โดย นางดารณี ขวัญยืน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

1. งานการคัดเลือกและสอบแข่งขันงานการคัดเลือกและสอบแข่งขัน งานลาติดตาม คู่สมรส งานสรรหา โอน/ย้าย/บรรจุกลับ/ลาออก งานพิจารณาวิชาชีพ งานประเมินผลงานทางวิชาการ งานบรรจุแต่งตั้ง โดย นางดารณี ขวัญยืนนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง กองการเจ้าหน้าที่ กรมอนามัย

3. หน้าที่หลักของฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้งหน้าที่หลักของฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง • รับผิดชอบงานการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ การสอบแข่งขัน การสอบคัดเลือก และการคัดเลือกข้าราชการ • รับผิดชอบงานการแต่งตั้ง • รับผิดชอบงานเลื่อนระดับ • รับผิดชอบงานย้าย การโอน การลาออก • รับผิดชอบงานการบรรจุกลับเข้ารับราชการ • รับผิดชอบงานการประเมินบุคคลและผลงานของข้าราชการ

4. การบริหารงานบุคคลตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

5. หลักเกณฑ์ วิธีการ สอบแข่งขันเพื่อบรรจุฯ ตามหนังสือ ก.พ.ที่ นร 1004.1/ ว 15 ลว. 11 ธ.ค. 2551 ว 15/2551 เป็นหลักเกณฑ์การบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ โดยวิธีการสอบแข่งขัน การดำเนินการ 1. หน่วยงานเจ้าของตำแหน่งแจ้งความประสงค์ในการเรียกบรรจุตำแหน่งว่าง โดยระบุคุณวุฒิและคุณสมบัติที่ต้องการมายัง กองการเจ้าหน้าที่เพื่อเรียกบรรจุต่อไป 2. กองการเจ้าหน้าที่ตรวจสอบตำแหน่งว่าง และตรวจสอบบัญชีผลสอบฯ ที่มีขึ้นไว้ หากมีบัญชีผลสอบแข่งขันขึ้นไว้ที่กรมฯ หรือ ที่ก.พ. ก็จะเรียกบรรจุให้ หากกรณีไม่มีบัญชีฯ ก็จะเปิดสอบแข่งขันหรือใช้บัญชีฯ ของหน่วยงานอื่น ที่ขึ้นไว้

6. การคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการการคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ ( ที่ นร 1004.1/ ว 16 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ) ว 16/2551 เป็นหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ ในกรณีที่มีเหตุพิเศษ อาจคัดเลือกบรรจุบุคคลเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยไม่ต้องดำเนินการสอบแข่งขันตามว 15/2551 การดำเนินการ 1. หน่วยงานเจ้าของตำแหน่งแจ้งความประสงค์ในการขอเปิดสอบ-คัดเลือก โดยระบุคุณวุฒิและคุณสมบัติที่ต้องการมายังกองการเจ้าหน้าที่ 2. กองการเจ้าหน้าที่ตรวจสอบตำแหน่งว่าง และตรวจสอบบัญชี ผลสอบฯ ที่มีขึ้นไว้ หากมีบัญชีผลสอบคัดเลือกขึ้นไว้ที่กรมฯ ก็จะเรียกบรรจุให้ หากกรณีไม่มีบัญชีฯ ก็จะดำเนินการขออนุมัติกรมเปิดสอบคัดเลือกให้

7. กรณีเหตุพิเศษที่ส่วนราชการอาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ได้แก่ 1. กรณีเป็นผู้ได้รับทุนเล่าเรียนหลวง หรือทุนรัฐบาลเพื่อศึกษาวิชาในประเทศ หรือต่างประเทศที่สำเร็จการศึกษาแล้ว 2. กรณีเป็นผู้สำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่ ก.พ.อนุมัติให้ส่วนราชการจัดให้มีการศึกษาขึ้นเพื่อเข้ารับราชการในส่วนราชการใดส่วนราชการนั้นโดยเฉพาะ 3. กรณีเป็นผู้สำเร็จการศึกษาในวุฒิที่ ก.พ. จะกำหนด เช่น ตำแหน่งนายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร นักวิทยาศาสตร์-การแพทย์ เจ้าพนักงานเภสัชกรรม พยาบาลวิชาชีพ เป็นต้น

8. กรณีเหตุพิเศษที่ส่วนราชการอาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ได้แก่ 4. กรณีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ซึ่งไม่สามารถมารับการบรรจุได้เมื่อถึงลำดับที่ที่สอบได้ เพราะอยู่ระหว่างรับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารและได้มารายงานตัวขอรับการบรรจุเมื่อบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ที่ผู้นั้นสอบได้ถูกยกเลิกไปแล้ว 5. กรณีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ซึ่งถูกยกเลิกการขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ โดยได้มารายงานตัวเพื่อขอรับการบรรจุแล้ว แต่มีเหตุที่ไม่อาจเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้ตามกำหนดเวลาที่ทางราชการจะบรรจุและแต่งตั้ง 6. กรณีอื่นที่ ก.พ. อนุมัติ

9. ผ่านการประเมินคุณสมบัติและผลงานโดย ก.พ. ดำรงตำแหน่ง K5 หรือเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี ว 18/2551 หลักเกณฑ์ เงื่อนไข การรับเงินประจำตำแหน่ง โดยใช้ แบบฟอร์ม ตาม ว 10/2548 ดำรงตำแหน่ง K2 หรือเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี K2 ผ่านการประเมินคุณสมบัติและผลงานโดยส่วนราชการ โดยใช้ แบบฟอร์ม ตาม ว 22/2540 K5

10. การบรรจุและแต่งตั้งตามบทเฉพาะกาลการบรรจุและแต่งตั้งตามบทเฉพาะกาล ว 7/2552 กำหนดแนวทางในการ นำหลักเกณฑ์และวิธีการเดิม ตามพ.ร.บ.35 มาใช้

11. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทเดียวกันการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทเดียวกัน ว 7/52 ว 16/38 ขึ้น O4 นายช่างศิลปกรรม/ คีตศิลปิน/ ดุริยางศิลปิน/นาฏศิลปิน (ว 10/48) ว 34/47 การเลื่อน ว 22/40 ว 11/42 ว 9/48 ปลัด กท. /รองปลัดฯ/ผวจ. /เทียบเท่า ฯลฯ บริหาร อำนวยการ ว 22/40 สนง.รัฐมนตรี (ว 3/51) ขึ้น K4-K5 วิชาการ ว 10/48 ขึ้น K2-K3 ว 16/38 ทั่วไป ว 22/40 ว 10/48 ขึ้น O3 ขึ้น O2

12. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่างประเภทการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่างประเภท ว 7/52 K 4 - K5 ว 16/38 ว 5/36 ว 16/38 O4 นายช่างศิลปกรรม/คีตศิลปิน/ ดุริยางคศิลปิน/นาฏศิลปิน (ว 10/48) ว 9/35 วิชาการ มา ว 10/48 K 2 – K 3 ว 12/33 ว 7/34 ว 15/47 แล้วแต่กรณี K 1 O1(C3)/O2 เพิ่มว4/48 O 1 (เดิม C1,2) K 1 ทั่วไป O 3 ว 9/35 มา O 2 ว 34/47 ว 17/49 O 1

13. ว 16/2552 การบรรจุและแต่งตั้ง ข้าราชการตามบทเฉพาะกาลแห่ง พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ. 2551 มีข้อที่แตกต่างจาก ว 7/2552 ดังนี้ ข้อที่ 2 ข. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ : ข้อ (1) ข้อ (1.1) โดยให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงานก.พ. ที่ นร 0708.4/ ว5 ลงวันที่ 13 พ.ค.2536 หรือ ที่ นร 1004.1/ ว4 ลงวันที่ 18 มี.ค.2548 แล้วแต่กรณี ข้อ (2) โดยให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 1006/ ว10 ลงวันที่ 15 ก.ย.2548 และที่ นร 0707.3/ ว5 ลงวันที่ 12 เม.ย.2542 ข้อ (3) โดยให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 0708.4/ ว16 ลงวันที่ 29ก.ย.2538 และที่ นร 0707.3/ ว5 ลงวันที่ 12 เม.ย.25

14. มีข้อที่แตกต่างจาก ว 7/2552 ดังนี้ (ต่อ) ข้อที่ 2 ค. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ : ข้อที่ (2) กรณีการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับสูง (2.1) การแต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ให้ใช้ หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.1/ว 22 ลงวันที่ 30 กันยายน 2540 ส่วนในสำนักงานรัฐมนตรี ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1012/ว 3 ลงวันที่30 มิถุนายน 2551 (2.2) การแต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ ให้ใช้ หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708/ว 9 ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2535

15. มีข้อที่แตกต่างจาก ว 7/2552 ดังนี้ (ต่อ) (2.3) การแต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.1/ว 22 ลงวันที่30 กันยายน 2540 ส่วนในสำนักงานรัฐมนตรี ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1012/ว 3 ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2551 (2.4) การแต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ ให้ใช้ หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708/ว 9 ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2535 (2.5) การแต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้น ให้ใช้หลักเกณฑ์ และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708/ว 9 ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2535 โดยต้องได้รับความยินยอมจากข้าราชการผู้นั้น

16. มีข้อที่แตกต่างจาก ว 7/2552 ดังนี้ (ต่อ) ข้อที่ 2 ง. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร ข้อ (1) กรณีการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับต้น (1.4) การแต่งตั้งจากผู้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ให้ดำรงตำแหน่งนักบริหาร ระดับต้น ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.1/ว 11 ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2542 ที่ นร 0701/ว 9 ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2544 และที่ นร 1003/ว 13 ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2549 ข้อ (2) กรณีการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับสูง (2.1) ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708/ว 9 ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2535 ที่ นร 0708.1/ว 11 ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2542 และที่ นร 1006/ว 3 ลงวันที่18 มีนาคม 2548

17. ว 16/2552 การบรรจุและแต่งตั้ง ข้าราชการตามบทเฉพาะกาลแห่ง พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ. 2551 มีรายละเอียดเพิ่มเติมจาก ว 4/2552 ดังนี้ สำหรับการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญตามหนังสือที่อ้างถึง 2 ให้นำแนวทางการดำเนินการตามหนังสือที่อ้างถึง 1 และหนังสือฉบับนี้ มาใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งด้วย ในกรณีที่การแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญให้ดำรงตำแหน่งประเภทและระดับตำแหน่งใดไม่สามารถดำเนินการได้ตามแนวทางดังกล่าวข้างต้น ให้เสนอ ก.พ. พิจารณาเป็นกรณี ๆ ไป

18. การลาออกจากราชการ

19. เริ่มดำเนินการ ขั้นตอนการดำเนินงานเรื่องการอนุญาตให้ข้าราชการลาออกจากราชการฯ หน่วยงานภายในแจ้งความประสงค์ให้กองการเจ้าหน้าที่ ดำเนินการเรื่องข้าราชการขอลาออกจากราชการ มีความผิดทางวินัยฯ มอบฝ่ายสรรหาฯ ดำเนินการ ฝ่ายสรรหาตรวจสอบเอกสาร ฝ่ายทะเบียนประวัติฯ ตรวจสอบสภาพการ เป็นสมาชิกกบข. แจ้งฝ่ายกฎหมายฯ ตรวจสอบความผิดทางวินัย ออกคำสั่ง แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ เก็บเอกสาร จบการทำงาน

20. ระเบียบก.พ. ว่าด้วยการลาออกจากราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ.2551 ว 2/2552

21. ตัวอย่างแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องตัวอย่างแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง

22. จบการนำเสนอ สวัสดีค่ะ