آيا براي آموزش مبتني بر وب آماده ايد؟

1. به نام خدا آيا براي آموزش مبتني بر وب آماده ايد؟ Are You Ready For WBT?

2. WBTWeb-Based Training WBT : تمام آموزش هايي كه از طريق وب به آموزش گيرندگان ارائه مي گردد. امروزه به دليل مزايايي كه آموزش مبتني بر وب به همراه دارد از قبيل انعطاف پذيربودن ، تعاملي بودن و ......... شركت هاي زيادي به سرعت درحال ارائه برنامه هاي آموزشي Online هستند. عليرغم هيجان امكانات و جاذبه هايي كه استفاده از اين روش به همراه دارد ، جهش به آن باعجله و بدون تجزيه تحليل اينكه چه كسي ، چه چيزي ، چه وقت و چرا بايد از آن استفاده كند ممكن است منجر به ايجاد يك فاجعه يا مايه شرمندگي شود. جهش عمده بعدي در صنعت آموزش يك روش تركيبي است يعني مجموعه اي از آموزش معلم – مدار و آموزش مبتني بر تكنولوژي.

3. چه كسي بايد بياموزد؟ • چه فرهنگي بر سازمان شما حاكم است ؟ رابطه غيررسمي كاركنان درنتيجه جمع شدن با همديگر چگونه است و چقدر ارزشمند است؟ آيا سازمان شما مي تواند اين عقيده را بپذيرد كه آموزش مي تواند پشت ميزكار انجام بگيرد؟ • سازمان داراي چه گستره اي و داراي چه ابعادي است؟ در سازمان كوچك سرمايه گذاري روي WBT مشكل و بدون توجيه است . براي تعداد بيش از 200 نفر ( خصوصاً وقتي از نظر جغرافيايي پراكنده هستند) WBT مقرون به صرفه تراز آموزش كلاسي است.

4. آموزش گيرندگان داراي چه خصوصياتي هستند؟ • بايد داراي يكسري خصوصيات شخصيتي باشند از قبيل : Self-disciplined( انضباط فردي) ، Self-regulated ( خود- تنظيم) ، مستقل ، مسوول وخودرهبر باشند. • بايد بتوانند فكرشان را متمركزكنند وبه راحتي حواسشان پرت نشود.در اين روش پتانسيل حواس پرتي بسيار بيشتر است. • آموزش گيرندگان بايد با ارتباطات نوشتاري راحت باشند و از مهارت كافي در كار با كامپيوتر و فناوري وب برخوردار باشند. • ترس از امنيت شغلي بايد درنظر گرفته شود . برخي از كاربران فكر مي كنند جريان كار به طور اتوماتيك و به سرعت به مدير و سايرتصميم گيران منتقل شود ، چنين افرادي ممكن است نسبت به استفاده از WBT مطمئن نباشند.

5. چه چيزي آموزش داده مي شود؟ • دراين حوزه ماهيت محتواي دوره مطرح است ، موضوعات عملي مانند آموزش شنا براي آموزش به شيوه WBT مناسب نيستند ، درحاليكه آموزش مباني كار با يك ليفت تراك كه عمليات واقعي آن امكان پذير نيست با اين شيوه بسيار مناسب است. • ثبات محتواي دوره بايد مدنظر باشد كه آيا اطلاعات ايستا هستند يا پويا؟ محتوايي كه به طور مكرر تغيير مي كند براي ارائه با شيوه WBT مناسب است ، زيرا در اين شيوه به هنگام سازي نسبتاً سريع و آسان است.آموزش با اين شيوه سازگار و مطمئن است و كيفيت در كلاس و مدارس و شركتهاي مختلف يكسان است. • وضعيت پيچيدگي مطالب چگونه است؟ مطالب خيلي پيچيده مانند روش هاي جراحي بهتر است باشيوه سنتي آموزش داده شود. مطالبي كه احتياج به رسانه هاي زيادي دارندمانند كليپ ويدئويي كه نحوه خاموش كردن اتش راتوضيح مي دهد با اين شيوه بهتر آموزش داده مي شوند. • آيا ملزومات خاصي براي آموزش نياز است ؟ ( مثلاً نياز به اتومبيل در تعليم رانندگي) اين روش مناسب نيست. • ميزان محرمانه بودن مواد آموزشي بايد مدنظر قرارگيرد. اگر مطالب خيلي محرمانه است ممكن است به دليل ترس از هكرها برخي مديران نسبت به استفاده از شيوهOn-line نگران باشند.

6. كجا آموزش انجام مي گيرد؟ • زيرساخت فني سازمان چگونه است؟ محدوديت هاي ارتباطات شبكه ، اينترنت و اينترانت در سازمان بايد مدنظر قرارگيرد. • كامپيوترهايي كه در دسترس آموزش گيرندگان است نبايد از نظر شرايط خيلي محدود باشند. • آيا آموزش گيرندگان اجازه دارند روي كامپيوترشان نرم افزار اضافه اي نصب كنند ، در خيلي از دوره هاي آموزشي نياز است دانش آموزش برنامه اي را نصب كند تا محتواي تعاملي را تجربه كند. • آيا آموزش گيرندگان اجازه دسترسي به اينترنت را دارند ؟ در دوره هاي آموزشي مبتني بر وب دسترسي به اطلاعات در جايي به غير از اينترنت متداول نيست.

7. چه زمان آموزش انجام مي گيرد؟ • چه موقع آموزش در سازمان موردنياز است؟ در آموزشي كه بايددرست به موقع يا به محض درخواست ارائه شود ، استفاده از شيوه WBT مناسب است. • چگونگي توزيع آموزش و محل استقرار آموزش گيرندگان بايد مدنظر قرار گيرد . • اگر كلاس هاي آموزشي معمولاً فقط يك بار برگزار مي شود ، استفاده از روش سنتي مناسبتر است.

8. آموزش چگونه پشتيباني مي شود؟ • چه نوع پشتيباني فني در دسترس است؟ آيا پشتيباني فني 24 ساعته براي آموزش وجود دارد. ممكن است آموزش گيرندگان هر لحظه نياز به راهنمايي در زمينه مسايل ارتباطي و مسايل مربوط به كامپيوترها و ... داشته باشند. • نوع وميزان مهارت سازمان خود را براي نگهداري و به روزرساني در نظر داشته باشيد. • تجربيات آموزش گيرندگان در رابطه با CBT چگونه است؟خيلي ها WBT را چيزي بيشتر از CBT از طريق يك مرورگر نمي دانند ، اگر آموزش گيرندگان تجربه بدي در CBT دارند ، مقاومت هاي زيادي در مقابل WBT خواهند داشت. • آيا آموزش گيرندگان تحت پوشش يك اتحاديه هستند ؟دراين صورت سطح حمايت اتحاديه چقدر است. • مدير حامي شما براي ارائه WBT چقدر به شما زمان مي دهد؟ اگر فرصت كافي نيست ، ارائه WBT انتخاب مناسبي نيست. • روحيه تيم چگونه است ؟ آيا شور و شوق كافي در كسانيكه مسوول آشنا كردن افراد با WBT هستند وجود دارد؟ • آيا براي توسعه WBT به تعداد كافي طراح و تكنسين وجود دارد؟

9. جدول شماره 1 - مواردي كه در تصميم گيري براي استفاده از WBT موثرند .

10. خسته نباشيد !