การปรับแบบฟอร์ม และขั้นตอนการประเมินผลการ ปฏิบัติงาน

1. วันพฤหัสบดีที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2556 เวลา 09.00 - 11.00 น. ณ ห้องประชุมราชปนัดดาสิรินธร อาคารศรีสวรินทิรา ชั้น G การปรับแบบฟอร์ม และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน

2. วันพฤหัสบดีที่ 14 กุมภาพันธ์ 2556 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2555 ชี้แจงขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน รอบที่ 1/2556 สรุปแบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงาน วิธีการกรอกข้อมูล และการจัดทำแบบฟอร์มประเมินฯ ออนไลน์

3. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2555 การยกเลิกประกาศมหาวิทยาลัยฯ 3 ฉบับ 1.ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2552 ประกาศ ณ 27 มีนาคม พ.ศ.2552 2.ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2554 ประกาศ ณ 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2554 3.ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2554 ประกาศ ณ 29 สิงหาคม พ.ศ.2554 ข้อบังคับฯ ข้อที่ 4 ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยหมายความว่า พนักงานมหาวิทยาลัยมหิดล พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย และลูกจ้างของส่วนราชการซึ่งสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล ผู้ประเมินหมายความว่า ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น หรือผู้บังคับบัญชาโดยตรง ผู้รับการประเมินหมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานในส่วนงาน หรือหน่วยงาน

4. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2555 ข้อบังคับฯ ข้อที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงานให้ดำเนินการประเมินปีละ 2 ครั้ง ครั้งละ 6 เดือน ครั้งที่ 1 ประเมินผลการปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 31 มีนาคม ของปีถัดไป ครั้งที่ 2 ประเมินผลการปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 30 กันยายน ปีเดียวกัน

5. ระดับของผู้บริหารภายในคณะฯระดับของผู้บริหารภายในคณะฯ ผู้บริหารระดับสูง หมายถึง รองคณบดี /ผู้ช่วยคณบดี /ผู้อำนวยการ /รองผู้อำนวยการ /หัวหน้าภาควิชา สถาน ศูนย์ /หรือบุคคลที่มีตำแหน่งรักษาการฯ ในตำแหน่งข้างต้น ผู้บริหารระดับกลาง และระดับต้น หมายถึง รองหัวหน้าภาควิชา สถาน ศูนย์ /หัวหน้าฝ่าย /รองหัวหน้าฝ่าย /หัวหน้างาน /ผู้ตรวจการพยาบาล /หัวหน้าหอผู้ป่วย /หัวหน้าหน่วย /หัวหน้าสาขาวิชา /หรือบุคคลที่มีบุคลากรในกำกับการปฏิบัติงานประจำ /หรือบุคคลที่มีตำแหน่งรักษาการฯ ในตำแหน่งข้างต้น ระดับทั่วไป (สายวิชาการ) ระดับปฏิบัติการ (สายสนับสนุน) หมายถึง สายวิชาการ และสายสนับสนุน ที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งทางการบริหาร

6. ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานรอบที่ 1/2556

7. HR งานบริหารบุคลากร และค่าตอบแทน HR งานพัฒนาบุคลากร ภาควิชา/หน่วยงาน สถานส่งเสริมการวิจัย บันทึกแจ้งภาควิชา/หน่วยงาน ให้ดำเนินการประเมินฯ ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน 15 ก.พ.-31 มี.ค.56 รวบรวมผลคะแนนประเมินฯและผลเลื่อนเงินเดือน (1) เปิดให้หน่วยงานบันทึกผลเลื่อนเงินเดือน 1-5 เม.ย.56 รับเอกสาร ตรวจสอบเอกสาร สรุปคะแนนประเมินฯ เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน (1) 2. ตรวจสอบความสมบูรณ์ของแบบประเมินฯ และส่งเอกสารเพื่อสแกน (2) ส่งผลคะแนนประเมินฯ 1-5 เม.ย.56 รับเอกสารเพื่อสแกนข้อมูล (2) 8-12 เม.ย.56 คณะกรรมการฯพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ประชุมเลื่อนเงินเดือน ข้าราชการและลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ รับและตรวจสอบเอกสาร ไฟล์สแกน เพื่อส่งคืนภาควิชา ส่งเอกสาร และไฟล์สแกนคืน HR ประมาณ 31 พ.ค.56

8. ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับสูงขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับสูง HR งานพัฒนาบุคลากร ภาควิชา/หัวหน้าภาคฯ ผู้รับการประเมิน (ผู้บริหารระดับสูง) คณบดี หัวหน้าภาควิชาประเมินฯ ผู้บริหารในภาระงานที่ปฏิบัติภายในภาควิชา ตามที่ได้ทำข้อตกลงการปฏิบัติงานที่ กำหนดไว้ จัดทำแบบฟอร์มประเมินผลฯ ของผู้บริหารระดับสูง รวบรวม ตรวจสอบความถูกต้อง ครั้งที่ 1 รวบรวม ตรวจสอบความถูกต้อง ครั้งที่ 2 / สรุปผลคะแนนประเมินฯ คณบดี ประเมินฯ ผู้บริหารในภาระงานที่ปฏิบัติภายในคณะ ตามข้อตกลงการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ ตรวจสอบเอกสาร /ส่งเอกสารสแกนที่สถานส่งเสริมการวิจัย ลงนามรับทราบผลการประเมินฯ เอกสารที่สแกนและไฟล์สแกน นำส่งคืนภาควิชา ประมาณ 31 พ.ค.56 เฉพาะ ตำแหน่งรองคณบดี /ผู้อำนวยการโรงพยาบาล /หัวหน้าภาควิชา สถาน ศูนย์

9. สรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายวิชาการสรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายวิชาการ 3 แผ่น 3 แผ่น แบบที่ 1 หน้าสรุปขอทุนฯ 1 แผ่น เอกสารแนบ 1 ชุด ขอทุนเฉลิมพระเกียรติ ผู้บริหารระดับสูง / ระดับต้น กลาง สายวิชาการ ไม่ขอทุนเฉลิมพระเกียรติ

10. สรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายวิชาการสรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายวิชาการ 3 แผ่น 3 แผ่น แบบที่ 2 หน้าสรุปขอทุนฯ 1 แผ่น เอกสารแนบ 1 ชุด ขอทุนเฉลิม พระเกียรติ สายวิชาการ ระดับทั่วไป ไม่ขอทุนเฉลิมพระเกียรติ

11. สรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายวิชาการสรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายวิชาการ 3 แผ่น แบบที่ 3 สำหรับตำแหน่งนักวิจัย สายวิชาการ • คุณสมบัติของตำแหน่งนักวิจัย • คุณวุฒิปริญญาเอก • ประเภทการจ้าง พนักงานมหาวิทยาลัย (พม.) • ภาระงานด้านการวิจัยไม่น้อยกว่าร้อยละ 80

12. สรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายสนับสนุนสรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายสนับสนุน แบบที่ 4 สำหรับตำแหน่งผู้ช่วยอาจารย์ สายสนับสนุนวิชาการ นักกายอุปกรณ์ แพทย์แผนไทยประยุกต์ สายสนับสนุนวิชาชีพเฉพาะ 4 แผ่น หน้าสรุปขอทุนฯ 1 แผ่น เอกสารแนบ 1 ชุด ขอทุนเฉลิม พระเกียรติ สายสนับสนุน ระดับปฏิบัติการ ไม่ขอทุนเฉลิมพระเกียรติ 3 แผ่น

13. สรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายสนับสนุนปฏิบัติการสรุปแบบฟอร์มการประเมินสำหรับสายสนับสนุนปฏิบัติการ แบบที่ 5 4 แผ่น สายสนับสนุนปฏิบัติการ ผู้บริหารระดับต้น กลาง แบบที่ 6 4 แผ่น สายสนับสนุนปฏิบัติการ ระดับปฏิบัติการ

14. Frequently Asked Questionsข้อมูล

15. Frequently Asked Questionsข้อมูล

16. Frequently Asked Questionsแบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติงาน

17. Frequently Asked Questionsแบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติงาน

18. Frequently Asked QuestionsUser / Password

19. Frequently Asked Questionsการตั้งค่าเครื่องพิมพ์

20. Frequently Asked Questionsโปรแกรม Adobe Acrobat

21. ตอบข้อซักถาม