 9＝10+12+17+18+19+20+21； • 第10、11栏－－注意什么不属于“劳动报酬（工资总额）” • 第12-16栏－－均为企业负担的社会保险费用，不含个人； • 平衡关系要注意；

15. 4、职工工资调查表 • 开发区所属企业均需填报； • 报送电子版及纸质报表； • 连续五年发布《开发区职位薪酬指导价位及企业人工成本》指导手册。指导手册按照9大行业类别，159个职位的薪酬信息，为企业合理确定员工薪酬控制人工成本提供了参考依据。

16. 调查覆盖的人员类别 • 第一类：单位负责人 • 第二类：专业技术人员 • 第三类：办事人员 • 第四类：商业、服务人员 • 第五类：生产运输设备操作人员

17. 《2006年企业在岗职工工资调查数据采集办法与报送要求》 • 能确认无误的写代码，否则代码和汉字都要填写； • 单位名称：写全称； • 经营所属地区：固定的办公场所所在地；

18. 国民经济行业：附件2； • 单位登记注册类型：附件1； • 在岗职工工资总额：单位为千元 • 企业规模：参见《采集和报送要求》第2页及第8页附件一填写。

19. 第1栏序号（从0001开始编号）； • 第2栏姓名（可隐去）； • 第3栏性别；写代码； • 第4栏年龄； • 第5栏工龄：本单位工龄

20. 第6栏工种或职业：按第13页的附件三填写代码和汉字；第6栏工种或职业：按第13页的附件三填写代码和汉字； • 第7栏专业（技术）等级：按第8页附件一填写； • 后两类人员即第四类商业、服务人员和第五类生产运输设备操作人员只填技术等级。 • 前三类人员即第一类单位负责人、第二类专业技术人员、第三类办事人员应填写专业技术职务。（填代码和汉字）

21. 第8栏学历：第8页附件1； • 第9栏、第10栏、应填写其全年收入总额。2005年未发满12个月工资的企业可不填第9栏； • 第11栏：实际工作时间及加班加点的时间；

22. 2006年新参加工作大学生（包括专科、本科、硕士、博士毕业生）的数据采集情况，按《采集和报送要求》第6页第六条的说明，在单独报表中填报。（注明起薪月份）2006年新参加工作大学生（包括专科、本科、硕士、博士毕业生）的数据采集情况，按《采集和报送要求》第6页第六条的说明，在单独报表中填报。（注明起薪月份）

23. 如何选样 • 企业中有的职位都要抽取样本； • 样本总数按以下原则： • 100人以下，抽取70%； • 100-300人抽50%； • 300-1000人抽30－40%； • 1000人以上抽30%。

24. 具体人员抽样数量 • 第一类：单位负责人 • 全部填写； • 第二类：专业技术人员 • 全部填写； • 第三类：办事人员 • 每一工种10人以下全部填写； • 每一工种10人以上，按50%填写；

25. 第四类：商业、服务人员 • 每一工种10人以下全部填写； • 10－50人的，选15人填写； • 50－100人的，选20-30人填写； • 100人以上的，选40人填写； • 第五类：生产运输设备操作人员 • 每一工种10人以下全部填写； • 10－50人的，选15人填写； • 50－100人的，选20-30人填写； • 100人以上的，选40人填写；

26. 全年出勤率达不到企业规定工作时间80％的人员，不列入调查范围；全年出勤率达不到企业规定工作时间80％的人员，不列入调查范围； • 薪酬金额计算到元。 • 工种或职业名称尽量从附件三中选取；

27. 即将关注： • 依据国家相关文件精神，关注企业低层次员工的薪酬状况； • 开展针对农民工（含本市、外埠及劳务派遣）薪酬状况的专题调查； • 对所选工种或职业的从业人员需区别注明本市农民工（用B代表），还是外埠农民工（用W代表），还是劳务派遣人员（用L代表）。 • 预计2007年4月～6月开展调查工作。

28. 谢谢大家！ • 祝愿大家新年快乐！事业发达！