1 / 7

Curriculum Vitae

Curriculum Vitae. Datos personales y fotografía. Formación académica. Experiencia profesional. Otra formación complementaria Idiomas Informática Otra información: hobbies, carnet de conducir. Contrato: contenido. Periodo de prueba Duración Contenido de la prestación laboral

yan
Download Presentation

Curriculum Vitae

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Curriculum Vitae • Datos personales y fotografía. • Formación académica. • Experiencia profesional. • Otra formación complementaria • Idiomas • Informática • Otra información: hobbies, carnet de conducir

  2. Contrato: contenido • Periodo de prueba • Duración • Contenido de la prestación laboral • Salario y complementos • Tiempo de trabajo

  3. Contrato: tipos • Contrato indefinido • Contrato de duración determinada: - Contrato de obra o servicio - Contrato de interinidad - Contrato eventual por circunstancias de la producción - Contratos formativos. - Contrato de relevo

  4. NóminaLo que suma • Salario base: retribución fijada en convenio colectivo de acuerdo a la categoría profesional • Complementos salariales: retribución fijada en función de las condiciones personales del trabajador, tipo de trabajo y los resultados de la empresa • Complementos extrasalariales: transporte, dietas de viaje, gastos en ropa, herramientas…

  5. NóminaLo que resta • Retenciones por IRPF: será mayor o menor en función de la cantidad y de la situación familiar • Cuotas a la Seguridad Social: para contingencias comunes, para desempleo, para formación profesional

  6. DespidoTipos DESPIDO INDIVIDUAL • Despido nulo: la causa es alguna de las incluidas por discriminación en la Constitución o en una ley • Despido procedente: cuando queda acreditado el incumplimiento que se alega para el despido. • Despido improcedente: cuando no queda acreditado el incumplimiento que se alega para el despido

  7. DespidoTipos DESPIDO COLECTIVO • ERE: despido de parte de la plantilla; debe ser aprobado por la autoridad laboral y se exige que se presente un plan de viabilidad a largo plazo. • ERE temporal: suspensión del contrato de parte de la plantilla . Al terminar el ERE temporal el trabajador se reincorpora al puesto de trabajo. Durante el periodo de paro cobra la prestación de desempleo.

More Related